日産フィナンシャルサービスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップ後に志望度は上がった。その理由として、ホワイト500に選定されていることや年収の高さだけでなく、社員全員が優しく親切な方だったからである。私はインターンシップに70社以上参加したが、上位１、２位を争うくらい人が良かった。社員の方の志望理由も人柄だとおっしゃっていたので、必然と優しい方が集まるのかもしれない。

あまり業務内容に興味が持てなかったからである。この企業はあくまで日産車を販売するための金融商品を取り扱う企業で、私がやりたいこととは少し違っている気がしたので志望度は下がった。私は金融商品によって地域活性化や経営状態の改善に貢献したいと思っており、そういった自分のやりたいこととのずれが生じており、この企業ではそれが出来ないと感じた。

早期選考をいただくことができ、早い段階から内定をもらうことが可能だからである。私は早期選考の中で最後に近い日程で選考を受けたが、それでも3月中には選考が終わっていた。

社員との関わりは多くあった。インターンシップでのワークでは、1日目と２日目ごとに毎回フィードバックをいただける。また選考要素はないワーク（参加者全員優遇されるから）であるためかわからないが、ずっと笑顔でワークの様子を眺めている。印象的なのは、しっかり一人一人を見てフィードバックをくれることである。実際に言われたフィードバックでは、「このインターンシップではあなたは役職がなかったが、ファシリテーターの方がより向いている」という旨のアドバイスである。実際にファシリテーターは得意だったので、よく見ていると感じた。