マクロミルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全125件） 4ページ目

【良い点】
目覚ましい成果を残せば職級はトントン拍子にあがる。新卒3年目でチームリーダーになった方も。営業職の場合はインセンティブで他の職種よりも給与が...続きを読む(全207文字)

【良い点】
試用期間中の働きが評価されれば年収が上がる。ただし、評価されなかった場合は年収が下がるだけでなく雇用形態も正社員から契約社員へ変更になる。
...続きを読む(全206文字)

【良い点】
半期に一度、目標管理シートという資料を作成し、目標に対して達成が出来たかといった観点で評価を行います。
営業以外は部の売上が、予算達成して...続きを読む(全186文字)

【良い点】
初任給は額面25万円前後。
平均よりは高い方だと思う。

院卒、第二新卒だと学部卒に比べ、数万円高い。

給与は勤続年数と階級の組...続きを読む(全192文字)

【良い点】
月給は高めに設定されている。3ヶ月ごとのmbo評価によって、昇給、減給がきまる。上司と決めた課題の達成状況によって、評価が決まる。とにかく成長...続きを読む(全182文字)

【良い点】
働きやすくてかぜとおしがらいい環境です。中途でも新卒も関係なく接してくれるので、中途だしたがやりやすかったようにおもいます。
また中途入社...続きを読む(全165文字)

【良い点】
評価はMBOであり、得意な人は問題なく評価されると思う。ただし、問題点もあり自分は評価制度に最後まで納得できなかった。
【気になること・改...続きを読む(全191文字)

【良い点】
仕事をする分だけ給料が高くなる。しかし、非常に激務であるために、意識を高く持っていないと置いて行かれる。なぜここに入ったか、ここで何をなしと...続きを読む(全108文字)

みなし残業45時間分が給与に含まれているため、残業をそこそこしても給与は低い。ボーナスも年俸制のため、少なめです。住宅手当や家族手当もない。やりがい重視な...続きを読む(全119文字)

目標管理面談が三ヶ月に一度あり、自分が掲げた目標に対し、どのくらい達成できたか上司にプレゼンして評価してもらう。しかし、これも担当上司によって評価の仕方に...続きを読む(全175文字)

評価は質より量。
生半可な働き方では評価されず、プライベートを捨て去ってでも働いた人が評価される。
評価は年2回あるが、普通の評価だと数千円程度しか昇...続きを読む(全171文字)

若い人が多いので、活気があります。ただ夜遅くなるのが常態化しているので、無駄な会議をしたり、非効率な仕事をしても、それをだれも指摘しません。結構上位クラス...続きを読む(全150文字)

残業代がでないため予算達成に応じて支給される賞与により年収が大きく変動します。頑張って成果を出せば賞与額も大きいため満足ですが、不調が続くとかなりのダウン...続きを読む(全192文字)

インセンティブが入れば、そこそこの収入はもらえます。
ただ、残業代がでない(45時間のみなしのみ)なので、感覚的には残業代を貰っているという程度の金額で...続きを読む(全153文字)

基本給料はそこまで高くなく、営業は残業代も最初から見込まれている。目標を達成できるとインセンティブで給与もあがるが達成できないとかなり厳しい。また目標にも...続きを読む(全158文字)

非常に儲かっていましたが、営業でないとインセンティブはもらえません。利益額は大きいが、利益目標に到達したわけではないということで、一切のボーナスがでなかっ...続きを読む(全155文字)

なかなか評価されるには成果を出さないと厳しいが、出せば着実にステップアップできた。
特に誰もやったことのない取り組みやせいかについては大きくとりあげても...続きを読む(全207文字)

ボーナスなし、見なし残業45時間、まったく割に合わない。
正社員とは言えどこんな条件なら、契約社員として他で働いたほうがよい。
評価制度は充実しているが...続きを読む(全178文字)

部署異動を経験して、評価制度の活用方法も様々だと感じる。同じ仕事をしていても、評価する上司によってかなり差があり、こんなに昇格するのが難しいのかと感じてい...続きを読む(全195文字)

賞与・給与体制にも特に不満は、ありません。
キャリアパスについてもしっかり考えて頂いてくれます。
評価制度については都度見直しをしているようです。
...続きを読む(全156文字)

インセンがありますが、雀の涙です。
死ぬほどがんばって、これだけか・・・と徒労感だけが募るインセンです。
ないよりは断然マシですが。
ベースで300...続きを読む(全229文字)

体育会系で、同僚のメンバーとは退職後も交流が長くあり、人生における友人ができたり、子育てしながら家族ぐるみでつきあっている人もいるくらい人間関係には恵まれ...続きを読む(全321文字)

給与体系はグレード制。職制によりグレードがあり、スキルが足りていれば昇格していくシステム。昇給は古い日本企業よりは早いが、評価によっては昇給がない場合もあ...続きを読む(全167文字)

若い会社で非常に活気があります。給料も比較的安定していると感じますが、深夜業務が多く、自分で調整して早く帰ることも可能ですが、結構沢山残っているので帰りづ...続きを読む(全188文字)

給料体系は非常に明確で、基本的には実力主義です。それなりの社員数になってきたこともあり、以前よりは相対的な評価される場面も増えてきましたが、あくまで個人が...続きを読む(全203文字)