スカイライトコンサルティング株式会社
コンサルティング職
- Q. ① あなたが働く目的と、会社を選ぶうえで重要にしていることを記入してください。
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A.
私が働く目的は、日本企業をビジネスの面からサポートし、日本社会に貢献したいと考えているからです。私の姉は「はれのひ」の被害者であり、成人式当日振り袖を着ることができませんでした。自分が成人式を迎え、改めてなぜ起こってしまったのか考えるうちに、姉や両親のような被害者...続きを読む(全349文字)
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スカイライトコンサルティングの新卒採用・就職・企業情報
スカイライトコンサルティング株式会社の社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数64件）。ESや本選考体験記は27件あります。基本情報のほか、スカイライトコンサルティング株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
スカイライトコンサルティングの 就職難易度・マッチ度
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スカイライトコンサルティングの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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コンサルティング職
- Q. あなたが働く目的と、会社を選ぶ上で重視していること
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A.
私が働く目的は2つあり、1つは「自身の人生におけるやりがいを見出すため」・2点目は「社会に貢献したい」です。「自身の人生におけるやりがい」とは私にとっては「自身の持つ経験や知識が活かせ、楽しく働けること」です。私は特に学生時代に得た強みであるコミュニケーション力を...続きを読む(全258文字)
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コンサルティング職
- Q. あなたが働く目的と会社を選ぶうえで重視していること（文字数指定なし）
- A. 私が働く目的は人々の成功を支えることである。 その上で、会社選びではより密に、お客様の成功に寄り添い貢献できる環境を重視している。 なぜなら、私は人の成功の「縁の下の力持ち」になることがやりがいであるからだ。 具体的には、大学の部活動でのチームメイトの育成だ。チームメイトが試合で上手くいかずに悩んでいた。そこで、「そのチームメイトが活躍する姿を見たい」という一心でチームメイトに協力した。私はチームメイトとともに、一緒に何をやるべきかを考え、一緒に練習まで行った。その後、チームメイトが活躍している姿を見て、私は嬉しかった。このように、私は人の成功のために行動できる人間である。その能力を発揮できるような会社に入り、お客様の成功に寄り添っていきたい。そして、お客様が成功に貢献できるようになりたいと考える。
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コンサルティング職
- Q. あなたが働く目的と会社を選ぶときに重視していること
- A. 私が働く目的は第一に「自身の人生におけるやりがいを見出すため」・第二に「自身の成長のため」です。「自身の人生におけるやりがい」とは私にとっては「自身の持つ能力が人や企業のためになること」であり、今までの人生もどうすれば自分が人の役に立てるかを常に考え、実践していく毎日でした。私は特に、自身が持つコミュニケーション能力や問題分析力を駆使して様々なことに貢献してきました。ただ、今までの学生時代とは異なり、これから一人の社会人として、人の役に立てる人材になるには上記の能力だけでは不十分であり、より専門的なスキルや知識が必要になってくると思います。そのため、「自身の成長」が必要なのです。企業を選ぶ際にも、この二つの目的が達成できると自身が思えるような企業を選ぶようにしています。
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コンサルティング職
- Q. ・あなたが働く目的と、会社を選ぶ上で重視していることをご記入ください。
- A. 働く目的は「社会へ恩返しする」ためである。私は幼少期より〇〇をしてきた経験から、非常に多くの人に支えられてきたことを実感した。よって様々な人の支えによって、現在の私があると考えている。このことから、「社会へ恩返しする」ことを目的とし、社会を支えることのできる人財を志している。そのために会社を選ぶ上で重視していることは、多角的な観点から社会を支えられることだ。分野に限定されず、ヒト、情報、経営、お金、ITなど多角的な観点からアプローチをしたいと考えている。そこで個人と組織の相互成長を掲げる貴社のメンバーの一員として、社会に貢献したいと考えている。
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コンサルティング職
- Q. これまで参加したインターンシップ
