この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員は常に足りていないような状態だったせいか、店長からも社員にならないかと声をかけられたり、自分から申し出れば正社員になれるような感じではあり...続きを読む(全145文字)
株式会社ハニーズホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハニーズホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハニーズホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員は常に足りていないような状態だったせいか、店長からも社員にならないかと声をかけられたり、自分から申し出れば正社員になれるような感じではあり...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
年齢や在籍期間に関係なく、活躍を認めらえれば早くから昇格のチャンスがある。やる気と結果が伴えば早くから店長職などに挑戦できる
【気になること・...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
・お客様に対する接客態度や言葉遣いの教育が店長によってさまざまな印象
『お手荷物を袋におまとめしましょうか?』
この言い方ダメなんだって。
...続きを読む(全640文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で得られるスキルがあまりないことだと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
にルールに縛られ過ぎない方がいい人には向いていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルールが厳しい割に店舗によってルールが変...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
最初の1ヶ月は先輩が教えてくれますが、とりあえずやりながら慣れるという感じで仕事を覚えていくスタイルでした。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
店舗にもよると思いますが、私の働いていた店舗では教育体制はとてもしっかりしていたように思います。教育のマニュアルがあったので少しずつそのマニュ...続きを読む(全158文字)
【本・サイトで調べた】採用サイトに、1年で店長になると書いてありました。早くから裁量のある仕事を任せられるので、キャリアアップをしたい方には合っていると思...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どんなにベテランのアルバイトでも社員の枠が空かなければ上には上がらない。
社員もアルバイトも基本同じ仕事内容続きを読む(全74文字)
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【良い点】
コロナ前は店長研修が行われていてとても充実した内容で成長できた。一度に20人程の店長が集まり合宿の様に宿泊したりするが、その旅費などは全て会社...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
いい店長に当たればしっかり教育してもらえます。未熟な店長だと詰め込まれすぎて大変と感じるかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
分からないところを1から教えてくれます。最初はずっと教育していただくような感じで服のたたみ方から教えていただきました。徐々に接客やレジの方法に...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お店に寄って差が有る。常識のスキルによって部下の成長や売り上げに差が出ると思う。万年の人員不足で、営業時間の見直し...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
アルバイトの方でも仕事を任せてもらえるのでやりがいを感じるし、スキルアップにもつながる。
教育体制もしっかりしている。
先輩方が優しく丁寧に...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
入社した当初は親切かつ丁寧に指導してもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
1つミスをすると、その日から店長の態度が変わり、違...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
若い社員も実力が有れば店長になることが出来る。頑張れば高い評価を得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長が考えて動いていても、...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
正社員登用があり、アルバイトからでも十分キャリアを積む事が出来ます。
実際正社員になった方を見てきました。
その後店長へと昇進していく方も見て...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトから正社員になれるという話で入社しましたが面接時に言われていた期間を過ぎても全く話がありませんでした。正...続きを読む(全213文字)
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教育制度は用紙の項目にある接客態度、在庫管理、レジ等が出来るようになったかを店長と一緒にチェックしていくというものでした。5段階評価で分かりやすく自分の努...続きを読む(全204文字)
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研修などは社員にならないと特に無かったですが、店舗においてSVが臨店した時などに問題点を指摘して頂き、それに基づいて販売方法を見直したりしていました。
...続きを読む(全152文字)
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接客マナーは厳しいと言うかしっかり教えられます。なので社会人としてのマナーは身につき、それはどの企業に行っても役立つと思います。
普通の販売員だと会社と...続きを読む(全218文字)
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ハニーズはアパレルなので、女の世界です。企業としては、お客さんを大切にする、しっかりとしていますが、その分仕事量が多いです。店長になると、毎回残業、プライ...続きを読む(全150文字)
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そのエリアのブロックリーダー、SVにより働きやすさ面白さは左右されます。私がはたらいていたエリアはやや上司による好みなどがあったように思います。そういう面...続きを読む(全171文字)
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・ここ数年研修の機会が増えた(新卒・店長・サブ・ブロック研修など)
・研修は新卒の方が機会が多い。
・しかし中途でも研修を受ける機会も増えた(ブロック...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
店長クラスになると、年に何回かこういう商品を作って欲しいと本部へ上げる機会があり、プレゼンのようの堅苦しい物ではなく書面で送るので雑誌の切り抜...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容が単調でキャリアの成長が感じられないといった職務内容への不満があります。販売スタッフとしての接客や商品管理...続きを読む(全328文字)
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【良い点】
アルバイトはシフトの融通が効きやすく、急な休みにも対応してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の所属人数が最小限に絞られてい...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
アルバイトにしては時給がよく賞与も業績によっては年に1回貰うことが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
責任の重さ(特にワンオペが...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
社員もアルバイトもほぼ女性でした。社員の中には結婚や出産を機に退職され、アルバイトとして再就職される方も多くいました。働き方次第では長く続けら...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
アルバイトでも社割が適用されます。一月の限度額は決められていましたが、割引き率が高いので、気にせずに購入できていました。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
接客スキルが身につきます。アパレル未経験でアルバイトを始めましたが、一から丁寧に教えていただき自信と誇りを持って働くことができました。
【気に...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
幅広い年代の方が来店されるため、お客様一人ひとりに合わせた提案や接客をすることにやりがいを感じていました。マネキンのコーディネートは本部で指定...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
社割で商品を安く買うことができます。30%割引されるのでお得でした。
セール価格になっているものは、3割引されずに、セール価格のままだったと思...続きを読む(全497文字)
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【良い点】
アルバイトやパートといて働く分には、休みの日も選べる上、仕事内容も分かりやすく無理な接客なども強いられない会社なので良いと思います。あと着る服...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
やりたい事があれば、挑戦させてもらいやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月、長野本社で行われる研修は、メンタルを鍛える為の研修...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
店頭販売として新卒で入り、接客においての知識を学ぶ期間があり教育体制は非常に整っているように感じた。
学習期間で同期との仲は深まるので、店舗が...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
キャリアアップに重点をおかれていて
1年以内に店長を目指すようになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長自体も経験が浅い人がい...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
マーケティングなど勉強する機会は与えて頂いて経験にはなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
実務が基本的に優先され過ぎて考える時間は...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
単純に靴の知識は増えます。
新作にいち早く触れられたり、色んな商品のことを知れるし、忙しい店舗はかなりの人数を接客するのでコミュニケーション力...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
様々な研修を通して人材育成に力を入れている。
紳士服の専門的な知識、toCを学ぶことができる。
キャリアアップには面接等の試験があり、店長やブ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
正社員は半期に一度、アルバイト・準社員は四半期に一度キャリアアップのための面談が実施されるのでとっても良い環境かと思います。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
トレーニング等が充実しており方向性がわかりやすく、スキルアップのための制度が整っていた点が良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全136文字)
入社2~5年目を対象に中間管理職を目指すために必要な知識習得を目的とした管理者基礎教育を実施している続きを読む(全50文字)
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【良い点】
人間関係に恵まれた環境であればいい教育を受けられると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
私の配属先の上司の教育は間違っていると感じた続きを読む(全77文字)
会社名 | 株式会社ハニーズホールディングス |
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フリガナ | ハニーズホールディングス |
設立日 | 1986年12月 |
資本金 | 35億6600万円 |
従業員数 | 6,105人 |
売上高 | 565億7100万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 江尻英介 |
本社所在地 | 〒971-8141 福島県いわき市鹿島町走熊字七本松27番地の1 |
平均年齢 | 42.1歳 |
平均給与 | 466万円 |
電話番号 | 0246-29-1111 |
URL | https://www.honeys.co.jp/ |
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