この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内の教育制度はあまりなく、OJTで先輩に教えてもらう事が多かった。
面倒見の多い人が多かった。
営業に関しては、提案型営業なので、他社でも通...続きを読む(全185文字)
株式会社セントラルユニ 報酬UP
株式会社セントラルユニの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内の教育制度はあまりなく、OJTで先輩に教えてもらう事が多かった。
面倒見の多い人が多かった。
営業に関しては、提案型営業なので、他社でも通...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
実家から通えない社員に対しては、借り上げ住宅制度があり、若手社員の内は他社に比べても給与は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
有給や代休は取りやすかった。
会社のイベントも多かった。社員同士の仲は良く、仕事帰りに飲みに行くことも多かが、残業してから行くので、帰宅時間は...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
これといってない。プライベートで仲良くできるメンバーがいれば楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時上がりはほぼ不可能。理由は仕...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
お酒好きなら楽しい、部内外問わず飲み会が多く、お客様との飲み会も多い。コミュニケーションで仕事が進む。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
カリスマ性があり、人間味あふれる人が多いため、社内にいる時の居心地は大変いいです。部署ごとに少し異なると思いますがほとんどの部署では上下関係な...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
制度はあまりないかもしれないが
給料面に関しては各種手当があり
また、家賃補助があるほか一年を通してボーナスも充実してるため同業種の中で社員に...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
病院がメインなのでなくなることはない。競合メーカーが少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
病院の建築数に比例して売り上げも変化する...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
福利厚生が良いです。会社の条件はありますが基準価格の2割負担で住めました。
自分で住みたい場所に住めました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
マニュアルはなく、自分の力が試される仕事です。但し、業界として地位は高く仕事は進めるのは比較的やりやすいと思います。自分の力が鍛えられます。
...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
なし。残業代が出ないのに残業する人の方が偉いという風潮。モーレツサラリーマンが社内に数人おり、その人たちに皆ついていけてない。
【気になること...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
自分で考えて仕事が出来る、決められたやり方はないため、個々の力が鍛えられる。部署によっては出張も多く、大阪支社であれば近畿、四国を出張ベースで...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
入社後、約2ヶ月ほどの国内、国外での研修があり、そこで製品のこと、業界のことなどを学習することができる。配属後も親切な先輩方が丁寧に教えてくれ...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
出張のスケジューリングなどある程度自分の裁量で組み立てられるので、プライベートとのバランスを考慮した上での活動計画が立てられる。ただし、一人当...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
女性に優しく、出産休暇、育児休暇が取りやすい環境である。また、家賃手当が比較的充実しており、一人暮らし、家族住まい共にそこそこ良い家に住むこと...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
先輩がフォローしてくれるため教育制度がなくても比較的安心して仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に教育制度はなく、資...続きを読む(全177文字)
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基本的に教育制度などはないし、資格などを取っても特にインセンティブがあるわけではない(業許可系のないと問題のあるものに関しては私が取っていないので分からな...続きを読む(全221文字)
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【良い点】インセンティブではなかったので給料の変動は無く非常に安定していた。同世代の平均年収より少し高めだったようです。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全169文字)
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休暇は週休2日制。年末・年始や盆休みもある。有給休暇に関しては取得できるが、あまり取得する社員はいない。積極的に取得しようという雰囲気はない。住宅補助は充...続きを読む(全163文字)
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・仕事量が多いため、平日は残業が多い。特に20代~30代の若手社員の残業が多い傾向にある。
・ワークライフバランスについて、毎週水曜日はノー残業デーとし...続きを読む(全166文字)
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・新しい取組に積極的に挑戦しているため、ライバル企業の一歩先を行っていると思う。
・既存事業については、これから病院の新築工事が減少していくと予想されて...続きを読む(全153文字)
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・借上住宅制度や住宅補助が充実しており、若手の内は給与が同業他社に比べて多いと思うが、昇級が少ないため、給与は30代40代になると同業他社と変わらなくなる...続きを読む(全169文字)
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社員と管理職は仲が良く、きちんと教育が行われています。
給与賞与とも比較的良いです。
なかなかいい環境と思います。産休育休ともしっかり取れています。
...続きを読む(全156文字)
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製品の社会貢献性が高く、専門性も高いため、病院をはじめ各業界から必要とされる立場にある。医療業界の中でも臨床にかかわることがあり、先端の医療に携われること...続きを読む(全181文字)
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業績が良い年はボーナスが3回出る。
社長の人柄から社員に還元しようとする気概は感じられる。
業界は安定しているものの、基本給はほとんど上がらないため生...続きを読む(全174文字)
会社名 | 株式会社セントラルユニ |
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フリガナ | セントラルユニ |
設立日 | 1951年9月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 221人 |
売上高 | 122億5537万6000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 河村将之 |
本社所在地 | 〒101-0065 東京都千代田区西神田2丁目3番16号 |
電話番号 | 03-3556-1331 |
URL | https://corporate.central-uni.co.jp/ |
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