- A. 2021年7月 株式会社アダストリア チームで企業分析やブランドマーケティングを行いました。ディスカッションでは自分から積極的に意見を出し、停滞したときは他のメンバーに声をかけて発言のきっかけをつくるなど、自分なりに役割を考えて行動するよう意識しました。その結果、チーム発表では社員の方からオリジナリティある意見だと褒めていただき、他のチームとも互いに良い刺激になる貴重な経験を得ることができました。
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コンサルティング職
- Q. あなたが働く目的と会社を選ぶ上で重視していること
- A. 私が働く目的は、自分の日常生活で培った問題解決能力がビジネス上でどのくらい発揮できるのか試し、またその能力を今後も伸ばしていくことである。また会社を選ぶ上で重視していることは、この目的を満たしてくれる可能性が高い業種でありかつ、年次の早い段階で業務を委任してくれる会社である。私は下記の価値観でも述べているように、原因と結果の関係を整理し、改善し良い結果につなげていくというプロセス自体に達成感を感じる。これらを今までは日常生活やスポーツ、学問で試みたが、次はビジネス場面に応用していきたいと思っている。またこれらをビジネスの中で体現できる可能性が高いのは、コンサルティング会社やM&A仲介会社や投資銀行などの上流業務の比重が高い企業だと感じている。この条件同様に年次の若い段階でプロジェクトに関わっていくことができ、また実力次第で若手でもマネジメント任せてもらえるような若手の成長性に重きをおいている企業に入社したいと感じている。
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コンサルティング職
- Q. あなたが働く目的は何ですか？（300字以内）
- A. 自分の働きによって、困っている人々の悩みを1つでも多く減らすことである。私は、人助けをすることに強い喜びと生き甲斐を感じるからである。それは２つの経験をしたことによる。１つ目は高校時代に、駅のホームで目的地までの乗り換えがわからず尋ねてきた外国の方に付き添い、乗り換え先の改札まで見送った経験。２つ目は、街のコインパーキングで利用方法がわからず困っていそうな外国の方に声をかけ、拙い英語で説明した経験。その時、満足に言葉が通じなくても感謝されたことに心から喜びを感じ、私は人を助けることに生き甲斐・自分の存在価値を強く感じることを知った。その後、社会に出てからも生涯人を助け、自分が社会に影響を与えた実感を得ていきたいと考える様になった。
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コンサルティング職
- Q. あなたが働く目的と、会社を選ぶ上で重視していることをご記入ください。
- A. 私が働く目的は自身の成長と社会に影響を与える一つの要因となるためです。仕事を通じて様々な価値観を持つ人々との関わりや未知の領域と触れ合うことで、示唆を受けることができ、自分自身の成長を促すことができると思います。その中で、失敗も繰り返しながら試行錯誤していくことで、自分自身の不足している部分を発見し、改善することで成長し続けられると考えています。また、仕事を通じて他者にも良い影響を与えられるからこそ、やりがいにも繋がると考えています。 また会社を選ぶ上で重視していることは「若手のうちから様々な環境で成長できること」「他者に貢献できる業務内容であること」の2点です。 1点目は若手の成長環境についてです。若手のうちから吸収した知識を積極的にアウトプットできる環境が自己成長に繋がると考えています。そのため、若手のうちから幅広い業種の方との仕事の経験を積むことができ、早期に自立して仕事を行える環境であるかを重視しています。 2点目の業務内容についです。フランス留学時に飲食店で働きサービスの質の向上・職場の環境改善に取り組み、お客様だけでなく現地スタッフからも感謝された事に非常にやりがいを感じました。この経験から、他者への貢献性が高い業務内容であり、その反応を直接的に受けることのできる業務に携わりたいと考えています。
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コンサルティング職
- Q. 学生時代力を入れたこと
- A. 学生団体で〇〇プログラムを作成し、参加者の満足度を高める仕組み作りをしたことだ。 プログラム初回の満足度が10点中7点を下回っており、原因を考えたところ、参加者1人1人への対応が雑になってしまっていたことが挙げられた。 そこで、満足度を高めるために、1人1人へ深く対応するようにした。 具体的には、事前に参加者1人1人に対して悩みや性格、どういうことを求めているのかをアンケートを用いて調査した。また、運営がメンターとなって参加者と対話する機会を多く設けて、参加者自身が気づかなかったことを引き出すサポートをした。その他にも、興味を持った分野に詳しい運営の知人を紹介することなどをし、よりその分野を知ってもらうようにした。 その結果、全5回を通し満足度は平均9.7点を貰えた。私もメンターを経験したことで、人と深く向き合う大切さを知った。 このことから、社会に出ても顧客を深く知ることを意識したいと思う。
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スカイライトコンサルティングの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
スカイライトコンサルティング株式会社
1Dayプログラム / コンサルティング職
- Q. これまで参加したインターンシップ（期間・内容問わず）をご記入ください。
-
A.
