
株式会社クロス・マーケティンググループ
- Q. 挑戦を通して成長したエピソード
-
A.
私は全国バレエコンクールでの入賞を目指し、厳しい練習に挑みました。初めは技術的な壁に直面し、思うように成果が出ませんでしたが、毎日の練習と専門的な指導を受けて、自分の弱点を克服。最終的には、全国大会で4位に入賞することができました。この経験を通じて、目標に向かって...続きを読む(全223文字)
株式会社クロス・マーケティンググループ
株式会社クロス・マーケティンググループの社員・元社員による総合評価は2.7点です(口コミ回答数33件)。ESや本選考体験記は19件あります。基本情報のほか、株式会社クロス・マーケティンググループの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【クロス・マーケティンググループとは‥】
マーケットリサーチを起点に、顧客のマーケティングに関わる様々な課題の解決を支援する総合マーケティングソリューション企業です。
「生活者のWHY(なぜ)の解明」を軸に、「デジタルマーケティング事業」「データマーケティング事業」、「インサイト事業」の各サービスのDX化・デジタル化を進め、「マーケティングDXソリューション」が提供出来るグループです。2021年よりデジタルシフト、DX支援を強化し、更なる成長を目指しております。
.
■デジタルマーケティング事業
‥ 「データ」と「理解」に基づいた実行支援。
デジタルプロモーション、EC・マーケティング支援、システム開発・保守・運用、人材サービス等を提供。
【(株)クロス・コミュニケーション、(株)ディーアンドエム、他】
■データマーケティング事業
‥ 生活者のデータを効率的に収集。
オンラインを中心としたデータ収集により、顧客のマーケティング活動の意思決定を支援。
【(株)クロス・マーケティング、(株)ウィズワーク、他】
■インサイト事業
‥ 生活者の“Why?”の分析・理解。
課題解決に向けたコンサル、生活者の”Why?”発掘等により、顧客の意思決定を支援。
【(株)クロス・マーケティング、(株)メディリード、他】
私たちは顧客企業の真の「マーケティングパートナー」となることを追求し続けます。
■10カ国20拠点以上の海外拠点
顧客企業の多様な要望に応えるため、世界10カ国20拠点にまでグローバル展開しています。アジアを中心に、日本で培ったノウハウや技術を活かしながら、各地域における文化や慣習を理解したうえでの展開を加速させていきます。
■「データマーケティング」の強化
アンケートデータ、購買データ、顧客データ、売上データ、Webログデータ、位置情報データなど、様々なデータを統計分析し、マーケッターの洞察を組み合わせ、顧客企業や社内のビジネスにイノベーションをもたらすデータマーケティングの分野を拡大しています。
『MISSION・VISION・Road of Growth』
私たちのMISSIONはマーケティングを通して、
お客様の”未来”をつくることです。
答えのないマーケティングに対して、
”データ”と向き合い”デジタル”の力を駆使して支援します。
お客様のビジネス成功へ導くために、
できるできないで考えるのではなく、
VISIONである”やればいいじゃん”という姿勢でお客様と向き合います。
「お客様のためになること、
会社の仲間のためになることであれば、挑戦を後押ししてくれる。」
そんな社風です。
そのため社員一人ひとりの成長は欠かせず、
社員全員で常に成長と挑戦を繰り返していく指針として、
”Road of Growth"(成長指針)がございます。
私たちの大切にしている価値観に、少しでも共感して下さると嬉しいです。
現在では社員の定着とキャリアに向き合うために、
大幅な改善に取り組んでおります。
■人事体制の一新
人事評価制度の設計や人材教育を実施する、
”組織人材開発部”を2023年1月に発足しました。
採用業務と切り離すことで、社員のエンゲージメントの向上や、
オンボーディングに注力できる組織を作りました。
■BASICプロジェクト ~2023年4月始動~
※BASICとは…Business Ability School In Cross Marketing Groupの略
クロス・マーケティンググループにおける「人が育つ風土」の醸成や、
「人を育てる仕組み」づくりを推進するプロジェクト。
【取り組み例】
①研修
・カルチャー研修/ワークショップ
・次世代経営幹部養成 など
②育成・文化形成
・表彰・評価制度のチューニング など
③キャリア
・ローテーション制度
・キャリア申告制度 など
社員一人ひとりが定着・活躍できる会社を目指して、
取り組んだ変革内容の人事評価制度についてご紹介します。
■人事評価制度のチューニング
今まで評価基準は設けておりましたが、
各グレード毎の役割が曖昧だったため、
俗人的な評価要素が含まれていることが課題でした。
2023年1月に各グレードへ期待する行動基準を可視化することで、
俗人的な評価は改善されます。
また社員は行動基準をクリアすることで昇給/昇格することができ、
よりシンプルな考え方で人事評価と向き合うことができます。
