東北電力のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全4件）

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に社員の方の進行で自己紹介があり、その後は通常のGDが行われる。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】理想の上司像は何か。【グループディスカッションの流れ】グループディスカッションのお題発表後の流れはすべて学生に任せられる。最後に発表がある。社員の方１名がカメラオフの状態で様子を見ている。【雰囲気】最初に楽し気な自己紹介があったおかげでグループワークも穏やかに進んだ。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をしっかり主張しつつ、グループメンバーの意見もしっかり聴くことができるか。常に笑顔で穏やかな雰囲気をつくり、意見をあまり主張できないでいる学生にも発言しやすいような機会を設けることも大事である。

【学生の人数】6人【テーマ】詳細は伏せますが，地域の予算を何に使うか？といったような政策に関する議題でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】通過している面々を見ると，自分の意見を主張するだけではなくほかの人に発現を促したり，ある程度議論が進んだところで内容をまとめたりなどチームへの貢献心に溢れる人が評価されていたように思います。逆にどれほど正しい意見を述べようとも，他の人の意見に全く耳を貸さなかったり，議論の時間管理を無視して自分の主張をしようとする人は例外なく通過できていなかったように思います。チームワークを発揮できればグループメンバーの多くは通過できると思います。