オートデスクの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
オートデスクは設計・製造・建築・メディアなど幅広い分野にソフトウェアを提供するグローバルリーダーであり、サブスクリプションモデルへの移行以降...続きを読む(全446文字)

【良い点】
オートデスクはグローバル企業らしく、フレックスタイム制や在宅勤務制度が整備されており、働く場所や時間の柔軟性が高いです。会議は時差の関係で早...続きを読む(全336文字)

【良い点】
各マネージャーに課された目的がそれぞれ個別なので、基本的に自分で考え、企画・立案・手配・運用(必要に応じてアウトソーサーを使える)と各人が自...続きを読む(全310文字)

【良い点】
私自身が利用したことはありませんが、産休は子供一人につき２年まで取れたようで、その後も時短勤務が可能とのことでした。病欠は子供、両親の看病、...続きを読む(全167文字)

【良い点】
全ての社員に持ち株制度があり、給料の一部を出資し、自社株を購入、また自由に売ることができます。休暇も自由に取れ、有休消化率は100％でした。...続きを読む(全159文字)

【良い点】
これだけたくさんのプロダクトのライセンスモデルをガラッと変えてしまったりするところはすごいと思うが、全てのプロダクトにとって良いかどうかは微...続きを読む(全206文字)

【良い点】
何といっても柔軟な働き方。他の外資系もそうだと思うが、成果をきちんと出せていれば、何時に出社・退社しても、自宅で働いてもOK。もちろん、F2...続きを読む(全289文字)

【良い点】
ツールとしてのCADを中心としたライセンス販売モデルから、エンタープライズ業務を支援する業務モデルへの変革をしようとしている。クラウド化も進...続きを読む(全158文字)

【良い点】
ワークライフバランスを重要視しており、残業を減らすような仕組みがありました。また、残業は時間管理されており、発生した残業時間に対する残業代は...続きを読む(全179文字)

【良い点】
カナダ人講師が来社し、週一回英会話中心に学ぶことが出来る。またTOEICを会社費用で受験させて貰え、一定の得点を挙げれば、会社評価が上がった...続きを読む(全180文字)

【良い点】
完璧なる成果主義です。
次に、ESPPやストックオプションが魅力です。ある社員は、10年間行使せず、良い時期を見計らって行使したところ1億近...続きを読む(全176文字)

【良い点】
関東IT健康保険組合の加入で、福利厚生が提供されている。　健保直営保養所の評価は概して高く、食事も人気のためなかなか抽選に当たることはないが...続きを読む(全276文字)

【良い点】
外資系を含む一般的な企業に比較してワークライフバランスへの配慮は高めだと思う。休暇等は比較的取得しやすい。育休、在宅勤務その他の女性の働きや...続きを読む(全187文字)

【良い点】
クラウドベースの製品群が出だして、製品群に陳腐さがなくなった。個人の裁量権はそれなりに高く、自ら意見を持っていればそれを通すことに特段の障害...続きを読む(全187文字)

【良い点】
この業界では比較的給料が高い。
勤務時間も仕事の忙しさと個人の裁量でコントロールが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育...続きを読む(全195文字)

当時は産休を取って戻って来た人たちがボチボチ増え始めた時代だったように思います。
その前はキャリアをとるか、産休とるかの選択を迫られ、残っている=キャ...続きを読む(全262文字)

私の担当していた製品のサポートのチームは、サポートの受付時間が決まっていたので、難しい案件で検証などに時間がかかるといった状況が発生しない限りは、ほぼ定...続きを読む(全194文字)

【良い点】
英語を活かせる点と専門知識が活かせる点に惹かれて、入社しました。
社内の人間関係もよく、チームワークも良くて気持ちよく仕事ができました。...続きを読む(全163文字)

福利厚生は大変優遇されていると思います。
IT組合の福利厚生が使えるので、国内全域の宿泊施設も格安で使えますし、ディズニーランドの優待などは皆さん相当...続きを読む(全182文字)

アメリカ本社に直結したディレクションの傾向が強いですが、それを楽しめるのであれば面白い会社です。受け身の姿勢では続けていくのは難しいと思いますが、外資系...続きを読む(全158文字)

雰囲気がだめでした。アクの強い方が多く、いかにも外資系で数字Onlyのだめならくびです。でも給料がいいし、女性にも働きやすい会社でした。最新の技術を触れ...続きを読む(全174文字)

仕事はそれなりにハードでハードルが高いが、きちんと成果を出したことに見合う待遇を提供してくれていると感じていました。 評価制度は年に一回、360°評価が...続きを読む(全152文字)

少数精鋭で多くの仕事をこなしていくため、仕事の密度の高さや集中せざるおえない時期はそれなりにハードワークが要求されるが、それぞれがプロフェッショナルとし...続きを読む(全187文字)

当時、マネージャークラスはグローバルで常時開催されているさまざまな研修に年数回ペースで参加が義務付けられていて、社員のスキルアップ/モチベーションアップ...続きを読む(全226文字)

業務を通じて身に着けたスキルは、どこに行っても通用するものであり、とても重宝している。特に、その考え方や原理原則はは、とても理論的体系的であり、今後も普...続きを読む(全172文字)