■1on1の実施
次のようなケースで人事評価の目標が達成できないと考えます。
・目標と達成方法について上司と部下で共通認識がない。
・期中の進捗状況や問題点を確認していない。
・評価やフィードバックが行われていない。
人事評価制度のチューニングと共に、
月に1度、上司と1o1の実施を定めました。
人材の長期育成を目指しております。
社員一人ひとりが長く活躍できる会社を目指し、
評価制度の改革と共に教育・研修についても改善を図りました。
人材教育の変革についてこれから取り組む内容をご紹介します。
■グレードに合わせた研修
新卒、一般職、管理職など、グレードに合わせた研修の実施。
経営幹部を目指していきたい社員の養成など、
前編の人事評価と合わせて、
求めている能力に基づいた研修と教育を実施していきます。
■キャリア自律促進
クロス・マーケティンググループは31社のグループ会社が存在するため、
それだけキャリアパスも多彩にございます。
グループ内で部門異動や
ジョブローテーションを活用してもらい、
自身のスキルアップや市場価値を高めてもらえる環境に整備していきます。
・意思を持ち、何事も自分事として考えて、自主的かつ主体的に行動できる人
・影響を受けるではなく与える仕事がしたい人
・仕事に対して興味や面白みを自ら見出だせる人
・仕事などに対して指示などを与えられることを待ってしまう人
・上手くいかないときに、周りの人や環境に原因を求めてしまう人
・コツコツとした細かい作業が苦手な人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社クロス・マーケティンググループの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社クロス・マーケティンググループの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
私は全国バレエコンクールでの入賞を目指し、厳しい練習に挑みました。初めは技術的な壁に直面し、思うように成果が出ませんでしたが、毎日の練習と専門的な指導を受けて、自分の弱点を克服。最終的には、全国大会で4位に入賞することができました。この経験を通じて、目標に向かって...続きを読む(全223文字)
中小企業診断士の受験の中で成長を感じました。通常、科目合格には最低2ヶ月なところ、1ヶ月半しかなく、時間が足りないという困難に直面しました。そこで、PDCAサイクルを徹底的に回し、特にCに注力しました。わからない問題は細分化し、それぞれに対策を講じていきました。こ...続きを読む(全198文字)
私は顧客の声を大切にしたマーケティングで、人々が気が付いていない課題を発見し、解決を支援をすることで、人々を幸せにしたいです。株式会社●●との産学連携授業を通じて、マーケティングが社会問題にまで貢献することが出来ることに気が付き、将来はマーケティングを通じて人々を...続きを読む(全386文字)
私はマーケティングゼミに所属しており、企業事例の分析やビジネスコンテストへの参加を通して実践的にマーケティングを学んでいる。特に、ビジネスコンテストにおいては「新たな顧客体験を提供する新規事業立案」にチームで取り組んでおり、生活者に響くアイデアを考える難しさや、チ...続きを読む(全247文字)
データ活用とテクノロジーの力を通じて顧客企業に寄り添ったDX支援をする貴社の理念や事業に共感したため志望します。私は、学習塾の個別指導講師のアルバイトを通じ、相手の現状に合わせて試行錯誤していくことのやりがいや面白さを学びました。データ活用の重要性はあらゆる業界で...続きを読む(全285文字)
私が貴社を志望する理由は、複数の部署・職種に同じ会社内で挑戦することが出来る点を魅力に感じたからです。私は複数の部署・職種を経験したいと考えております。なぜならば、アルバイト先で複数の立場を経験したことにより見える視野が広がったという経験があるからです。私は居酒屋...続きを読む(全430文字)
私の将来の夢は、「日本の優れた製品やサービスを世界に届け、世界中の人々の暮らしをより良くすることです。」
私は学生時代にカンボジアでボランティア活動を行ってきました。
その中で、村にホームステイをする機会があったのですが、そこでは村人は質が良くない海外の家電製...続きを読む(全433文字)
コンサル系の事業に手を出すとして企業...続きを読む(全43文字)
想像を絶する程に多くのコミュニティと関わりを持つことである。卒業後に学生生活を振り返った時、できる限り多くのコミュニティと接している自分でありたい。というのも、様々な価値観の人が集う大学という場に属しているにもかかわらず特定のコミュニティの中に留まり、学生生活を終...続きを読む(全270文字)
学生生活の中で実現したいが今できていないことは、語学力の向上だ。語学力は、将来のキャリアや異文化理解において非常に重要なスキルとなる。また、アルバイト先のカフェに来店される多くの外国の方と円滑にコミュニケーションを取るためにも、語学力の向上は必要だと感じている。し...続きを読む(全299文字)
