ハニーズホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全37件） 2ページ目

【良い点】
キツイ縛りやガチガチのルールがあるわけでもなかったので、店頭のコーディネートを自分達で考えて自由に着せる事が出来たのが楽しかったです。続きを読む(全73文字)

【良い点】
ほぼ女性だったので、仕事の上での男女の差別的な事はなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性だけの職場という感じで人間関係で...続きを読む(全149文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日でも何かあったら電話がかかってきたり、次の日が早番だと前日に確認電話がくるシステム...続きを読む(全103文字)

【良い点】
個人的な厳しいノルマをかけられることがない。またお客様に自由に店内を見てもらうスタイルが基本なので、無理な接客をする必要がないのが個人的にはと...続きを読む(全200文字)

【良い点】
特に楽しいということはありません。上司次第です。幸い、店舗スタッフが良い方ばかりで助かっています。人員不足すぎるので、アルバイトという立場で、...続きを読む(全502文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
少なくとも私のブロックは上がまともではなく、仕事をせず歴だけ重ねた社員が上にいるのでまずそこをどうにかした方がいい...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他でも述べましたが、社員になりたいといってもそういった機会を頂ける訳でもなく本当に報われない。
キャリアを考えるな...続きを読む(全88文字)

【良い点】
新規がどんどん入ってくるので、目が楽しいしボディのコーデを組めるのも楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張って新しいシステムを...続きを読む(全151文字)

【良い点】
あまり動かない仕事かと思いきや、大きいダンボールを運んだり、売り場変えたりかなり動くので適度な運動にはなります。
力仕事です。続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職を考えるきっかけは、｢社内登用あり｣との求人を見て入社したが実際はほぼ無いに等しいから。

頑張っても上が辞め...続きを読む(全170文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の上司によってトレーニングの進み具合が異なる点は気になる、改善した方がいいと思う。やる気が...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が入社した時点では、他店でOJTという形での教育でした。会社からの教育は行われていませんでしたが最近では実施さ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
新入社員研修や2年目以降にフォローアップ研修があった。ただ、コロナ禍に店長昇格したため、研修はすべて動画を見るだけで不安なまま店長になった。
...続きを読む(全209文字)

【良い点】
スキルアップは積極的に行けば行くほど早い。仕事に情熱を持てばすぐに上に上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が少ないため人を育...続きを読む(全100文字)

【良い点】
接客としてコミュニケーション能力は上がるかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
特に資格など他社で役立つスキルを学ぶ機会はあまり...続きを読む(全83文字)

【良い点】
レベル階級があり、お給料にも反映させる。
研修なども設けられ、稀に食事会などもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
お給料にも反映さ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
この会社の名前だけでも評判がいい。
就活生やキャリアアップとして利用するのがいいと思う。アパレル界の中でもトップレベルの教育体制だと思う。続きを読む(全75文字)

【良い点】
評価基準がしっかりと設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制-上司によって教育熱量の乖離が大きいので、自らのアクショ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
販売のスキル自体はつくと思う。
丁寧な接客をベースに考えているので、他の職についても問題はないと。
【気になること・改善したほうがいい点】
販...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署や部門、上司によって差がある。
よくも悪くも成長できるかは自分がどれだけ真剣にものごとに取り組むかにかかってい...続きを読む(全83文字)