オリエントコーポレーションのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由はオートローン事業をメインにしているところ。オートローンは今後頭打ちになっていく中で、業界トップではあるがそこを強みにし続けていた。加盟店を訪れて営業をかけるスタイルは自分に合わないと思った。新規開拓の営業もオートローン事業でいえばより難しくなると思ったから。

志望度が下がった理由は、お金を払ってくれない客に対して、催促の電話をしなければならないためです。中にはすぐに払うことができないお客さんなどもいると思います。神経がすり減りそうなシーンがあると個人的にかんじて志望度は下がりました。また、あまり面白みを感じられなかったからです。

インターン参加者は社員面談と早期選考の案内が来る。周りの学生の話を聞くところ、インターン参加者は書類で落ちることがほとんどなく、実質一次面談からのスタートだと思う。

自自の方が全てのインターンシップに参加したら早期選考の案内が来ると言っていたからです。もし本選考でエントリーするならば、イベントに参加していて損はないと思います。

ワークの発表では人事の方を加盟店のお客さまと仮定して提案する。その後に人事の方からフィードバックをもらえる。「優しすぎる」というフィードバックをもらっている学生がいて印象に残った。提案なのである程度強気にいく必要があるといっていたことが印象的。