私が、貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、顧客を第一にしたマーケティングで人々の生活や社会を豊かにしたいからです。私は産学連携にて、マーケティングへのやりがいを感じました。貴社の日本最大級のパネルネットワークと6700社と幅広い顧客でなら、良質なマーケティ...続きを読む(全300文字)
貴社は、DXが進む今後の社会を切り拓く先駆的企業だと考えます。その上実践的で有意義なプログラム内容に魅力を感じました。
将来はマーケティング関連の業務を希望します。大学の講義では、アディダスグループなど多数企業からの課題解決に取り組み、企画提案をしています。グル...続きを読む(全301文字)
貴社は、DXが進む今後の社会を切り拓く先駆的企業だと考えます。その上実践的で有意義なプログラム内容に魅力を感じました。
将来はマーケティング関連の業務を希望します。大学の講義では、アディダスグループなど多数企業からの課題解決に取り組み、企画提案をしています。グル...続きを読む(全301文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年5月15日【良い点】
有休などはとりやすく、通院などの理由での休みは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、土日出勤なども案件内容によって...続きを読む(全180文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月20日【良い点】
部署にもよるが休みは取りやすい。土日祝日のほか夏季休暇もあるので休み自体は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生と呼べるもの...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月20日【気になること・改善したほうがいい点】
女性は出産後復帰しても勤務の条件や給与が見合わずにその後すぐ辞める。
結婚を意識し始めた女性も同様の理由で辞める。...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月20日【良い点】
いろんなバックグラウンドの人がいる、毎月退社と入社がいることもあり、風通しはよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
グレードをあげるに...続きを読む(全104文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月20日【良い点】
個人でどんどん前向きにスキルを身に着けていく姿勢と努力ができれば問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に中途は放置されがちなの...続きを読む(全111文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月20日【良い点】
マーケティングの上流から下流まで幅広く対応できるので業績は悪くない
【気になること・改善したほうがいい点】
AIをどれだけ活用できるかでさらに...続きを読む(全133文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月20日【気になること・改善したほうがいい点】
昇給となる基準が曖昧でマネージャーによって評価がブレる。人によっては厳しすぎたり、適当だったりで正当に評価しようと...続きを読む(全144文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月4日【気になること・改善したほうがいい点】
管理部門は特に良い評価をつけてもらいづらい部署だったと思います。経験の浅いメンバーが、中堅・ベテラン社員より先に昇...続きを読む(全109文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月4日【良い点】
部署や上司にもよると思いますが、自分の業務さえ調整できれば比較的有休はとりやすい環境かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
有...続きを読む(全196文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年3月4日【良い点】
風通しは悪くない社風だと思います。部署によるかもしれませんが、管理部門のメンバーは比較的和気あいあいとした雰囲気で働いていることが多かったと思...続きを読む(全81文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年04月21日
国内の三大マーケティングリサーチ企業のうちの一つで、一気通貫のマー...続きを読む(全72文字)
投稿日: 2025年04月21日
フレックス・在宅勤務が導入されていると同時に、コミュニケー...続きを読む(全64文字)
