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東急カード株式会社

東急カードのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

東急カード株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東急カード株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

東急カードの インターン

東急カードの インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
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選考難易度
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総合評価
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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総合評価
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テーマの面白さ
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3.0

東急カードの インターンの概要

26卒 冬インターン
課題・テーマ 「東急沿線以外で会員獲得をするとしたらどのエリア?」
インターンの形式
会場 本社近辺
参加人数 学生30人 / 社員7人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 0%がありと回答
志望度 0%が上がったと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

東急カードの インターンの内容(12件)

24卒 冬インターン

2022年11月開催 / 1日間 / 総合職
4.0
24卒 | 非公開 | 女性
東急カードの利用者を増やすための、他企業や他東急グループ会社とのコラボした新規企画立案型グループワーク

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公開日:2024年4月17日

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23卒 夏インターン

2021年9月開催 / 1日間 / 総合職
4.0
23卒 | 非公開 | 非公開
クレジットカードへの入会者を増やすための施策

企業説明と課題の確認があった後、グループごとに企画を考え、資料を作成した。成果物の発表時には質疑応答も行われ、社員の方から鋭い指摘もいただいた。最後にフィードバックをいただいた。

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公開日:2022年8月8日

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23卒 夏インターン

2021年9月開催 / 1日間 / 1day夏インターン
4.0
23卒 | 非公開 | 非公開
東急カードの加入者を増やすためには?

東急カードの会社説明を聞いたのち、東急カードの加入者を増やす施策を考えるグループワークを行いました。発表後はグループ・個人ともにフィードバックをもらい、最後に社員との座談会があることもありました。

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公開日:2022年7月19日

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23卒 夏インターン

2021年9月開催 / 1日間 / 総合職
4.0
23卒 | 非公開 | 女性
東急カードの加入者を増やすためには?

企業や業界の説明後、グループワークを行いました。グループワーク後は発表を行いました。発表終了後は、社員の方々と少人数で座談会をする機会があり、そこで質問ができました。

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公開日:2022年4月18日

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23卒 夏インターン

2021年9月開催 / 1日間 / 総合職
4.0
23卒 | 中央大学 | 女性
東急カードの入会者を100人増やすには

東急カードの概要説明の後入会者を増やす方法を検討するグループワークがある。発表後はグループ・個人ともにフィードバックがあり、最後に短い時間ではあるが座談会がある。

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公開日:2021年9月22日

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東急カードの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
25卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / 1day就業体験
いいえ
26卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日間 / 総合職
いいえ
25卒 / 駒澤大学 / 女性
夏 / 1日間 / 総合職
いいえ
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日間 / 1day仕事体験
はい
23卒 / 中央大学 / 女性
夏 / 1日間 / 総合職

東急カードは東急線沿線の方や東急線利用者をメインターゲットにしており、全国ではなく地域に根差した事業展開ができるのが面白いと思ったから。東急グループという大きな基盤があるのは魅力的であるし、また、社員の方々も仲が良く、意思疎通できる環境があって働きやすそうだと感じたから。

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東急カードの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日間 / 総合職
いいえ
23卒 / 非公開 / 女性
夏 / 1日間 / 総合職

早期選考の案内などが無かったためです。他の企業のインターンシップは早期選考の案内がありましたが、東急カードさんは無かったと記憶しております。しかし、企業について知ることができるので少しでも興味のある方は参加して損のないものだと思います。

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はい
25卒 / 駒澤大学 / 女性
夏 / 1日間 / 総合職
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日間 / 1day仕事体験
はい
23卒 / 中央大学 / 女性
夏 / 1日間 / 総合職

個別にもフィードバックをくださり、ぜひ東急カードに入社したら取り組んでみましょう、とても良かったですという旨のメッセージをいただけたから。インターンシップでの取り組みを本選考でも伝えられれば、評価してくださると思う。

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参加後の就職にどう影響したか

26卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日間 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 駒澤大学 / 女性
夏 / 1日間 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日間 / 1day仕事体験
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

23卒 / 中央大学 / 女性
夏 / 1日間 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

モノの提供ではなくより多くの人に貢献できるようなサービスに注目して探していた。具体的には教育や人材・金融業界をよく見ていた。 金融の中でも、よりヒトの暮らしを密接に支えられる保険やキャッシュレス決済などを検討していた。キャッシュレス業界は東急カードのような地域展開のほか、全国型(銀行系・小売など)も志望していた。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

カード決済を通してヒトの生活を支えることに貢献できる、という参加前のイメージは変わらなかった。時代の変化に応じてキャッシュレス化が推進されていて、大きな成長性が見込める業界だと思う。また、東急カードは有形のカード決済であるが、時代の変化を考えると電子決済の需要が高まると感じた。今後はカードにとどまらず、電子決済やリースなども視野に入れて就活を進めていきたい。

