オートデスクの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
各マネージャーに課された目的がそれぞれ個別なので、基本的に自分で考え、企画・立案・手配・運用(必要に応じてアウトソーサーを使える)と各人が自営...続きを読む(全310文字)

【良い点】
私自身が利用したことはありませんが、産休は子供一人につき２年まで取れたようで、その後も時短勤務が可能とのことでした。病欠は子供、両親の看病、通...続きを読む(全167文字)

【良い点】
全ての社員に持ち株制度があり、給料の一部を出資し、自社株を購入、また自由に売ることができます。休暇も自由に取れ、有休消化率は100％でした。ま...続きを読む(全159文字)

【良い点】
リストラは当時の社長は、営業はしっかりルールがあり、ある一定の期間売り上げがたたないと去るようなシステムでした。また、日本は良くても米国本社の...続きを読む(全185文字)

【良い点】
全社員向けトレーニング(人事主導のもの、法務主導のもの含め)は比較的しっかりしていたと思う。産休等、女性向けの福利厚生もしっかりしていたが、仕...続きを読む(全201文字)

評価は年初に達成目標を立てますが、個人のスキルアップに重きを置かれず、日常の業務と関係のない余分なプロジェクトを余分に追加され、それを達成できるかどうかが...続きを読む(全180文字)

当時は産休を取って戻って来た人たちがボチボチ増え始めた時代だったように思います。
その前はキャリアをとるか、産休とるかの選択を迫られ、残っている=キャリ...続きを読む(全262文字)

【良い点】
定時で帰りやすく、週末もメール触らなくていいので、ちゃんと休める気がします。たまに遅くなるまで会社にいても、決して居残りのプレッシャーがある...続きを読む(全162文字)

【良い点】
英語を活かせる点と専門知識が活かせる点に惹かれて、入社しました。
社内の人間関係もよく、チームワークも良くて気持ちよく仕事ができました。
...続きを読む(全163文字)

仕事はそれなりにハードでハードルが高いが、きちんと成果を出したことに見合う待遇を提供してくれていると感じていました。 評価制度は年に一回、360°評価が行...続きを読む(全152文字)

少数精鋭で多くの仕事をこなしていくため、仕事の密度の高さや集中せざるおえない時期はそれなりにハードワークが要求されるが、それぞれがプロフェッショナルとして...続きを読む(全187文字)

当時、マネージャークラスはグローバルで常時開催されているさまざまな研修に年数回ペースで参加が義務付けられていて、社員のスキルアップ/モチベーションアップに...続きを読む(全226文字)

他部署へのキャリアパスを望んでも、受け入れてもらえることはほとんどありません。
仕事的にきつい部署であればなおさら、そこに留まってほしいという感じです。...続きを読む(全155文字)

バックオフィスは年俸制です。
チームで行う職務だと、仕事量をこなす人と、そうでもない人がいて、こなす人には疑問がでるかもしれません。
そのため、優秀な...続きを読む(全207文字)

要領の良さと、配属された部署やポジションがよければ、安泰です。
もちろん仕事に対する努力は必要ですが、その努力の向きは、自分がどうやったら生き残れるかを...続きを読む(全280文字)

とても安定した会社で女性も働きやすく、幹部になることも可能。ただ安定しすぎて面白みに欠ける。とはいえ面白みに欠けるということでやめた人も、ほかの会社をみて...続きを読む(全151文字)

派遣の人数も多く、それぞれにわりと裁量も与えられていました。派遣とはいえ一定の評価をされたり表彰されたりする環境だったため、やりがいはありました。正社員は...続きを読む(全187文字)

人事が主導して行う研修と、部門で独自に行う取り組みの2種類があります。人事主導のものは自己啓発系のものと、PCスキル研修、その他部門で防災に関するもの等、...続きを読む(全181文字)

プライベートとのバランスを調整するにあたり、IT等の通信インフラがしっかりしていたのは良かったと思います。このおかげでしばらく業務を離れることになっても、...続きを読む(全170文字)

成果を出すことに厳しい環境だったが、その分社員すべてが業務に前向きに取り組み、成果を出そうとすることに協力的だったと思う。チームで何かをやること、1人で作...続きを読む(全189文字)