ジャックスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

新規事業立案を通し、キャッシュレス事業の将来性や可能性を感じ、純粋に面白そうだと思ったからです。競合は沢山いるものの、その中でもジャックスならではの会社の色を今後のイベントなどで見つけ、選考にチャレンジしてみたいと強く感じていたため志望度は高まっていたと思います。

まったくしらなかった信販業界、また、ジャックスについて詳しく知ることができたから。事業内容に興味が持てたから。この会社への志望度が上がったというより、業界への志望度が高まった。しかし、社員の印象はとてもよかたので、人の面では志望度が高まった。

上記に記載したとおり、優遇はかなり強いと感じました。座談会で社員様に業務に関する実際のお話を聞く事ができるのも選考に活用でき有利になるのでとても良いと思います。

インターンに参加すると座談会の案内がくる。次回開催される座談会に出席することで、早期選考に参加できるためだ。その早期選考のエントリーシートと適性検査であるTALが受かれば一次面接が免除となり二次面接から始めることができる。

ワーク中には社員様が付いてくれていたので、見られている感じはありました。ワークのフィードバックを頂いた際には、これは他社でもやっているからもっと新奇性のあるオリジナリティのあるものだったらもっと良かったとの言葉を掛けて頂き自身の頭が固かったなと思いました。

グループワークの途中で1人の人事がやってきてフィードバックをくれた。私たちの班は、進み方が早いと褒めてくれた。ただ、ターゲット層をもう少し絞った方がいいのと、学生に対してのローンについてもう少し深掘りしたほうがいいと言われた

学生が提案した決済アイデアに対して、実際のジャックスの決済サービスを用いながらフィードバックしてくれた。特に印象に残ったフィードバックはなかったが、わかりやすかった。