AIの教育事業を行う長期インターンにおいて、AIエンジニア向けの資格試験の講義作成や参考書の執筆を担当し、教材のクオリティ向上に貢献しました。
私は文学部に在籍していますが、大学1年生のときにAIに興味を持ち、独学で勉強を開始しました。文系出身のため、初学者とし...続きを読む(全403文字)
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1Dayプログラム / コンサルティング職
- Q. あなたが働く目的と、会社を選ぶ上で重視していることをご記入ください
-
A.
① 若手からチャレンジできる環境
スポーツにおいて、幼い頃から続けている選手に勝つのは難しい。私は仕事でも同様だと考える。若いうち、特に全員が同じ「新卒」というスタートに立つ20代のうちに、誰よりも多くの経験を積み、差をつけたい。
② キャリア移動の柔軟性
...続きを読む(全315文字)
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コンサルタント職
- Q. あなたが働く目的と、会社を選ぶ上で重視していることをご記入ください。 (字数無制限)
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A.
私が働く目的は、『常に人々の変化と挑戦を支援するため』である。アルバイト先の個別指導塾での担当生徒に対する課題解決経験から、「伴奏型の課題解決力」に秀でた人材を目指したいと考えている。今後は社会人として、クライアント企業に対し常に “変化と挑戦”のフェーズを一気通...続きを読む(全337文字)
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1Dayプログラム
- Q. あなたが働く目的と、会社を選ぶ上で重視していることをご記入ください。
- A. 働く目的は「大切な人のために働く過程で結果として成長すること」である。 私は人と環境に恵まれている。どんな時も自分の目標を応援してくれる家族や、切磋琢磨し励まし合える仲間が側にいてくれるお陰で今の自分がいる。 自分の為の努力には限界があると感じるが、大切な人の為ならば、例え辛いことがあっても乗り越えられると自身の原体験から確信している。 自分が支えてもらう側から支える側の比重が大きくなっていく中で、自身が何かをギブする立場であり続けるために、仕事という1つの手段の中で、「大切な人の為に常に成長することで自然と結果を残すこと」を目的とする。 以上のことから会社を選ぶ際自身が心からギブしたいと思える仲間の有無を最重要視している。
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1Dayプログラム
- Q. あなたが働く目的と、会社を選ぶ上で重視していることをご記入ください。
- A. 私が働く目的は、誰かに必要とされることを求めて、つまり承認欲求からだと考えている。これは単に誰かに認めてもらいたいというだけではなく、誰かに必要とされる自分を求めて働くのであり、将来的にも市場価値の高い人材になっていたいとの思いからもこのように考える。それゆえに、会社を選ぶ上でも自分に付加価値を付けられるべく、会社の成長と同時に自己の成長にも繋がる環境が整っているかを重視している。
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1Dayプログラム
- Q. あなたが働く目的と、会社を選ぶ上で重視していることをご記入ください。
- A. 働く目的は、社会に貢献することです。自分にできることを考え、自分なりの方法で人の役に立ちたいと考えます。会社を選ぶ上で重視していることは、その会社は自社のサービスでどのような課題を解決して社会貢献をしているかということです。どんな課題に悩む人に、どんなサービスで応えたいのかによって、会社選びの方向性が決まると考えます。
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1Dayプログラム
- Q. あなたが働く目的と、会社を選ぶ上で重視していることをご記入ください。
- A. 私の働く目的は「女性が活躍する道を、女性自身に示す存在になること」である。なぜなら、女性の社会進出のための制度が整備される一方、女性自身の高みを目指す姿勢の欠如や、従来の価値観に囚われている状態が問題だと考えているからだ。これは女子校に通っていた時に痛感したことである。そのため、会社を選ぶ際には「向上することを目指せる環境があり、それによって人や組織、社会によい影響を与えられるかどうか」を重視する。中でも戦略コンサルタントは、若いうちから企業の重要な決定に携われ、リサーチ力や俯瞰的な視野力を養える。そのようにして自分を早く成長させることが、目的を達成することに繋がると考えた。
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1Dayプログラム
- Q. あなたの価値観とそれを表すエピソード
- A. 私は「主体性」を大切にしています。大学受験予備校でアルバイトを始めた当初は、「社会勉強だ」という安易な考えで、先輩や社員からの指示を待つ受動的な態度で仕事に臨んでいました。半年ほど経ち、「それでいいのか？周りにも自分にも、とても失礼ではないか？」という葛藤が生じるようになりました。そのような状況を打破すべく、生徒募集の企画リーダーに立候補し、運営を任される機会がありました。初めての経験に上手くいかないなりにも懸命に取り組みました。その姿は仲間に伝わり、日に日に協働者が増え、目標であった動員数を僅かに超えることができました。企画をやり終えると、それまでとは格別の充実感がありました。自ら考えて行動を起こすことが、周りへ良い影響を波及し、新たな成長に繋がる事を学びました。成長は「する」ものではなく「自ら得る」ものであると痛感しました。今後も率先して先頭に立ち、周りを引っ張る存在でありたいです。
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1Dayプログラム
- Q. プログラムの参加希望理由をご記入ください。
- A. 自身のコンサルタントとしての素養を確かめたいからです。 私は将来、顧客の「強み」を引き出すサポートをしていきたいと考えています。コンサルタントを志望する理由は、私自身の強みである高い「共感力」と「課題発見力」を活かせる職業であると考えるからです。コンサルタントとして顧客に寄り添い共に課題を解決していく上で、顧客の視点から物事を見ることは必要不可欠だと考えます。自身の強みを活かして顧客の目線を想像し共感することで課題を発見すると共に、顧客の強みを活かした解決策を模索していきたいと考えています。私が目指す「顧客の強みを引き出す」コンサルティングの実現可能性について、参加を通じて検証したいです。
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コンサルタント職
- Q. プログラムへの参加希望理由
