この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一通りの作業を通して、マルチタスクに慣れるのがはやくなる
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の年齢以上だと店長になるのが早いので、...続きを読む(全89文字)
株式会社ハニーズホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハニーズホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハニーズホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一通りの作業を通して、マルチタスクに慣れるのがはやくなる
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の年齢以上だと店長になるのが早いので、...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
パートならばスキルアップなどとは正直無縁である。ただ、接客のスキルは磨かれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時期に入...続きを読む(全106文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員は常に足りていないような状態だったせいか、店長からも社員にならないかと声をかけられたり、自分から申し出れば正社員になれるような感じではあ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
年齢や在籍期間に関係なく、活躍を認めらえれば早くから昇格のチャンスがある。やる気と結果が伴えば早くから店長職などに挑戦できる
【気になること...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
・お客様に対する接客態度や言葉遣いの教育が店長によってさまざまな印象
『お手荷物を袋におまとめしましょうか?』
この言い方ダメなんだって。...続きを読む(全640文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で得られるスキルがあまりないことだと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
にルールに縛られ過ぎない方がいい人には向いていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルールが厳しい割に店舗によってルールが...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
最初の1ヶ月は先輩が教えてくれますが、とりあえずやりながら慣れるという感じで仕事を覚えていくスタイルでした。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
店舗にもよると思いますが、私の働いていた店舗では教育体制はとてもしっかりしていたように思います。教育のマニュアルがあったので少しずつそのマニ...続きを読む(全158文字)
【本・サイトで調べた】採用サイトに、1年で店長になると書いてありました。早くから裁量のある仕事を任せられるので、キャリアアップをしたい方には合っていると思...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どんなにベテランのアルバイトでも社員の枠が空かなければ上には上がらない。
社員もアルバイトも基本同じ仕事内容続きを読む(全74文字)
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【良い点】
コロナ前は店長研修が行われていてとても充実した内容で成長できた。一度に20人程の店長が集まり合宿の様に宿泊したりするが、その旅費などは全て会...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
いい店長に当たればしっかり教育してもらえます。未熟な店長だと詰め込まれすぎて大変と感じるかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
分からないところを1から教えてくれます。最初はずっと教育していただくような感じで服のたたみ方から教えていただきました。徐々に接客やレジの方法...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お店に寄って差が有る。常識のスキルによって部下の成長や売り上げに差が出ると思う。万年の人員不足で、営業時間の見直...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
アルバイトの方でも仕事を任せてもらえるのでやりがいを感じるし、スキルアップにもつながる。
教育体制もしっかりしている。
先輩方が優しく丁寧...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
入社した当初は親切かつ丁寧に指導してもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
1つミスをすると、その日から店長の態度が変わり、...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
若い社員も実力が有れば店長になることが出来る。頑張れば高い評価を得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長が考えて動いていても...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
正社員登用があり、アルバイトからでも十分キャリアを積む事が出来ます。
実際正社員になった方を見てきました。
その後店長へと昇進していく方も見...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトから正社員になれるという話で入社しましたが面接時に言われていた期間を過ぎても全く話がありませんでした。...続きを読む(全213文字)
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教育制度は用紙の項目にある接客態度、在庫管理、レジ等が出来るようになったかを店長と一緒にチェックしていくというものでした。5段階評価で分かりやすく自分の...続きを読む(全204文字)
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研修などは社員にならないと特に無かったですが、店舗においてSVが臨店した時などに問題点を指摘して頂き、それに基づいて販売方法を見直したりしていました。
...続きを読む(全152文字)
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接客マナーは厳しいと言うかしっかり教えられます。なので社会人としてのマナーは身につき、それはどの企業に行っても役立つと思います。
普通の販売員だと会社...続きを読む(全218文字)
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ハニーズはアパレルなので、女の世界です。企業としては、お客さんを大切にする、しっかりとしていますが、その分仕事量が多いです。店長になると、毎回残業、プラ...続きを読む(全150文字)
会社名 | 株式会社ハニーズホールディングス |
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フリガナ | ハニーズホールディングス |
設立日 | 1986年12月 |
資本金 | 35億6600万円 |
従業員数 | 6,105人 |
売上高 | 565億7100万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 江尻英介 |
本社所在地 | 〒971-8141 福島県いわき市鹿島町走熊字七本松27番地の1 |
平均年齢 | 42.1歳 |
平均給与 | 466万円 |
電話番号 | 0246-29-1111 |
URL | https://www.honeys.co.jp/ |
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