マキチエのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
4年かけて補聴器に関する資格を必ず受講することになっています。会社が全て金額面は補ってくれますし、最初のウェブでの受講、1、2回目の試験は無勉...続きを読む(全354文字)

【良い点】
教育に力を入れたいという動きはあるように見える。資格取得に向けて会社負担で受講でき、取得に向けて熱心である。続きを読む(全60文字)

【良い点】
イエスマンになり、毎月300万売上、マネジメントを考えるか実施すればえらくなれます。その他、人の売上を横取りできるシステムもあるので、店舗に入...続きを読む(全204文字)

【良い点】
前社長の頃は全てにおいて不十分だったのですが、現社長はスキルアップ、教育体制を段階的に整えており社員教育を充実させようと努力されているのがとて...続きを読む(全187文字)

【良い点】
医師に対して、どのようにアプローチすべきか、常に試行錯誤を行い若いうちから大病院を任されたりなどとスキルを上げる機会はあり、尚且つ工夫しがいが...続きを読む(全198文字)

【良い点】
会社独自のスキルが重視されるので、全く経験がない方でも働ける部分は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、キャ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
ないのですが、書かなければいけないみたいなので書きます。良い風に言えば、自主性は身につくのではないのでしょうか。1週間の本社研修の後、3週間程...続きを読む(全329文字)

【良い点】
営業所配属後に仕事の仕方を教えてくれた先輩はとても丁寧に教えてくれたので良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュア...続きを読む(全195文字)

【良い点】
色々な部署を経験できることが成長につながる。
【気になること・改善したほうがいい点】
頻繁な部署異動があるので落ち着かない。営業から工場に突然...続きを読む(全179文字)

【良い点】
確立された研修システムはない。
チームの上司に付き添い基本的にOJTでの教育体制となる。
専門知識が多い人につけば多くを学べる。
すぐに独り立...続きを読む(全255文字)

【良い点】
困っている人の役に立ちたいという方が補聴器の業界に入ると思うので現場に出てみて、そういうモチベーションをもてたことはよかった。よい経験になっ...続きを読む(全199文字)

スキルアップは全く望めない。上の言う通りにやれば社内でのポジションは上がるかもしれないが、社外で通用するスキルはなにも得られない。教育体制も整っておらず、...続きを読む(全150文字)

【良い点】
覚えることが多くはないので、慣れてきたらある程度の売り上げをとることができる。
上司によるロールプレイング練習などあるため、勉強はしやすい...続きを読む(全222文字)

研修は3日だったが、殆ど意味があるように感じれなかった。また営業所に戻ってから細かい指導もなく出来て当たり前という風土。酷い限りである。親切丁寧に教えるの...続きを読む(全154文字)

業界内で認定技能者という資格があるが10年以で上勤めている人でも取得していない。経費が掛かるからである。よって素人集団と言っても過言ではない。先生やお客さ...続きを読む(全999文字)

教育体制というものは存在していない。はっきりいってスキルは身につかない。
そもそもメーカーであるのに開発費や製造費に費やす費用がほとんどなく、無駄な出張...続きを読む(全260文字)

入社後一週間の新入社員研修があるがあまり役に立たず、配属された営業所によっては補聴器に関する知識・技術の研修は殆ど行われない。そのため、補聴器等の知識・技...続きを読む(全290文字)

・スキルアップ等の研修はなく、先輩社員に同行をして、接客や売り方などを、見て覚えることが求められる。
・職業上、人と接することが多いので、対人スキルやト...続きを読む(全153文字)

上司に媚びを売るスキル、そしてなにより忍耐力は育成されると思います。とにかく理不尽なことにたえ、ストレスを貯めこむことがこの会社の本道です。社員は上記のス...続きを読む(全165文字)

求人概要には「親切・丁寧に教えます」とよく書いてあるが、実際は1カ月ほどで無理やり一人立ちさせられる。
営業所によって人材のレベルが質も量も違う為、営業で...続きを読む(全169文字)

スキルや力で出世するのではなく、社長や幹部にどう気に入られるかが重要です。
社長に気に入られれば、売り上げが少なくとも入社6年ほどで課長にまで出世できま...続きを読む(全154文字)