- A. 私は、貴社のコンサルタントとしてマーケットに対して自分の体ひとつで価値したい。この考えに至った原体験として、父親の存在がある。父は、自動車部品の製造工場で働いていたがリーマンショックに伴う不況のあおりを受けて職を失った。このリストラという状況を幼いながらも父親という身近な存在で目の当たりにしたことは、私の仕事観に大きく影響することとなった。これからは世間一般に言われる大企業に属して会社のブランド・サービス・商品を背負って働く時代ではなく、自ら自己研鑽を惜しまず個人として価値を付けていくプロフェッショナルが生き残る時代と考えている。そのうえで、コンサルタントは個人として価値を提供するためには最適な職業である考える。それは、コンサルタントが無形商材を主に扱うことに起因している。コンサルタントは自分自身を商品とするため、常にクライアントの依頼に対して結果を残せるよう自己研鑽し続けることが求められ自分自身の市場価値の向上につながると考える。また、私はコンサルタントを志望する以上は自分を鍛えてくれる会社に進むべきだと考えている。貴社では、若くして矢面に立つことになり高負荷のなかでより多くの成長機会が提供される。私は、貴社に身を置くことが私のビジョンである「マーケットに自分の体一つで価値を提供する」を実現するにあたっては最適の選択であると考え志望する。
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スカイライトコンサルティングの みんなの就活速報
27卒 / 文系 / 女性
ES通過した学生の就活速報
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27卒 / 文系 / 男性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 理系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
テスト通過した学生の就活速報
- テストの種類
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27卒 / 理系 / 女性
テスト通過した学生の就活速報
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27卒 / 理系 / 男性
テスト通過した学生の就活速報
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27卒 / 理系 / 男性
テスト通過した学生の就活速報
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27卒 / 文系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
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-
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27卒 / 文系 / 男性
テスト通過した学生の就活速報
- テストの種類
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26卒 / 文系 / 女性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
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スカイライトコンサルティングの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
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3.5
- 年収・評価
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3.2
- スキルアップ
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3.5
- 福利厚生
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2.6
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 退職理由
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3.5
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スカイライトコンサルティングの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
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--
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
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3.5
- 女性の働きやすさ
-
3.0
- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
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3.5
- おすすめ度
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3.2
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スカイライトコンサルティングの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年2月19日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 2年前
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
案件によって変わるが、比較的に業界の中では残業が少ない方だと思う。案件へのアサインは挙手制なので、事前に自分の働き方に合った案件や上司、先輩を...続きを読む(全118文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年2月19日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 2年前
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
入社理由は、社員の人柄。自分が達成したいことがあっても一緒に働く人と合わないことがあれば障壁にもなるし難しくもなると思うので、社員の人柄(将来...続きを読む(全153文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年2月19日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 2年前
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
