ハニーズホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
年齢や在籍期間に関係なく、活躍を認めらえれば早くから昇格のチャンスがある。やる気と結果が伴えば早くから店長職などに挑戦できる
【気になること・...続きを読む(全202文字)

【良い点】
・お客様に対する接客態度や言葉遣いの教育が店長によってさまざまな印象

『お手荷物を袋におまとめしましょうか？』
この言い方ダメなんだって。
...続きを読む(全640文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で得られるスキルがあまりないことだと思います。続きを読む(全60文字)

【良い点】
にルールに縛られ過ぎない方がいい人には向いていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルールが厳しい割に店舗によってルールが変...続きを読む(全90文字)

【良い点】
最初の1ヶ月は先輩が教えてくれますが、とりあえずやりながら慣れるという感じで仕事を覚えていくスタイルでした。続きを読む(全60文字)

特別な教育体制などはなかったように思います。続きを読む(全22文字)

【良い点】
店舗にもよると思いますが、私の働いていた店舗では教育体制はとてもしっかりしていたように思います。教育のマニュアルがあったので少しずつそのマニュ...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どんなにベテランのアルバイトでも社員の枠が空かなければ上には上がらない。
社員もアルバイトも基本同じ仕事内容続きを読む(全74文字)

【良い点】
コロナ前は店長研修が行われていてとても充実した内容で成長できた。一度に20人程の店長が集まり合宿の様に宿泊したりするが、その旅費などは全て会社...続きを読む(全129文字)

【良い点】
いい店長に当たればしっかり教育してもらえます。未熟な店長だと詰め込まれすぎて大変と感じるかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全121文字)

【良い点】
分からないところを1から教えてくれます。最初はずっと教育していただくような感じで服のたたみ方から教えていただきました。徐々に接客やレジの方法に...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お店に寄って差が有る。常識のスキルによって部下の成長や売り上げに差が出ると思う。万年の人員不足で、営業時間の見直し...続きを読む(全181文字)

【良い点】
アルバイトの方でも仕事を任せてもらえるのでやりがいを感じるし、スキルアップにもつながる。
教育体制もしっかりしている。

先輩方が優しく丁寧に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
入社した当初は親切かつ丁寧に指導してもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
1つミスをすると、その日から店長の態度が変わり、違...続きを読む(全210文字)

【良い点】
若い社員も実力が有れば店長になることが出来る。頑張れば高い評価を得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長が考えて動いていても、...続きを読む(全137文字)

【良い点】
正社員登用があり、アルバイトからでも十分キャリアを積む事が出来ます。
実際正社員になった方を見てきました。
その後店長へと昇進していく方も見て...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトから正社員になれるという話で入社しましたが面接時に言われていた期間を過ぎても全く話がありませんでした。正...続きを読む(全213文字)

教育制度は用紙の項目にある接客態度、在庫管理、レジ等が出来るようになったかを店長と一緒にチェックしていくというものでした。5段階評価で分かりやすく自分の努...続きを読む(全204文字)

研修などは社員にならないと特に無かったですが、店舗においてSVが臨店した時などに問題点を指摘して頂き、それに基づいて販売方法を見直したりしていました。
...続きを読む(全152文字)

接客マナーは厳しいと言うかしっかり教えられます。なので社会人としてのマナーは身につき、それはどの企業に行っても役立つと思います。
普通の販売員だと会社と...続きを読む(全218文字)

ハニーズはアパレルなので、女の世界です。企業としては、お客さんを大切にする、しっかりとしていますが、その分仕事量が多いです。店長になると、毎回残業、プライ...続きを読む(全150文字)

そのエリアのブロックリーダー、SVにより働きやすさ面白さは左右されます。私がはたらいていたエリアはやや上司による好みなどがあったように思います。そういう面...続きを読む(全171文字)

・ここ数年研修の機会が増えた(新卒・店長・サブ・ブロック研修など)
・研修は新卒の方が機会が多い。
・しかし中途でも研修を受ける機会も増えた(ブロック...続きを読む(全150文字)

マニュアルがとてもちゃんとしていました。レジ下の棚はほとんどがマニュアル関係の書類で、アルバイトの時給アップテストのテキストなど読むものが大量だった。
...続きを読む(全198文字)