投稿日: 2025年04月21日
土日祝休みに加え、有給も取りやすい環境の...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2025年04月21日
とりあえずやってみる人、手を挙げ...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2025年04月21日
育休取得率に加え、女性役員の割合も...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2024年12月20日
30以上のグループ会社があり、リサーチ系の企業...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2024年12月20日
国内最大級のパネルネットワークや、スピード感のある対応ができる点などが強...続きを読む(全78文字)
投稿日: 2024年12月20日
説明会では新卒の初任給が27...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2024年12月20日
社員の主体性を尊重しているからか、部署の異...続きを読む(全49文字)
投稿日: 2024年12月20日
かなりエネルギッシュで、やらないよりもやる、失敗し...続きを読む(全56文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社クロス・マーケティンググループ |
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フリガナ | クロスマーケティング |
事業内容 | クロス・マーケティンググループは2003年に設立。マーケティングリサーチ事業を中心にリサーチだけではなく、ITソリューション事業なども行い10カ国20拠点以上と、大きく事業領域を広げてきました。当グループは今後もお客様の問題解決のために同じ目線に立ち「総合マーケティングソリューション企業」として課題を解決できるように様々な付加価値やサービスの提供や、ソリューションを起こしていきます。 |
設立日 | 2013年6月 |
資本金 | 6億5000万円 |
従業員数 | 1,707人 ※うち、臨時従業員216名(2024年6月末時点) |
売上高 | 262億円 ※2024年6月末時点 |
株式市場 | 東証プライム |
決算月 | 6月 |
代表者 | 五十嵐 幹 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 |
関連会社 | 株式会社リサーチパネル 株式会社gr.a.m |
平均年齢 | 40.5歳 |
平均給与 | 656万円 |
電話番号 | 03-6859-2250 |
お問い合わせ先 | (株)クロス・マーケティンググループ 採用担当 cross_recruit@cross-m.co.jp |
URL | https://www.cm-group.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://recruit.cm-group.co.jp/new-graduates/ |
20年12月期 | 21年6月期 | 22年6月期 | 23年6月期 | 24年6月期 | |
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
114億1600万 | 117億7500万 | 131億3300万 | 143億800万 | 166億3000万 |
純資産
(円)
|
35億9400万 | 43億3900万 | 61億3600万 | 60億8900万 | 70億8200万 |
売上高
(円)
|
159億8500万 | 107億5800万 | 248億9900万 | 250億9400万 | 261億8500万 |
営業利益
(円)
|
9億8600万 | 10億700万 | 25億2200万 | 19億5100万 | 18億4400万 |
経常利益
(円)
|
10億7800万 | 10億4800万 | 24億9800万 | 18億8000万 | 19億1200万 |
当期純利益
(円)
|
4億6700万 | 5億4000万 | 15億5900万 | 10億700万 | 11億9300万 |
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
----
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|
売上伸び率
(%)
|
- 13.97 | - 32.7 | 131.45 | 0.78 | 4.35 |
営業利益率
(%)
|
6.17 | 9.36 | 10.13 | 7.77 | 7.04 |
経常利益率
(%)
|
6.74 | 9.74 | 10.03 | 7.49 | 7.3 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。