スカイライトコンサルティングの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全59件）

【良い点】
社長含め個人の成長性や自主性を重んじており、キャリアパスを無理強いしない。
【気になること・改善したほうがいい点】
・Asosiate以下の給...続きを読む(全231文字)

【良い点】
タイトルと年収が一致しており、透明性が高い。また、若手はそこまでだが、マネージャー以上になると、業績賞与のや所属するユニットによっては、200...続きを読む(全201文字)

【良い点】
プロジェクトによりますが、いわゆるコンサルタント的な企画立案からのハンズオン的な業務というより、巨大なシステム開発のPMOとなる仕事も多いです...続きを読む(全201文字)

【良い点】
プロジェクトベースでの働き方になるので、繁閑の差が激しいです。プロジェクトの佳境になると平日は終電、土日もなく長時間働くことになりますが、プロ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
20代のビジネスパーソンが基本的なコンサルティングスキルを身につけるには適した環境です。状況把握〜分析〜施策立案〜実行（マネジメント）といった...続きを読む(全167文字)

【良い点】
自分の志向とジョブ内容・期間がマッチすればとても早く成長が望める。もちろん自身の頑張り次第ではあるが。プロジェクト内OJTが最も大きな成長機会...続きを読む(全259文字)

【良い点】
良くも悪くもプロジェクトスタイルなので、局所的に高負荷で、遅くまでの勤務、休日出勤になることもあるが、プロジェクトの切れ目などに1ヶ月休むなど...続きを読む(全221文字)

【良い点】
評価制度は非常によく設計されていて、社員に対するメッセージがわかりやすい。設計通りの運用もされているため、比較的全社的に納得感のある評価になっ...続きを読む(全235文字)

【良い点】
マネージャーの意向が尊重された営業活動が認められており、刺激的なプロジェクトがある。また、若手の裁量もも大きく、上司のフォローはあるが御客と直...続きを読む(全209文字)

【良い点】
スキルアップにつながる研修制度が充実している。
書籍購入制度(1万円/月)や英語教育支援、外部セミナー、外部教育制度支援等1万～20万円程の教...続きを読む(全224文字)

【良い点】
良くも悪くも男女の区別はない。当然、女性の体調等々は都度配慮されるが、求められるアウトプットは基本変わらないため、少々働き辛いのかもしれない。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
プロジェクトとプロジェクトの合間に、長期休暇を取ることが可能。プロジェクトが長く続いていた場合は、むしろ推奨される。
【気になること・改善した...続きを読む(全212文字)

【良い点】
・マネージャーが取ってきた案件に対して、他のコンサルタントが立候補するスタイルを取っている。故に、自分の好きな業界や業種のプロジェクトを経験す...続きを読む(全247文字)

【良い点】
・現場のマネージャーによっては、部下のワークライフバランスを非常に重んじてくれる。
・支給される有給休暇は、他社に比べて多い方だと思う。
【気...続きを読む(全192文字)

【良い点】
・マネージャー以上が取ってきた案件に対して、他のコンサルタントが立候補するスタイルを取っている。故に、業界や業種に縛られず、様々なプロジェクト...続きを読む(全258文字)

前職での給与を考慮した設定となっていた。
クラスがあがることで昇給していくが、コンサルティング業界としては若干低めな印象。
評価制度は充実しており、人によ...続きを読む(全102文字)

年収は外資系コンサルティングファームよりも低い設定になっている。ただし、評価制度については多くの社員から好評価を得ていると思う。客観的な絶対評価で評価され...続きを読む(全163文字)

非常にクレバーでお茶目な社長。ふくよかな体型だが、フルマラソンを結構なスピードで走る運動系。コンサルタントのマネジメントよりも、コンサルタントが自由に活躍...続きを読む(全151文字)

体育会系を中心にクラブ活動が色々あり、1/3ぐらいの人が何かに属している印象。コンサルティング本部と別に、ある程度独立採算が認められているビジネスユニット...続きを読む(全197文字)

有給はプロジェクトの合間を狙って、まとめて取る人が多い。住宅補助など、補助系はほぼないが、学習系の補助として、書籍購入制度やビジネススクールへの参加等はあ...続きを読む(全183文字)

そもそもコンサルティングファーム自体が規模を目指すのが良いのかという所で意見が分かれる所な気はするが、成長性は低く規模の拡大は目指していない様に感じる。と...続きを読む(全150文字)

評価制度が年二回あり、また各項目が細かくハイパフォーマー基準が定められている。評価はプロジェクト形式で行われるので評価に対する工数は評価者、被評価者ともに...続きを読む(全160文字)

大規模システム開発プロジェクトでのプロジェクトマネジメント案件が多い。非常にタフではあるが、多くの関係者を巻きこんで推進していく事は計画策定力・実行力とも...続きを読む(全166文字)

基本的にどこのコンサルティング会社でも同様と感じるが、プロジェクト形式の仕事体系の為、プロジェクト期間中は忙しい。一方で、プロジェクト終了後はまとまった休...続きを読む(全166文字)

非常に公平な評価、アサイン制度。プロジェクト毎に評価され、年二回の評価有り。評価者、被評価者ともに評価にかかる工数は大きいものの、自身のキャリアに対し、明...続きを読む(全185文字)