この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ルーティンワークが非常に多いので、モチベーションを常に持ち続けるのは難しいが、自分の携わってる分野の知識を深めていくことは可能だと思う。セミナーのようなも...続きを読む(全154文字)
伊藤忠アビエーション株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、伊藤忠アビエーション株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に伊藤忠アビエーション株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ルーティンワークが非常に多いので、モチベーションを常に持ち続けるのは難しいが、自分の携わってる分野の知識を深めていくことは可能だと思う。セミナーのようなも...続きを読む(全154文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年9月30日在籍時期:2009年頃
投稿日:2022年8月13日【良い点】
部署によって夜勤や残業の多さが違うので部署ごとに年収も変わってくると思います。
自分がいた部署では残業は自己申告制でほぼ強制されることはなかっ...続きを読む(全228文字)
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お客様が防衛省であり、訪問する機会が頻繁にある為、自分自身が国の為に働いていることを実感するチャンスが多いと考える。また、基地のイベント等に参加する必要が...続きを読む(全161文字)
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福利厚生制度は充実しております
非常にきれいなオフィスでやりがいもあります。
給与水準は比較的良いと思います。
通勤も便利で国際性にあふれる企業です...続きを読む(全163文字)
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ほとんど残業がない。会社側が基本的に、残業をしてほしくない。6時までには退社できるので、その後のプライベートを充実できる。家族や子供のいる社員にとっても、...続きを読む(全152文字)
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育児休暇は、アメリカで法律で決められた4ヶ月間。育児休暇は非常に短いが、育児休暇後もまた会社に復帰できる。女性、特に家族を持っている女性には、働きやすい環...続きを読む(全155文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はない。入社後は担当の先輩がつき業務を教えてくれるが先輩も業務が忙しすぎてじっくりと教えてくれることはなく...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
新卒研修の期間が長く、内容もとても充実していると聞いた。また、毎年富士フイルムグループ内での異動が募集されるため、希望が通ればキャリアアップも可能。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
・経営陣がやろうとしている内容に、手を挙げればやらせてもらえるので、意外とダイナミックな仕事ができる
・社内図書は充実しており、会社のためにな...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
社員に任せてくれるので成長できる。手を挙げれば極力応援してくれる。受け身ではつまらない。
海外工場も多く赴任できるチャンスが多い。英語含めスキ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
営業マンとしての基礎・実力・メンタルなどは身につく。
交渉力や商談におけるやり取りなど
【気になること・改善したほうがいい点】
よくも悪くも営...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
研修制度は充実している。会社側から検定を受けさせられることも。役職につくためには、試験を受ける。年に一度試験が行われている。
【気になること・...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
ずっと同じ部署にいることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をしない人が多い。仕事しないやつが報われる。リストラもないので、...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
研修代や食事代、旅費等も会社負担の為、しっかりしている
取得したい資格があれば申請すれば承認が下りる可能性が高い。続きを読む(全63文字)
文系出身の社員に複数回お話を聞く機会があったが、入社前は電子に関する知識は全く持っていなかったが、教育体制が手厚いため心配することはない、とおっしゃる方が...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップの体制は特に感じられません。アルバイト側もそういう意識を持って取り組んでる方はいないと思います。続きを読む(全74文字)
会社名 | 伊藤忠アビエーション株式会社 |
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フリガナ | イトウチュウアビエーション |
設立日 | 1972年9月 |
資本金 | 6億5000万円 |
従業員数 | 104人 |
売上高 | 465億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大崎直哉 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目9番11号 |
電話番号 | 03-6435-5100 |
URL | https://www.iaj.co.jp/ |
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