ナローピークの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全771件）

【気になること・改善したほうがいい点】
・大学に来ていた求人は「Webサイトの作成」ということだったため、入社を希望して応募をした。面接もそれを前提に進ん...続きを読む(全542文字)

【良い点】
営業には強い会社なのでいい刺激にはなる。色んなやり方を学んで自分のものにできると成長を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
長い社...続きを読む(全196文字)

【良い点】
資格取得の為のフォローや研修は充実しているので、本人のやる気次第でスキルアップはしやすい環境だと考えます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業するのが当たり前の文化で、特に責任者へ昇格してからは1日1時間～2時間の残業は当たり前でした。ただ、お客様情報...続きを読む(全199文字)

【良い点】
ある程度成績を上げればサブマネージャーに昇格することができるため早いうちに経験が積める。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字ありきな...続きを読む(全265文字)

【良い点】
年齢や学歴に関係なく成績を上げれば給与に反映されるし、昇格もできるのでチャレンジ精神のある人には向いていると思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
保険を売る上で必要な資格はもちろんだが、FPの資格など積極的に取るように促されるし、取ればその分手当も着くのでその点はよかった。続きを読む(全70文字)

【良い点】
残業時間を抑えようとする雰囲気は会社全体としてあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が大好きな責任者もおり、部下が帰りづらい雰...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上場以降、保険の総合代理店として、通信販売だけでなく、店舗、Webとひろげ、保険も生命保険だけでなく損保保険まで取...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって差が大きいと感じた。
どんどん昇格させる部署もあれば、ほとんど昇格や昇給がない部署もあった。部長クラス...続きを読む(全122文字)

【良い点】
女性の責任者を増やそうとする取り組みはあり、主に営業部の女性を対象に定期的に研修をおこなっていた。
また、産休・育休の取得は積極的に推進してい...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
以前は資格手当があったが、どんどん廃止されてしまった。続きを読む(全47文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
使い捨て感が強い。長くいる会社ではないと思います。続きを読む(全45文字)

【良い点】
営業のテクニックは学べる続きを読む(全18文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
数字を落とすと給与が減る&上からの圧がつよいので有給は満足にとることは難しい続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすら電話する一日のためやりがいはなくなっていく。リストが少なくなってきているせいか、2、3週間前に断られたお客...続きを読む(全97文字)

【良い点】
ひたすらコールセンターで一日中電話で営業を行う業務。
営業一本ですぐにのし上がりたいという方にはよいかとは思う。
早ければ1年目でも責任者にな...続きを読む(全500文字)

【良い点】
いい点、最近はワークライフバランスが優れておりよい会社でした。残業も20時間こえないようにしっかりと設定しておりとてもよかったです。
あと、し...続きを読む(全88文字)

【良い点】
ゆくゆくは投資会社になるので営業人材、企画人材はいなくなります代わりに投資会社としてファイナンスに強い人材を拡大していきます。
【気になること...続きを読む(全250文字)

【良い点】
ストックビジネスによる安定した収益、他社との競争をさけたマーケティング。光通信グループの販売販路を生かした商材。自社商材を使って利益を増やして...続きを読む(全157文字)

変化対応型スピード経営というが、行き当たりばったり経営のようにも感じる。保険コールセンターなので薄利多売の商売である。続きを読む(全59文字)

資格手当はほとんどない。定期昇給もない。退職金もない。長く勤める会社ではないが、実績次第で役職や権限を与えられるため、将来起業したい気持ちがあるのなら、若...続きを読む(全119文字)

実績次第で勤続年数浅くとも昇格できる。しかし個人の頑張りやセンスより、上司の好き嫌いや事業拡大等の影響がおおきいかも。続きを読む(全59文字)

人と話すのが好き、駆け引きが得意なのであれば天職かもしれない。役職を持つとサブマネージャーで10名、マネージャーで40〜50名の部下を持つので、マネジメン...続きを読む(全109文字)

サブマネージャーになると自己責任のもとある程度自由にやらせてもらえるので、楽しい。続きを読む(全41文字)