女性の役員は少ないが、特別働さにくさを感じたことはない。どちらかというと、ライフスタイルが変わった り長期間休んでも復障しやすい空気、産休や育...続きを読む(全110文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年2月19日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 2年前
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
個人の裁量が大きく、若手でも意見しやすい環境や先輩や上司がしっかり聞いてくれる環境が整っているので、成長しやすいと思う。 制度としても、外部の...続きを読む(全96文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年2月19日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 20代前半
- 女性
- 2年前
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
年々上がっていると思う。同世代より多くいた...続きを読む(全60文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2022年8月15日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 8年前
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
社長含め個人の成長性や自主性を重んじており、キャリアパスを無理強いしない。
【気になること・改善したほうがいい点】
・Asosiate以下の給...続きを読む(全231文字)
在籍時期：2016年頃
投稿日：2021年9月30日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 10年前
- ビジネスコンサルタント
- 部長クラス
- 正社員
【良い点】
自分でアサインプロジェクトが選択できるため、キャリアパスを選択でき経験の幅が広がる
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前の説明では海...続きを読む(全212文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2019年10月24日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 20代後半
- 男性
- 8年前
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
タイトルと年収が一致しており、透明性が高い。また、若手はそこまでだが、マネージャー以上になると、業績賞与のや所属するユニットによっては、200...続きを読む(全201文字)
在籍時期：2012年頃
投稿日：2019年7月18日- 回答者：
-
- 男性
- 14年前
- ビジネスコンサルタント
- 部長クラス
- 正社員
【良い点】
プロジェクトによりますが、いわゆるコンサルタント的な企画立案からのハンズオン的な業務というより、巨大なシステム開発のPMOとなる仕事も多いです...続きを読む(全201文字)
在籍時期：2012年頃
投稿日：2019年7月18日- 回答者：
-
- 男性
- 14年前
- ビジネスコンサルタント
- 部長クラス
- 正社員
【良い点】
プロジェクトベースでの働き方になるので、繁閑の差が激しいです。プロジェクトの佳境になると平日は終電、土日もなく長時間働くことになりますが、プロ...続きを読む(全156文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スカイライトコンサルティングの 学生の口コミ・評判
投稿日： 2025年12月17日
投稿日： 2025年12月17日
投稿日： 2025年12月17日
投稿日： 2025年12月17日
投稿日： 2025年12月17日
投稿日： 2024年09月20日
投稿日： 2024年09月20日
投稿日： 2024年09月20日
投稿日： 2024年09月20日
投稿日： 2024年09月20日
スカイライトコンサルティングの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
スカイライトコンサルティングの 職種別年収
スカイライトコンサルティングの 会社情報
| 会社名 | スカイライトコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スカイライトコンサルティング |
| 設立日 | 2000年3月 |
| 資本金 | 1億8200万円 |
| 従業員数 | 143人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 羽物俊樹 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目17番7号 |
| 電話番号 | 03-3560-1480 |
| URL | https://www.skylight.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1132124
スカイライトコンサルティングの 業績データの推移
スカイライトコンサルティング株式会社の2025年3月期
- 売上高
- ----
- 営業利益
- ----
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
（円）
|
19億9116万 | 21億8544万 | 24億3973万 | 27億5243万 | 19億3732万 |
|
純資産
（円）
|
15億8721万 | 17億2687万 | 19億7655万 | 22億404万 | 15億6647万 |
|
売上高
（円）
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営業利益
（円）
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経常利益
（円）
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当期純利益
（円）
|
1億9044万 | 1億5771万 | 2億6230万 | 2億4987万 | - 6億550万 |
|
利益余剰金
（円）
|
14億512万 | 15億4464万 | 17億8874万 | 20億2042万 | 13億9673万 |
|
売上伸び率
（％）
|
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営業利益率
（％）
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経常利益率
（％）
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|
※参照元：NOKIZAL
