ショーワのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
教育体制も整っており、自発的に行動できるようにサポートしてくれました
こうした方がいいなど、一人一人社員の意見を吸い上げてくれます続きを読む(全71文字)

【良い点】
自身の担当としてのスキルアップに加え、さまざまな企画提案をする機会があり、非常に充実したキャリア形成を行うことができました。続きを読む(全68文字)

【良い点】
入社時、2年目などステップアップ研修がありました。発表など苦手だか資料作成などは評価してもらえたので良い経験だと思う続きを読む(全64文字)

【良い点】
カリキュラムが組まれているが自分次第。やろうと思えばいくらでも挑戦する機会は作れる環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が多忙な...続きを読む(全97文字)

【良い点】
社内教育制度として、様々な領域の講習が用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
抽選で受講者が決まるが、人気な講習では抽選ハズ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
教育を受けたい旨を上司に打ち上げれば、webセミナーを受けさせてくれることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社側が後進育成を...続きを読む(全116文字)

【良い点】
若手ながらにして多くの責任ある業務を任される為、ポジションによっては経験を積めるという意味でスキルアップは図れるかもしれない？
私の設計ポジシ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
社内で評価されれば、カーメーカーへ出向してメーカーから直に技術を教わったり、一緒に開発を担当するのでスキルアップにはなる。
【気になること・改...続きを読む(全193文字)

【良い点】
入社直後は開発部門向けに1週間の研修があり、どんな製品を作っているか？やどんな業務の注意点があるかがわかる。
３年目研修、５年目研修があり、判...続きを読む(全279文字)

【良い点】
いい上司に巡り合えば丁寧に説明してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTという名の放置、責任の押し付けが垣間見られる
入って...続きを読む(全349文字)

【良い点】
これについては配属される部署によりますが、配属される部署によって習得できるスキルは変わります。基本的にはOJTで仕事を覚えていき、その中で自己...続きを読む(全256文字)

【良い点】
毎年資格やスキルアップのための通信講座の冊子が配られており、補助も出る気がした
自分で申し込めばすぐに受けることができるはず。
【気になること...続きを読む(全181文字)

【良い点】
業務に必要な最小限の教育でしたが、丁寧に何度も教えていただきました。
現場で仕事を教える立場の人たちは、比較的若い方も多く、質問をしやすい環境...続きを読む(全193文字)

【良い点】
特にありません。
しかし近年は定期的に研修を行うなど取り組みがスタートしている。改善の方向にはあると感じます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)

【良い点】
挑戦したい仕事や他部署への異動などの希望を打ち上げられる雰囲気がある。自分のやる気次第で様々な経験ができる。言わずもがな、必ずしも希望が通ると...続きを読む(全245文字)

【良い点】
この仕事にスキルなど必要ない
むしろ勝手にイジると誹謗中傷の原因となる
【気になること・改善したほうがいい点】
文句をいうのはか現場を知った気...続きを読む(全179文字)

【良い点】
役職とは別に、資格制度がある。指導員、主任及び技術主任といった資格をとることになれば、資格に伴った研修が必ず受けることになる。その研修は、社内...続きを読む(全169文字)

【良い点】
最近は社員の教育に力を入れ始め、関連メーカーへの工場見学などを行なっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員研修自体があまり存...続きを読む(全177文字)

【良い点】
英語研修や他スキルアップの機会は自分から進んで志願すれば多くあると思います。キャリア開発として数年ごとに研修が計画されています。外部の研修も受...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ＯＪＴにより、仕事を学んでいきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
教え方がわからない方が、指導するので、時間がかかる割には、非効率...続きを読む(全190文字)

【良い点】
有給休暇の取得だけは特出している。
休みを取るのは苦労しない。チーム内ではサポートする傾向がある。しかし上司や他部署はあまり考えてはくれない。...続きを読む(全187文字)

教育は基本的に定型ワークのOJTのみですので、スキルアップできるかは努力次第です。キャリア開発は、業務都合に振り回されて希望はほぼ聞いてもらえないため運次...続きを読む(全162文字)

有休消化など表立った福利厚生やコンプライアンスは優秀だけど、直近までの不況による組織のスリム化でそれまで会社に貢献してきた技術者を平然と現場平へ飛ばして「...続きを読む(全325文字)

大卒で入社した人は1年間研修で各工場をまわります。ただショーワは古い因習が根強く昔ながらの年功序列の会社です。若い人でキャリアアップを望む人は早々に転職し...続きを読む(全161文字)

スキルアップに対しては、特に研修制度が用意はされていない。
研修制度が用意されていないが、上司が業務を口頭で教えてくれる為
問題ないといえる。社内には...続きを読む(全169文字)