この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署によっては業務に必要な資格を積極的に取らせてもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTという話だが、部署によっては仕事の一連...続きを読む(全123文字)
スタンレー電気株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、スタンレー電気株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にスタンレー電気株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
部署によっては業務に必要な資格を積極的に取らせてもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTという話だが、部署によっては仕事の一連...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
会社に入社後に一年間研修があり、だいぶ長い研修ではあるが待遇は良いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一年間研修で長すぎるので...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
年に一度、通信教育をまとめて申し込めることができ、指定資格が取得できれば手当も発生する。
技術者向け、マネジメント向けの教育内容が多数ある。
...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
体系的、システム化された教育・育成の仕組みはないに等しい
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で考えろ・見て覚えろ、の旧態依然文化続きを読む(全75文字)
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【良い点】
仕事が早ければ早いほど、別の仕事をすることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
別の仕事では活かせない。続きを読む(全65文字)
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入社前は手厚い新入社員教育体制があることに魅力を感じていたが、実際はひたすらに長い1年間の研修があるのみで、実際に有用だと感じたのはそのうちの1カ月程度で...続きを読む(全215文字)
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・研修は、新入社員教育の時だけで、後は業務でスキルを磨いていくことになる。新たなスキルを磨きたい場合、自発記的に外部講習などをうける必要がある。業務で得ら...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
通信教育の制度はあるが、それがキャリア形成に繋がっている実感はない。
他にも教育制度はあるが、どれも業務に役立った...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
機械設計の場合は樹脂設計について深く学べる。
構造がほかの製品設計に比べると複雑であり、
要求スペックや納期等を考慮すると樹脂設計では他業界他...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
特に新入社員に対する研修は手厚いです。約1年間かけて営業実習3ヶ月、工場実習3ヶ月、仮配属3ヶ月(仮配属では面談によって営業、工場関係以外の間...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発に関しては会社によるサポートは何も無い。自信の将来像を言語化するよう形式上の指示は出されるが、その将来...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
自分の裁量でいろんなことをやらせてもらえる環境は良かった。費用も上司との交渉次第で自由に使わせて貰える。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
この規模の会社にしては内製でプログラム開発している部分が多く、運用だけでなく開発も頻繁に行う機会があったため、エンジニアとしてのスキルを高めて...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
【資格取得について】
特定の資格に合格すると受験料と手当が支払われます。
【教育制度について】
任意のスキルについての講座を通信教育で受講す...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
大手企業だけあって、社内的にな研修のカリキュラムが準備されております。
新人は営業研修、製造研修が行われます。営業にて売ることの研修と製造にて...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
・向学心の高い方を評価する方針で、受けたいセミナーや教育は受けやすい印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
・基本的に会社からの教育は...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
社内の教育制度はとても充実しており、研修は多い。また仕事に必要な資格は会社が費用を出してくれる。また部門内で異動もあり、同じ部門で多くの経験を...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
キャリア、スキルアップのため通信教育を受けることが出来る。これに受かるとかかった費用の半分を会社が負担してくれる。受けていると昇格しやすくなる...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社の社員は基本的に放任されると思った方がいい。中途社員向けの教育もあるが、だいたいの企業では新卒入社時点で教...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
完全分業で部署が多々あるのでスキルアップに繋がる部署は製品の熟成に携わる部署くらい。
自分...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発には非常に力を入れている。業績が落ち込んでも教育費を削減することは少なく、人づくりに対する投資は惜しまない。体制も様...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
大企業であることに加え、1年に及ぶ充実した(人によっては過剰な)新入社員研修があり、会社としての余裕と社員教育にかける思いは強いと感じた。新入...続きを読む(全316文字)
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【良い点】
事業部にもよるがチャレンジさせてくれる環境がある。基本的に部下がやりたいことには賛同してもらえるし、自分の意思を主張できる人たちには、いろんな...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
給料が低くはないため、条件が良くなる転職先を探すのに苦労する。
人当たりがいいひとが多いことも良い点だと思った。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
基本給は高くないが、その分賞与が5か月分以上出るため、低くはない。
基本給は年に5000円くらい上がる印象がある。
残業ができる部署とできない...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
最近は女性でも管理者になる人は増えている。女性でも普通に昇格しているため、バリバリ働きたい人には良い環境だと思う。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
風通しがよく、部署が同じであれば比較的話しやすく、コミュニケーション取りやすいと思われる。
上に上がりたいと思えば上がりやすい流れはある。
【...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
頑張ったら評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価があまり定量的でないように思う。上司のお気に入りかそうでないかで評価がかな...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
あまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
やめるとボーナスの査定の評価を低くされた。やめるのと実績は関係ないと思うので改善した方が良い続きを読む(全79文字)
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【良い点】
5年、10年毎に5日間、20日間のリフレッシュ休暇の制度があり、休みだけではなく、会社より金銭の支給があり、多くの社員がこの制度に満足をしてお...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
大企業であるので、基本的な福利厚生はそろっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時、最低限の福利厚生は説明を受けるが、住宅補助...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
自動車事業はノウハウ、蓄積があり安泰。
電子事業は中国製品や競合製品のコスト競争に押され気味。
ならではの新規技術を開発できればよい。
【気に...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
女性の管理職を勧めるような動きはある
時短勤務、フレックスタイム勤務制度があり、子育て中や産休後の復帰でも働きやすい環境がある。
【気になるこ...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
入社してしばらく多数の研修受講を義務付けられ、その後も一定数の研修受講を義務付けられる。
しかしそこから得られることは多くなく、実務に役立つこ...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
基本的な知識に関しては、研修体制が整っている傾向があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社に行っても同じだと思いますが、自...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
従業員に対して無関心な風潮があるため、あまり適切な教育が行われていないように思いました。従業員にあった教育を考えて...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
事務所の採用の人は工場実習が2週間程度ある。
工場の人はOJT。
【気になること・改善したほうがいい点】
安全の日と呼ばれる、安全を意識するイ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
スキルアップには積極的に取り組ませてもらえるイメージ。若い社員が少なく、40代以上が多くを占めているため、若い人材への投資は積極的に行っている...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
3、4年目研修などが行われた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修以来、2年間は特に何も研修がなかったのに、急に研修を入れてこら...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
自分の意思があれば、先輩女性社員もスキルアップできていた。
当時は研修センターもあり、そこで他の部署の方とも知り合うことができた。
【気になる...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
今の流行りなのかもしれないが、TOEICの点数が人事評価の一部になっているような制度はいかが...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
教育には熱心だと思います。みんなが様々な作業を覚えるよう推奨していますし、その為の人事異動も考えてくれるようです。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
社内で電子デバイスの試験にオシロスコープや開発におけるテストが行える。
開発に必要な新しいデバイスなども購入申請出せば可能です。
【気になるこ...続きを読む(全123文字)
会社名 | スタンレー電気株式会社 |
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フリガナ | スタンレーデンキ |
設立日 | 1933年5月 |
資本金 | 305億1400万円 |
従業員数 | 17,022人 |
売上高 | 4377億9000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 貝住 泰昭 |
本社所在地 | 〒153-0061 東京都目黒区中目黒2丁目9番13号 |
平均年齢 | 40.5歳 |
平均給与 | 625万円 |
電話番号 | 03-6866-2222 |
URL | https://www.stanley.co.jp/ |