東急カードのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

データをもとに、キャンペーンを企画する方法を知れました。また、会社の概要についても、鉄道系グループならでの「面」で展開していけることの強みを改めて認識することができました。また、3人の社員の方から、会社を志望した理由や1日のスケジュールを教えていただいたので、勉強になりました。

グループワークの時間が1時間程度ということもあり、意見集約に苦労しました。また、カードの強みや顧客の傾向などを分析して、普及促進のキャンペーンを企画するため、慣れない作業で戸惑いがありました。また、社員の方と直接話す機会が少なく、自分たちで企画を考えるのが大変でした。

基本的には、活動の状況を見守るという形で社員の方は見ていました。グループワークの発表が終わると、個人に対して、フィードバックが行われます。私は、メモの共有の重要性や役割分担をより明確にすべきとの指摘を受けました。

応募理由は、東急グループの新規事業企画体験に参加する中で貴社の将来性を強く実感し、理解を深めたいと考えたからだ。キャッシュレス化が加速する昨今では、クレジットカード業界は成長が見込まれていると考えている。その中でも貴社は「電車とバスで貯まるTOKYUPOINT」のような東横線沿線の強みやグループの安定した顧客基盤を活かした独自のサービスを提供しており、人々の生活に多角的に貢献している点に魅力を感じた。また、グループ唯一の決済事業者である貴社は他企業とコラボしたサービスを考案しやすく、顧客のニーズに合ったビジネスを展開できる強みを感じた。体験を通じて、貴社への理解を更に深め、かつそれらを活かした新しいサービスの企画を経験し、顧客のニーズに応えていくために必要な力を体感的に学びたい。また、社員の方との交流を通じて、業務内容だけでなく自分自身が業務に携わる具体的なイメージを持てるようになりたい。

国をあげてキャッシュレス化が推奨される日本において、キャッシュレス業界は金融業界の中でも今後大きな成長が見込め、将来性があることに魅力を感じている。その中でも貴社は鉄道会社のグループ企業であることから、交通系ICカードとクレジットカードを融合させるなど、他社には真似できないサービスが強みであると感じる。私は部活動での主務の経験から誰かの役に立つ喜びを感じ、働くうえでも大切にしたいと思った。貴社のサービスはお客様に寄り添い、日々の買い物の利便性、人々の生活価値の向上に貢献できる点で「人の為になる」ことができると考え今回就業体験に応募した。就業体験を通じて、グループ会社で協同することで幅広いサービスの提供を可能としている貴社の特徴について理解を深めたい。また、今後競争が増すと予測されるキャッシュレス業界の中で、他に類をみない独自のサービスを展開し続けるノウハウについて学びたい。