スカイライトコンサルティングの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が働く目的は人々の成功を支えることである。 その上で、会社選びではより密に、お客様の成功に寄り添い貢献できる環境を重視している。 なぜなら、私は人の成功の「縁の下の力持ち」になることがやりがいであるからだ。 具体的には、大学の部活動でのチームメイトの育成だ。チームメイトが試合で上手くいかずに悩んでいた。そこで、「そのチームメイトが活躍する姿を見たい」という一心でチームメイトに協力した。私はチームメイトとともに、一緒に何をやるべきかを考え、一緒に練習まで行った。その後、チームメイトが活躍している姿を見て、私は嬉しかった。このように、私は人の成功のために行動できる人間である。その能力を発揮できるような会社に入り、お客様の成功に寄り添っていきたい。そして、お客様が成功に貢献できるようになりたいと考える。

A. 私が働く目的は第一に「自身の人生におけるやりがいを見出すため」・第二に「自身の成長のため」です。「自身の人生におけるやりがい」とは私にとっては「自身の持つ能力が人や企業のためになること」であり、今までの人生もどうすれば自分が人の役に立てるかを常に考え、実践していく毎日でした。私は特に、自身が持つコミュニケーション能力や問題分析力を駆使して様々なことに貢献してきました。ただ、今までの学生時代とは異なり、これから一人の社会人として、人の役に立てる人材になるには上記の能力だけでは不十分であり、より専門的なスキルや知識が必要になってくると思います。そのため、「自身の成長」が必要なのです。企業を選ぶ際にも、この二つの目的が達成できると自身が思えるような企業を選ぶようにしています。

A. 働く目的は「社会へ恩返しする」ためである。私は幼少期より〇〇をしてきた経験から、非常に多くの人に支えられてきたことを実感した。よって様々な人の支えによって、現在の私があると考えている。このことから、「社会へ恩返しする」ことを目的とし、社会を支えることのできる人財を志している。そのために会社を選ぶ上で重視していることは、多角的な観点から社会を支えられることだ。分野に限定されず、ヒト、情報、経営、お金、ITなど多角的な観点からアプローチをしたいと考えている。そこで個人と組織の相互成長を掲げる貴社のメンバーの一員として、社会に貢献したいと考えている。