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東急カードの インターン当日の感想

参加して学んだこと

26卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日間 / 総合職
25卒 / 駒澤大学 / 女性
夏 / 1日間 / 総合職
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日間 / 1day仕事体験
23卒 / 中央大学 / 女性
夏 / 1日間 / 総合職

100人と具体的に目標の入会者数が定められていたので、規模の大きさやコストパフォーマンスを意識して企画する方法について学ぶことができた。 また、東急グループ内の他社を巻き込んだ案も多く、東急カードのみならず東急全体にも貢献できる面白さを感じた。

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参加して大変だったこと

26卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日間 / 総合職
25卒 / 駒澤大学 / 女性
夏 / 1日間 / 総合職
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日間 / 1day仕事体験
23卒 / 中央大学 / 女性
夏 / 1日間 / 総合職

インターンシップ参加に当たって事前課題があり、各自で他社との比較や東急カードの強みや弱みを調べてくるのだが、事前課題で得た情報をどのようにワークに活かせばよいか検討することが多く、時間がタイトであった。他者の模倣にならないよう、東急グループの一員として取組むことを意識する必要があった。

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印象的なフィードバック

26卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日間 / 総合職
25卒 / 駒澤大学 / 女性
夏 / 1日間 / 総合職
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日間 / 1day仕事体験
23卒 / 中央大学 / 女性
夏 / 1日間 / 総合職

グループワークでは社員1名がつきっきりで見ているが、議論には参加せず。フィードバックのために見ているようだった。アイデアを出すだけでなく論理性やかかわるステークホルダーについても考慮するとよいとグループでフィードバックを受けた。個人にも発言内容や進行方法など、事細かなフィールドバックをもらえた。

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参加学生が評価した東急カードの インターンの選考難易度 2.4/5

東急カードは5点満点中2.4点で、インターンの選考難易度は低めと言えます。また、就活会議に登録されている2,547件の金融業界の企業の平均に比べると、0.3点低いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

東急カードの インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

23卒 夏インターン
東急カードの加入者を増やすためには?
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職

参加人数 : 20人

参加学生の大学 :

私のグループではMARCH以上の学生が多い印象でした。他のグループは分かりません。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

23卒 夏インターン
東急カードの入会者を100人増やすには
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

関東私大出身が若干多い。早慶上智やマーチが多かったが、聞いたことのない地方私大出身者もいた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

25卒 冬インターン
新規顧客獲得ワーク
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2023年10月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 1day仕事体験

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

MARCHが多数を占めていたが、早慶や日東駒専など幅広く居た

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 本インターンシップを志望する理由
A.
人々の生活基盤を支える貴グループの事業の中でも、暮らしや街の経済に直結する決済サービスの分野に興味を持ち、本インターンシップへの参加を志望しました。私はアルバイト等での経験から、多くの人の人生や暮らしに包括的に関われる仕事に就きたいと考えるようになりました。特に貴社の、東急沿線の地域に密着したサービスは、人々の生活の広い範囲に影響を与え、クレジットカードをより身近に感じてもらうことができると考えています。本インターンシップでは、貴グループ各社と連携しながらキャッシュレス決済の新たな可能性を見出す貴社の取り組みについて更に理解を深めたいと考えています。また、この企画立案のワークショップを通して、自身の提案力を活かした業務への貢献を肌で感じることで、実際に働くイメージをより強く持ちたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2022年7月15日
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23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(250文字以内)
A.
私は大学2年生の時に簿記検定二級取得に向けて勉強を行ないました。勉強を始めた理由は①企業の経営に欠かせない会計の基本を学ぶため②数字から物事を判断する力を養うため③コロナ禍で家にいる時間が多い中で、明確な目標を持って有意義に過ごすための3つです。毎朝7時に起きて勉強する習慣をつけ、約2ヶ月間1日5時間以上勉強を継続しました。参考書と問題集を使って勉強し、間違えた問題は自力で解けるようになるまで何度も解きました。結果、大学2年生の2月に簿記検定二級を取得することができました。 続きを読む
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公開日:2022年7月1日
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  • 面接・動画選考

東急カードの 会社情報

基本データ
会社名 東急カード株式会社
フリガナ トウキュウカード
設立日 1983年11月
資本金 3億円
従業員数 213人
売上高 110億1600万円
決算月 3月
代表者 松永光
本社所在地 〒158-0097 東京都世田谷区用賀4丁目10番1号
電話番号 03-3700-2109
URL https://www.topcard.co.jp/
NOKIZAL ID: 1299733

東急カードの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。