三技協の評判・口コミ一覧（全124件） 3ページ目

仕事をしていて会社から正当な評価をされないと感じることが多かった。しかしお客様から感謝される機会が多かったため、人から感謝されることや人の役に立つ仕事をし...続きを読む(全156文字)

中途入社後ほとんど客先に派遣で入って仕事をしていたため、
三技協(本社)の人たちとの人間関係が希薄でお客様から感謝されることはあっても、
自分の会社か...続きを読む(全153文字)

NECの協力企業として現場に出向くことが多く、半分以上がNECの下請け的な業務内容。
ただ、自前で通信インフラの構築も、有線・無線を問わず広く行っており...続きを読む(全176文字)

福利厚生は最低限確保してまらえ、経営状態が苦しい時も社員の生活を第一に考え人員削減を行わない経営陣がいます。業務の増減の変動は激しい業界なのでただ仕事を待...続きを読む(全215文字)

非正規社員でしたが、年俸制でした。
評価基準はあいまいで、直属の上司(課長クラス)の裁量である程度決められるように感じました。
契約期間も特に規定はな...続きを読む(全162文字)

ひとりひとりに任される仕事の裁量が大きかったように思います。
正社員の給料は低めで、評価制度もコロコロ変わり、なかなか上がらないように見受けられます。
...続きを読む(全157文字)

繁忙期にはワークライフバランスも関係なくなるが、基本的には問題ないように思う。
休暇も通常であれば普通に取得出来るし。
最低限のワークライフバランスをコン...続きを読む(全159文字)

社員と管理職の間の関係では、人によるが、悩み等は聞いてくれた方では?
基本的には個人主義会社で、社員はバラバラという感じでした。
仕事量は状況次第ですが、...続きを読む(全163文字)

会社の風土や上層部の考え方にに疑問を感じて退職しました。
年収も決していいはいえませんし、社員間のモチベーションも高い会社とは思えませんでした。
当時は年...続きを読む(全168文字)

現在所属している地方では、管理職と社員との関係が近しいため、要望や相談などを気軽に行える。また、社内システムを通しての報告や資料アップを上げることにより社...続きを読む(全157文字)

現在社長交代の時期にある。
現社長は高齢ながら、非常にバイタリティのある方で、社内システムの改革などを積極的に行い売上増に確実につなげてきた。
次期社...続きを読む(全254文字)

60代を中心とした役員の権力集中が凄いので気に入られれば実力が伴わなくとも昇格する。パフォーマンス重視にて仕事をやっているふりが得意な人には安泰。また部署...続きを読む(全164文字)

役員以外は簿給で、パフォーマンスグレードと称する人事考課で給与が全て決まる。年齢給は一切なく全てパフォーマンスのみで決定される。上に歯向かったりしたら最後...続きを読む(全208文字)

モチベーションエンジンという部署がありほぼ人事の仕事を行う。特に部署名に沿った内容の業務でもなく、社員のモチベーションを高めるためのアクションを展開してい...続きを読む(全175文字)

通信エンジニアリング部門では安定して案件があるので、余程のオペレーションミスがなければ現状維持派難しくはない。今後はクライアントの値下げ要求も厳しくなり、...続きを読む(全190文字)

評価制度は自己評価を所属長に提示し、打ち合わせをして人事で考課するスタイルだが、極端に前年と変わることもなく、惰性に近い部分もあった。賞与に関しては事業実...続きを読む(全177文字)

古い会社のため風通しがいいとは言えない雰囲気の会社でした。
ただ、それなりの人数もいる会社でしたし、会社の歴史も古く、こんなものかなという印象もあります...続きを読む(全208文字)

出向先企業での業務が主であり、また上司によっては業務内容そのものに対する理解が不足しているため獲得スキル、業務経験がバラバラになりやすい。良く言えば広い範...続きを読む(全290文字)

新規営業をガツガツとしている会社ではなく、ほとんど社長や今までの繋がりで仕事が回って来るため、ゆっくりマイペースで仕事ができます。
残業はほとんど無く休...続きを読む(全187文字)

大手電機会社へ出向するので、業務は大きなプロジェクトをこなすためやりがいがあります。
プロパーとの給料比較でもそんなに差がないので、派遣社員とは違ってあ...続きを読む(全205文字)

子会社でも普通の残業をしていれば年収500万は可能です。(30代、一般職)
出向になる人が多いため、仕事を頑張っていてもプロパーには評価され
自社では...続きを読む(全254文字)

無線系(移動体含む)についてのスキルは付くと思いますが、当然ながら本人のやる気が一番大事。工事系が多いが現場よりも進捗管理などのプロジェクト管理が主になっ...続きを読む(全160文字)

研修で教わる事は実際の業務に全く関係なし。社内には外注が多く正社員の割合が低いが、課長代理?補佐?が無数におり、意味不明。業務のほとんどはベテランの外注に...続きを読む(全171文字)

今はどうかわからないが、当時は管理職だらけ(残業手当対策?)だった。
会社は株式上場の準備をしていたようで、社員への株式購入の案内が来たりしていたが、そ...続きを読む(全155文字)

会社内は課長代理が溢れていた。仕事量が膨大で毎日サービス残業。各支店の支店長クラスになるとトンネル会社を作ったり、下請けにキックバックを要求したりとやりた...続きを読む(全160文字)