富士通システムズ・イーストのプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
残業が多いため、給与は良い。条件面（受注額、プロジェクトメンバー等の）良いプロジェクトに参加できれば、給与も良いし成績も良くなる。賞与は基本給...続きを読む(全201文字)

【良い点】
休暇制度・産休制度はきちんとしていた。制度適用の申請もスムーズ。
女性の管理職もおり、グループ企業内を含めて転属等の相談はしやすい環境ではあっ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
退職まで長く時間をかけてしっかりと後続担当者へ引継ぎをする時間を持てたのは良かった。顧客常駐型で勤務していたため、お客様やパートナーさんへも退...続きを読む(全186文字)

【良い点】
総合力の高い社員が一部におり、さすが富士通というレベルを感じることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の質は大きくばらつき...続きを読む(全216文字)

【良い点】
働いている人が穏やかでよい。
福利厚生がしっかりとしている。
安く利用できる施設などが多く、
便利だと思う。
女性が少ないので、優遇されると思...続きを読む(全217文字)

【良い点】
定期昇給もあり、リーダークラスまでは残業代がしっかり出るので残業の多いＰＪに入れば基本給+残業代で30代でも800万円以上行けると思います。
...続きを読む(全279文字)

【良い点】
残業代は全額支給されるので、その点は素晴らしい点だと思う。また残業時間も管理されており、一定期間で一定以上の時間を超過すると、産業医による面談...続きを読む(全197文字)

【良い点】
新人教育において、外部講師を多数呼ぶことに加え、人事も講師として関わることも多く、バランスが取れた教育体制。資格取得の支援も、テキストの配布や...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お客様のことを第一に考えるのではなく、組織を維持することを第一に考える必要があります。
大企業であれば、少なからず...続きを読む(全133文字)

【良い点】
やりがいは、あります。
ＩＴゼネコンと例えられる階層では、最上位に位置するため、システム開発をコントロールする全ての権限があり、もちろん開...続きを読む(全320文字)

かなり前に退職しましたが、福利厚生は大きな会社なのでしっかりしています。保養所なども全国に点在しているので、若いころはよく利用させてもらいました。
仕事...続きを読む(全157文字)

メーカー系グループ会社の再編が進む中、どちらかと言えば勝ち組と考える。
今後、Fグループ会社のさらなる集約が進むと考えられるが、イーストとウエストはF本...続きを読む(全237文字)

配属されたプロジェクトによるが社内の風通しは良い方だと思う。企業風土的にトップダウンな部分があるため体育会系な所もあるが、全体的にさっぱりしている印象だっ...続きを読む(全156文字)

富士通グループだけあって、福利厚生は充実している。住宅補助は実家が遠い人にだけ支給される。レクリエーション支援として労働組合からの補助金支給制度があったり...続きを読む(全150文字)

担当したシステムが本稼働を迎え、問題なく稼働したときにやりがいを感じた。仕事の流れは小規模プロジェクトから大規模プロジェクトまでおそらく本部に関わらず同じ...続きを読む(全168文字)

研修制度は充実している。キャリアプランに沿って必須や任意で選択できる研修が多数準備されており、社内で企画されたものから、グループ会社全体で企画されたものま...続きを読む(全164文字)

プロジェクトによって忙しさの違いに大きな差があり、忙しい場合は、毎日終電もめずらしくない状態となる。一応月の残業時間が閾値を超えないよう管理されているもの...続きを読む(全191文字)

ここ数年でワークライフバランスに関する意識が高まってきており、一部のプロジェクトを除いて、異常な労働時間になることはなくなってきている。また、休暇について...続きを読む(全190文字)

福利厚生、各種手当、団体保険等が非常に充実している。
休暇制度、育児休暇の勤怠などについても充実した制度となっているが、利用できるかはどうかは別問題であ...続きを読む(全177文字)

いわゆるシステムインテグレータであり、顧客側で整理された課題内容をベースとしてシステム構築を行うことが主業務であり、顧客課題自体に踏み込むことができない。...続きを読む(全197文字)

伝統的SI企業であり、世間の技術進歩にやや遅れをとっているように思われるが、富士通のグループ会社であることもあり、まだまだ国内市場におけるプレゼンスは高く...続きを読む(全182文字)

女性については、上長との相談により、休暇は認められやすいようである。正確には、休むことが難しいポジションにアサインされないよう調整ができる(当然、昇進等に...続きを読む(全160文字)

富士通の子会社ということで、親会社のコントロールが強いのかと思っていたが、準大手より小さい案件については自社の裁量が大きかった。大手より上の大規模について...続きを読む(全150文字)

富士通グループのSI部門であるため、案件によるが、富士通のカンバンで仕事ができる。カンバンがお客様に与える安心感は大きく、また、SEとしてもある程度大きな...続きを読む(全218文字)

原則残業代は支給されるため、残業の多いプロジェクトに従事している場合、勤務時間に応じて収入が増える。全体として、残業前提の給与設定となっているためベース昇...続きを読む(全206文字)