この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ほとんど残業がない。会社側が基本的に、残業をしてほしくない。6時までには退社できるので、その後のプライベートを充実できる。家族や子供のいる社員にとっても、...続きを読む(全152文字)
伊藤忠アビエーション株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、伊藤忠アビエーション株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に伊藤忠アビエーション株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ほとんど残業がない。会社側が基本的に、残業をしてほしくない。6時までには退社できるので、その後のプライベートを充実できる。家族や子供のいる社員にとっても、...続きを読む(全152文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年9月30日在籍時期:2009年頃
投稿日:2022年8月13日【良い点】
部署によって夜勤や残業の多さが違うので部署ごとに年収も変わってくると思います。
自分がいた部署では残業は自己申告制でほぼ強制されることはなかっ...続きを読む(全228文字)
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お客様が防衛省であり、訪問する機会が頻繁にある為、自分自身が国の為に働いていることを実感するチャンスが多いと考える。また、基地のイベント等に参加する必要が...続きを読む(全161文字)
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福利厚生制度は充実しております
非常にきれいなオフィスでやりがいもあります。
給与水準は比較的良いと思います。
通勤も便利で国際性にあふれる企業です...続きを読む(全163文字)
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育児休暇は、アメリカで法律で決められた4ヶ月間。育児休暇は非常に短いが、育児休暇後もまた会社に復帰できる。女性、特に家族を持っている女性には、働きやすい環...続きを読む(全155文字)
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ルーティンワークが非常に多いので、モチベーションを常に持ち続けるのは難しいが、自分の携わってる分野の知識を深めていくことは可能だと思う。セミナーのようなも...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
フレックスタイムとリモート勤務の掛け合わせて割とルーズに仕事ができます
育児家庭などには非常によい環境でした
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
部署にもよるが、ワークライフバランスは良いと思う。コアタイムありのフレックス制度や有給取得奨励日などがあり、ホワイトに働くことができる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
担当している顧客によるが、帰宅はしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種によって大きくワークライフバランスには差が生じる。また...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
家族の体調不良などの際には有休消化を非常に取りやすい。リモートワークもしやすく、自分自身でマネジメント出来る。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
休日はしっかりしている。
年間休日130日ほど。
しかし、実際には計画有給として有給消化される以外で自由に有給利用は難しいため、バランスが決し...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
土日休みでゴールデンウィークとお盆と年末年始に休みがある
給料が給料日にきちんと支払われる
【気になること・改善したほうがいい点】
ゴールデン...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスが取りやすく、有給も簡単に取得できる。
ただ、土曜日も出勤しなければならない時もあるので要注意続きを読む(全67文字)
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【良い点】
定時退社日の設定:従業員の適切な労働時間管理を促進しています。
連続有給休暇取得制度:長期休暇の取得を奨励し、従業員のリフレッシュを支援してい...続きを読む(全381文字)
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【良い点】
会社としてホワイト企業をめざしている。残業時間の管理などしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
遠方の現場でも朝8時には到着してG...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
事務職は比較的有給は取りやすいです。半休制度もあるので平日にしかいけないところは行きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全140文字)
会社名 | 伊藤忠アビエーション株式会社 |
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フリガナ | イトウチュウアビエーション |
設立日 | 1972年9月 |
資本金 | 6億5000万円 |
従業員数 | 104人 |
売上高 | 465億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大崎直哉 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目9番11号 |
電話番号 | 03-6435-5100 |
URL | https://www.iaj.co.jp/ |
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