ＯＫＣの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 16年前
• 商品企画
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
あまり良かった点はありませんでした。
全くバランスは取れていなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも当時のお話で、今...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 16年前
• 商品企画
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
あまり明確な評価制度はなかったと思います。
外資なので完全に年俸制でしたが、役職が無かったので残業代もフルに出た為、年初に提示される年俸よりも...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 16年前
• 商品企画
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
外資系企業という事もあり男女の差は全くありませんでした。女性の上司も多かったと思います。ただ業務が多く、ご家庭を持たれている女性は両立という意...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
会社の業績不振により所属先の部門の閉鎖が発表されました。自分と同じ仕事をしていた同僚もごく一部の社員の人を除き、他の部門への異動もなく基本的に...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 経理
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
外資系で全世界で7万人近い従業員が働いており、社内のニュースや研修制度、評価制度はとても充実しています。
研修は基本的にwebラーニングで行わ...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• マーチャンダイザー・バイヤー
• 正社員

【良い点】
残業や休日出勤の手当てはきっちりもらえる
忙しい時期がはっきりしているが、通常時であれば休暇や定時退社に対しても全然OK
【気になること...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 15年前
• マーチャンダイザー・バイヤー
• 課長クラス
• 正社員

給与に関しては、年齢、職位で決定された年俸がベースとなります。それに加えて半期ごとの評価によるインセンティブが支給されますが、会社の業績が悪かったため、ほ...続きを読む(全216文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• 非正社員

当時の社長は出張が多く、あまり印象はありませんが人柄はよかった気がします。
しかし、日本語がほとんど話せない点や、どちらかと言うと外資系企業ゆえなのかも...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 19年前
• マーケティング・企画系管理職
• 正社員

(私の在籍当時の印象です)
役職間の上下関係はフラットで、当時は外資系だったこともあり、その意味では、フランクな外資系という雰囲気はありました。
ただ、...続きを読む(全239文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• 非正社員

女性社員の多さはかなりだったと思います。福利厚生もアメリカの本部を意識しているということでかなり手厚かったようですが本業の儲けが少なかったので結局は人員整...続きを読む(全154文字)