ナローピークの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全150件）

【良い点】
年齢や学歴に関係なく成績を上げれば給与に反映されるし、昇格もできるのでチャレンジ精神のある人には向いていると思う。
【気になること・改善した...会員登録して続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって差が大きいと感じた。
どんどん昇格させる部署もあれば、ほとんど昇格や昇給がない部署もあった。部長クラ...会員登録して続きを読む(全122文字)

【良い点】
いい点、最近はワークライフバランスが優れておりよい会社でした。残業も20時間こえないようにしっかりと設定しておりとてもよかったです。
あと、...会員登録して続きを読む(全88文字)

実績次第で勤続年数浅くとも昇格できる。しかし個人の頑張りやセンスより、上司の好き嫌いや事業拡大等の影響がおおきいかも。会員登録して続きを読む(全59文字)

【良い点】
結果が残せれば給与に反映される。
学歴、年齢、性別に関係なく、獲得した者勝ち。
【気になること・改善したほうがいい点】
所詮リスト次第。コン...会員登録して続きを読む(全210文字)

【良い点】
やった分だけリターンがある。電話営業だったのですが、いろいろな年齢層のお客様とお話をすることができるので、人と関わることが好きな方はとても有...会員登録して続きを読む(全183文字)

【良い点】
成績によっては時給も上がていきます。
残業をするようになると、残業代も出ますのでサービス残業する事はなかったです。交通費も基本的に全額支給で...会員登録して続きを読む(全202文字)

【良い点】
やった分だけ給与や賞与に反映されるため、目標設定がしやすい。給与バーが上がる営業目標値も開示されているため、自分で計画を立てやすい。
【気に...会員登録して続きを読む(全212文字)

【良い点】
電話をかけるアウトバウンドが主業務でした。そこは、とくに発想力や特別なスキルは一般社員レベルだと必要ないです。その為、マニュアルをただ読み上...会員登録して続きを読む(全271文字)

【良い点】
グループによりますが月のインセンティブが出ることもあります。
賞与は半年ごとの成績で決まります。
成績が良い方だと100万以上になります。
...会員登録して続きを読む(全184文字)

【良い点】
人間関係、福利厚生が充実。
本社はオフィスが綺麗。
有給消化が前よりもしやすくなった。
保険会社へのキャリアアップで利用しやすい。
グループ...会員登録して続きを読む(全200文字)

【良い点】
やればやるほどプラスにはなるが還元率が低すぎるのでもうすごし社員に還元した方がよい。明らかに上が吸い取っているようにしか思えない。場合によっ...会員登録して続きを読む(全190文字)

【良い点】
3ヶ月毎の実績で固定給が変動する為、収入が安定しない。一般職の場合、レンジの幅20万円〜29万円の為たとえ高実績を残したとしても割りに合わな...会員登録して続きを読む(全161文字)

【良い点】
売上成績しか評価されません。逆いうとそれが全て自身の給料に反映されるので稼ぎたい人には向いています。社内表彰制度もあるのでさらに稼げます。契...会員登録して続きを読む(全215文字)

【良い点】
成績によってボーナスに反映されるところ。
成績が良かったり、上司に気に入らられると、上の役職になり、微々たるものだが、給与が増えること。ただ...会員登録して続きを読む(全202文字)

【良い点】
結果が出ればいいが、比較的役職は上がっていくのではないか。結果にプラスして、上長がどれだけ自分を押してくれるかによっても、上にいくのかは重要...会員登録して続きを読む(全185文字)

【良い点】
正社員レベルだとあまりよくありません。ステップアップを行なって立場が上になると給与を多く受け取る可能性はあります。キャンペーンを張ってインセ...会員登録して続きを読む(全224文字)

【良い点】
成果を上げれば上げた分だけ評価されるということになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際は上司に気に入られるかどうかもとて...会員登録して続きを読む(全184文字)

【良い点】
テレアポでの保険営業がメインの会社であり、数字次第では正社員やその上の役職よりも派遣の人の方が実質給料が多いこともある。
【気になること・改...会員登録して続きを読む(全212文字)

【良い点】
もともとこの会社の男女比が半々くらいということもあるのでしょうが、完全に実力主義なので、好成績を残せば女性でも昇格できる機会が多々あります。...会員登録して続きを読む(全159文字)

【良い点】
一般社員は稼ぎやすい環境になっていると思います。
重要指数の項目クリア数や営業数字で評価がされますが、基準もそこまで高くなく、難易度は低いで...会員登録して続きを読む(全201文字)

【良い点】
役職や給与は数字をやればやるほど上がります。特に賞与はその時の数字で大きく左右されると思います。数字をやってれば正社員、クルー関係なく給料が...会員登録して続きを読む(全256文字)

【良い点】
評価軸がしっかりと決まってきて、成績次第でしっかりと月の給与を貰うことができます。給与に直結してくるので、日々の仕事のやる気は出やすいかもし...会員登録して続きを読む(全177文字)

【良い点】
数字の評価以外にも、コンプライアンスや継続率なども評価項目に含まれています。もちろん営業は数字を上げた方がインパクトは大きいので、給与に反映...会員登録して続きを読む(全169文字)

【良い点】
特になし。。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業部の給与制度の改定頻度が多い点は改善余地ありかと。
その新規事業部の成功具合に...会員登録して続きを読む(全179文字)