東北電力のその他営業関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
ワークライフバランスはかなり良いと感じる。
部署にもよるが、仕事の都合に合わせプライベートを調整するのではなく、プライベートに合わせ仕事を調整...続きを読む(全148文字)

【良い点】
社員寮は男性であればほぼ確実に入れる。ただし古いところが多い。寮費は場所にもよるが、平日の朝と夜の食費込みで2万円程度。
【気になること・改善...続きを読む(全142文字)

【良い点】
東北地方の中では一番良い。
ただし首都圏の企業と比べると特に若年層の給料が安いため、高学歴層を中心に離職者が年々増えている。
【気になること・...続きを読む(全132文字)

【良い点】
かつての強みは地域独占を与えてくれた電気事業法の存在。
今は完全自由化し、その強みも無くなったため、四苦八苦状態。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全142文字)

【良い点】
在籍部門にもよるが、基本的には休暇が取りやすい環境にある。リフレッシュ休暇制度もあるため、連休取得もお互い様の雰囲気がある。
フレックス制度を...続きを読む(全178文字)

【良い点】
カフェテリアプランが導入されており、育児、介護費用で利用することができるため助かっている。住宅取得助成制度や財形貯蓄制度が整っている。
【気に...続きを読む(全198文字)

【良い点】
全体として女性社員が少ないが、その中でも家事育児と両立しながら女性管理職として活躍されている人たちもいる。出産や育児をフォローする制度は十分整...続きを読む(全178文字)

【良い点】
住宅財形、持株会(10%引)、資格取得時の祝金、貸付、ベネフィット(8万円〜)など充実している。
社員寮か借り上げのため家賃負担がかなり少ない...続きを読む(全188文字)

【良い点】
仕事が無くなることはない。理不尽な人はあまりいない（ただし厳しい人はもちろんいる）。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列特有の不...続きを読む(全186文字)

【良い点】
燃料や企画など、配属によっては華やかな仕事を経験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐは現場で修行をさせられるのは悪い...続きを読む(全184文字)

部門・性別・年齢によりワークライフバランスは異なる。有給取得率はあくまで全社平均。取得率は女性が押し上げている。概して男性の有給の取得率は低い。会社として...続きを読む(全159文字)

大卒と高卒の垣根はありません。優秀であれば大卒・高卒関係なく出世します。高卒以下の職級の大卒もちらほらおります。高卒で入社するなら今でもオススメの企業です...続きを読む(全207文字)

所属長次第で職場環境は大きく変わる。うつ病を発生させるかどうかは上司次第であるように思える。基本的にダイバーシティを推進するような風土はなく、昔はこうだっ...続きを読む(全185文字)

震災以降社長としてこれまでにない重責を担っている。自浄能力のない組織風土を打破するような施策をとるべきである。どの部門もセクショナリズムが強すぎるため、部...続きを読む(全165文字)

震災前は入社難易度が非常に高い企業であったため、若手の基本的な職務能力は高い。現在は昇給・昇格が鈍化しており、他企業でも通用するような優秀な若手社員は新天...続きを読む(全231文字)

他の大手企業のように学歴・性別による職域が分かれていないため、名目上の総合職・一般職といった区分は存在しないが、他企業の総合職のように男性は激務部署や僻地...続きを読む(全190文字)

有給取得率や残業時間は部署により大きく異なる。少人数営業所は交代での当直が労基法ギリギリの週1レベルの過密スケジュールが組まれることで有給は取得できない。...続きを読む(全228文字)

震災以降、社内ヒエラルキーや社内カルチャーの変化を見守っていたが、特に大きな変化はなかった。年配社員については、会社を守るというよりも、「後はお前たちに任...続きを読む(全198文字)

若い人のモチベーションは全くあがらないのではないか。賃金カーブが他産業に比較し低く設定されており、震災以降上昇の見込みがない。
評価制度も若年者にとても...続きを読む(全308文字)

収支改善の見込みはあるが,震災対応の人件費や燃料費,設備投資費用などがかさんでいる。業界全体の今後の見通しは暗い。原発が早期復旧しない限り,数年後には内部...続きを読む(全156文字)

有給取得率や時間外労働について職場によりかなり差があり,僻地末端事業所ほど労働環境が悪い。さらに人事評価では末端事業所であるほど好成績を得にくい。
評価...続きを読む(全330文字)