トインクスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
カフェテリアプランや通信教育が充実している。
現金換算すると、かなり高い部類だと感じる。
若手・中堅社員の頑張りにより、新しい福利厚生が年々増...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性の活躍の場を増やそうとかなり企業努力をしているのが伺える。
自治体からも表彰されている。採用数も男性女性が半々に近い。
近年は女性管理職を...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 7年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
テクノロジーの力で電力事業という社会性の高い領域に貢献できると思ったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
確かに電力会社自体の存在は...続きを読む(全294文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 2年前
• プログラマ（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
賃貸に住んでいる場合、家賃の半額（上限26000円）までの家賃補助が毎月支給される。持ち家の場合でも、ある一定の年齢までは月数千円手当として支...続きを読む(全474文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 7年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
産休育休からの復帰率は高いです。
また直接部門では障害対応による夜間コールが日常茶飯事ですが、女性はその担当から外される傾向が高いため働きやす...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 7年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
親会社から受託する業務量が非常に多く、常に仕事が絶えない点。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社からの仕事以外に利益を生む仕事が無...続きを読む(全232文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 7年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
住宅手当、確定拠出年金、時間休、看護休暇制度、給与外に年間8万円のレジャー、サブスク利用金額負担（福利厚生倶楽部）など、充実しています。
【気...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 4年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の部署から退職者が出ると評価に関わると思っているのか、管理職がものすごい勢いで引き止め...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 4年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
時間外の抑制には取り組んでいる。有給休暇は気兼ねなく取れる風土だと思う。リモートワークの環境と制度が整備されており、かなり仕事がしやすい方だと...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 4年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
特に特筆すべき取り組みはない。資格をとるために外部セミナーを受講したくても養成費が足りないのでなかなか受講できない。自費で合格した資格に対する...続きを読む(全199文字)