スカイライトコンサルティングの本選考対策方法・選考フロー

私が働く目的は自身の成長と社会に影響を与える一つの要因となるためです。仕事を通じて様々な価値観を持つ人々との関わりや未知の領域と触れ合うことで、示唆を受けることができ、自分自身の成長を促すことができると思います。その中で、失敗も繰り返しながら試行錯誤していくことで、自分自身の不足している部分を発見し、改善することで成長し続けられると考えています。また、仕事を通じて他者にも良い影響を与えられるからこそ、やりがいにも繋がると考えています。 また会社を選ぶ上で重視していることは「若手のうちから様々な環境で成長できること」「他者に貢献できる業務内容であること」の2点です。 1点目は若手の成長環境についてです。若手のうちから吸収した知識を積極的にアウトプットできる環境が自己成長に繋がると考えています。そのため、若手のうちから幅広い業種の方との仕事の経験を積むことができ、早期に自立して仕事を行える環境であるかを重視しています。 2点目の業務内容についです。フランス留学時に飲食店で働きサービスの質の向上・職場の環境改善に取り組み、お客様だけでなく現地スタッフからも感謝された事に非常にやりがいを感じました。この経験から、他者への貢献性が高い業務内容であり、その反応を直接的に受けることのできる業務に携わりたいと考えています。 続きを読む

学生団体で〇〇プログラムを作成し、参加者の満足度を高める仕組み作りをしたことだ。 プログラム初回の満足度が10点中7点を下回っており、原因を考えたところ、参加者1人1人への対応が雑になってしまっていたことが挙げられた。 そこで、満足度を高めるために、1人1人へ深く対応するようにした。 具体的には、事前に参加者1人1人に対して悩みや性格、どういうことを求めているのかをアンケートを用いて調査した。また、運営がメンターとなって参加者と対話する機会を多く設けて、参加者自身が気づかなかったことを引き出すサポートをした。その他にも、興味を持った分野に詳しい運営の知人を紹介することなどをし、よりその分野を知ってもらうようにした。 その結果、全5回を通し満足度は平均9.7点を貰えた。私もメンターを経験したことで、人と深く向き合う大切さを知った。 このことから、社会に出ても顧客を深く知ることを意識したいと思う。 続きを読む