ユニプレスの機械・機構設計、金型設計（機械）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
主要取引先との関係が強く、東京プライム市場に上場してるくらいなので、経営は安定している方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全193文字)

【良い点】
勤務地への交通アクセスが良かったので通勤しやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
とても保守的な考え方をする人が多いと思います。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
自動車開発の早期段階から量産後まで長期に渡って携わることができる。また、お客様だけでなく社内の様々な部署と関わる機会があり広範囲の業務経験を積...続きを読む(全224文字)

【良い点】
かなり生産よりの会社なのでモノづくりがしたい人には向いている。
若いうちから任せられるので向いている人はむいている
【気になること・改善したほ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
有休消化には積極的である程度の消化は義務付けられている。また、年に一度好きな時期に9連休が取れる。
部署にもよるが、プライベートが理由の急な休...続きを読む(全183文字)

【良い点】
メーカーとしては平均的な年収だと思います。残業代は全てでるが残業代で稼いでいる面もあります。
評価は年初めに設定した目標の達成度及びマネージャ...続きを読む(全249文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって非常に差がある。
そこまで忙しくない部署は比較的有給も取りやすくリフレッシュ休暇なども取れるが、忙しい...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は高くない。等級制となっており等級が上がるほど基本給も増えるが、実質年功序列である。本人の実力や運や上司から...続きを読む(全312文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
得意先から転籍する人が上層部の多くのポストを占めている。プロパーで頑張って長年働いて管理職になっても多くのポストが...続きを読む(全349文字)

【良い点】
ベネフィットの福利厚生を利用出来、また補助金として30,000円が付与されていました。
利用制限も多少ありましたが、自己啓発の為であったり、旅...続きを読む(全200文字)

【良い点】
家庭の事情もあり、業務が少ない部署に行きたかったのですが、希望にあった部署が無かったので、個人的にはいい点は特にありませんでした。
【気になる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生は同業他社と比較しても、厚い方だと思います。
給与も同業他社と比較してもいい方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
福利厚生は充実していると思う。
ゴールデンウィークや夏季や年末と9日程度のまとまった休みがもらえる事と、それとは別に8日分の有休取得を義務付け...続きを読む(全610文字)

【良い点】
カフェテリア制度として実質2.5万円程度の支給があり、
内２万円まではレジャーなどに使用することができる。
申請方法は旅行中などでのホテルの領...続きを読む(全179文字)

【良い点】
福利厚生は、いいと思います。
比較的休みが多いですし、賞与も同業他社と比べていい方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務...続きを読む(全199文字)

【良い点】
福利厚生は、充実していると思います。

休暇は、業務の状況にも部署にもよりますが、比較的に取りやすいと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)

【良い点】
技術力を売りにし自動車メーカー数社と取引がある。昨年競合メーカーのアメリカ会社板金部門を買い取ったことで今後もビジネスの拡大を感じさせる。
...続きを読む(全163文字)

トップダウンでなく意見を言いやすい雰囲気があります。
やる気がある人にはどんどんチャンスを与えてくれます。
業務の企画をしやすく満足感燃えやすいと思い...続きを読む(全160文字)

退職を検討する理由になった点は特に技術を持っていないと感じたから。
社風は普通。
待遇としては給与が安く、手当も少なく感じる。ただ、新幹線通勤をしてい...続きを読む(全168文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は比較的休みが取りやすいこと。
ただ、これも部署、グループによりけり。サービス残業をしている人たちも...続きを読む(全170文字)

育児休暇はあるが実際所得している人はあまりみない。
現在は設計の部署にいるため女性が少ないのでそれもあると思いますが。
女性の管理職も少なく労働環境を...続きを読む(全160文字)

ローテーション制度があり新卒2〜3年めの社員は別の部署にローテーションとなる。
一応2年間の配属ということになっている。
企業として海外進出に力を入れ...続きを読む(全171文字)

能力成長主義型給与制度を導入しています。これは、年齢や勤続年数に関係なく、あくまで個人の能力の成長によって給与額を決定する制度であり、本人の努力次第で若く...続きを読む(全178文字)

金型の設計は、生産技術部が作成した工程表と製品データをもとに3Dのひな形をつくり、あるべき金型の理想の形を作り上げていきます。もちろん、金型自体の品質・コ...続きを読む(全581文字)