三和電子の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
残業はきちんとついた。人によっては多めにつけてもバレてなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
大阪は自社で仕事はしておらず、サブ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
会社紹介には自社業務をガンガンやっているような書き方だが、大阪の場合ほとんどは派遣業務だった。まあ残業手当はきちんとつく。人によってはごまか...続きを読む(全359文字)

【良い点】
一時は酷かったが、最近では少なくとも土日祝は休めているし残業も36協定があるので守るように言われている。
親会社からの管理がかなり厳しくなっ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
教材を買ったときのお金は出してくれる。講習会等参加の場合は要相談かも。
【気になること・改善したほうがいい点】
もともと無線技術を売りにして...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界の中では安いほうだと思う。月給は安いし、住宅手当はない。
わずかに資格手当ありだが、年齢制限あり。3つ目半額...続きを読む(全192文字)

【良い点】
昇給、ボーナス等は規定通りに出でいた。残業や出張作業も割と多いが、手当てが出るので仕事に対するやりがいはある。
その他福利厚生も、他の企業並...続きを読む(全225文字)

【良い点】
在籍時は、自分で営業もでき、いろいろチャレンジ出来る場がありました、各地方の拠点もまじえてのレクリエーションも盛んでした。
企業としての体制...続きを読む(全102文字)

【良い点】
残業代はやった分だけ入ります。見込残業はありませんが、システム上、1時間は強制的に残業前に休憩を取ることになっている様です。なので、最初は疑...続きを読む(全226文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は必要最小限のみ、です。長期にわたって仕事を休まざるを得ない場合も判断や決定がとにかく遅く、この会社の状...続きを読む(全178文字)

【良い点】
日本有数の通信建設業グループ内にいるため、通信キャリアにて大きな投資があれば、幾らでも仕事は来るでしょう。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全223文字)

【良い点】
営業推進職は、暇です。他の部門から見ても、仕事してない様に見える様です。残業も殆ど無いです。ワークライフバランスは抜群です。
【気になること...続きを読む(全230文字)

【良い点】
自分自身で何とかするという、サバイバル精神は身につくと思います。経営トップ層、営業推進側が案件内容をよく理解せず取ってきます。それを部門へ丸...続きを読む(全229文字)

【良い点】
常駐先次第ですが、良き常駐先に恵まれれば、プライベートも確保できます。常駐先に恵まれなければ、身体と心が潰されるまで働かされます。常駐先に恵...続きを読む(全206文字)

【良い点】
年齢に上限はあるが、毎月支給される資格手当てがある。具体的には、資格のクラス(難易度)によって、毎月支給される金額が異なる。
資格の受験につ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
資格取得に関しては支援してくれる方針のようで、業務に支障がなければ資格を取りやすい環境といえる。研修や技術書の購入などは必要に応じて会社が支...続きを読む(全210文字)

資格手当があり、例えばCisco系資格であれば、アソシエイトレベルは月額3000円くらい、プロフェッショナルレベルでは8000円くらいもらえる。試験代も...続きを読む(全165文字)

既存事業については、主に特定派遣で大手IT系企業に人材を投入することと、wifiなどの基地局工事案件の施工で生計を立てています。それらの企業、案件が活発...続きを読む(全160文字)

特定派遣メインの会社なので、派遣先に大きく左右されます。
某有名ベンダーの協力会社というもあり、配属されれば、協力するというレベルではなく、そこの社員...続きを読む(全170文字)

労働環境、人間関係は配属になった部署で大きく異なります。
一部、無理な量の仕事・無理なスキルの仕事を際限なく無茶ぶりされた上、プロジェクト炎上し家に帰...続きを読む(全164文字)

事業の成長性や将来性は、自社で独自に事業をやっているわけではなく、多くはF社をはじめとする常駐や案件をいただいているクライアント企業の景気により左右され...続きを読む(全209文字)

年度によって異なるようだが、1級陸上特殊無線技士やCiscoのCCNAの講習会を受講して、試験対策をしてくれる。受験費用も出してくれるし、資格手当もある...続きを読む(全159文字)

大手IT系ベンダであるF社の案件が多い。そこのOBが部長などの管理職になっているためメインはF案件が多数を占めている。
自社では通信工事や無線システム...続きを読む(全206文字)

キャリア開発としては会社として資格手当てがあり、目的を持ち個人的にスキルアップを望むなら恵まれていると思う。ただし、資格をとっても実際の業務に結びつくか...続きを読む(全194文字)

女性は圧倒的に少ない。各事業部に事務の人が1～2名と、たまに新入社員で女の子が入社して客先業務に配属される感じです。ただ、技術系の女性は結婚適齢期になっ...続きを読む(全169文字)

新入社員向けの研修や、管理職向けの研修は行われているようだが、若手～中堅クラスへの研修は手薄い。知識や技術は携わった業務や客先で覚えていく感じである。あ...続きを読む(全188文字)