クレディセゾンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

本選考の案内、社風を聞いてから、志望度がさがった。業務内容は私が強く求めている「キャッシュレス決済の拡大」であるが、極めて個性を重視する選考とその個性の発散を促す社風は、個性は少なくても、みんなでじっくり仕事に取り組むという自分が求める社風とは距離感があったため。

志望度の変化は、インターンシップの参加前後で特に変わらなかった。大手企業であったため非常に魅了的であったが、仕事内容や働き方は少し切り離して企業研究を進めたかったため、その点でのニーズは満たされなかった。しかしながら、インターンシップの目的である事業内容の幅広さについては、確実に体感することができたため良い機会ではあった。

もし、自分の個性を活かしてこの企業の選考に取り組もうとした場合は、多様な商品・差で顧客に合わせて商品を提案する能力とそれを成し遂げた経験などと結び付けてインターンシップ不参加組よりは論理的な回答ができると思ったため。

特に案内はなかったが、例年インターンシップで優秀だった人は本選考でのグループワークが免除になるという話を聞いたため、有利になる場合もあるという程度だと思われる。

社員との関わりは最後のワーク結果の発表の時にフィードバックをもらう時しかなかった。フィードバックもいいところ、改善すべきところの添削よりは、ワーク結果を聞いてそれと似ている企業の事業展開例を話す程度。