ＧＮＴのWEBプロデューサー・WEBディレクターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
全体の教育研修等が頻繁に行われる訳ではないが、その反面未経験者でもやる気さえあればOJTで幅広いスキルを修得できる環境にあった。
現在は当時と...続きを読む(全258文字)

【良い点】
結果を出せばそれなりにインセンティブの反映はされる。ただし、給与のベースアップはかなり見られない。結果として反映されるのは賞与としてのみ
【気...続きを読む(全184文字)

【良い点】
コスパがよいベトナム人エンジニアを多く内製で抱えていることは他社が真似できない強み
またベトナム内ではプレゼンス高いので、ベトナム市場は攻...続きを読む(全288文字)

リリース前には終電まで仕事を行うこともあったが、繁忙期以外は有給取得も行いやすい環境であった。土日出勤はまれなので、極端に生活リズムが崩れることもなかった...続きを読む(全161文字)

当時の課長クラスぷらす現場メンバーと2対1の面接であったが、終始和やかな雰囲気で面接が進み困る場面はとくになかった。人材募集に力を入れており積極的に活動し...続きを読む(全181文字)

現場の社員は本当にフラットな関係であり風通しは良い。辛い仕事があっても気軽に飲みに行ける間柄なので、その点は大きな魅力になると思われる。反面管理職はアタリ...続きを読む(全153文字)

最近ではスマートフォンアプリの展開に力を入れているようだが、収益となるのは1,2本位で後発の作品はほとんど当たっていない。次の変化の波に乗り遅れるとビジネ...続きを読む(全168文字)

ベトナム出身の方だが長い間日本で生活しているため、コミュニケーションには何の不自由も感じない。会社に在席していることが少なく、定例会などでしかお会いする機...続きを読む(全161文字)

デザイナーを多く社内で抱えているため、男女比は6:4くらいでバランスがとれている環境であった。女性だから意見を封じられるということも特になく、実力が認めら...続きを読む(全161文字)

関東ITSという業界最大手の雇用保険に加入しているため、それを利用することが出来ればかなり恩恵を受けることができる。反面総務部から権利などについては特に説...続きを読む(全167文字)

年俸制での契約なので余程のことがなければ臨時賞与などは発生しない。また評価については上長に気に入られるか否かが基準となっているため、能力の高い人間が上のポ...続きを読む(全185文字)

携帯電話の普及に伴うモバイルコンテンツ隆盛の時代で、公式コンテンツの作成に全社をあげて取り組んでいた。プラットフォームへのプレゼンテーションから企画運用ま...続きを読む(全152文字)

男女の区別はなく、役職にも男女関係なく実績を積めばつけます。
ただ福利厚生的な意味では産休や、時短勤務など特別な待遇などは一切ありません。
なので、働...続きを読む(全183文字)

現在は全社を通して、SAP事業に注力している。
今まで様々な事業部が存在し、様々なサービスを提供していたが、時流に乗り、かつ最もマネタイズ効率がよいのが...続きを読む(全172文字)

社員教育制度はまったくない。
OJTが基本だが、入社前日まで何を教えるかも明確に定まっていない。
基本的なルーチンワークを行ないながら徐々に覚えていく...続きを読む(全156文字)

この会社の唯一の救いは社員の仲がいいところ。
給料安い、福利厚生なし、賞与なし、働く条件としては最悪だが、それでもみんなが続けている理由は社員の仲の良さ...続きを読む(全168文字)

■入社理由
今後の発展が見込まれるモバイル業界の中で、モバイルインターネットNO.1のビジョンを掲げていて、それを補う技術力を確保していたから。
■ギャ...続きを読む(全153文字)

福利厚生はないと言っても過言ではない。
残業代はもちろんのこと住宅補助やそういった類のものは一切ありません。
しいてあげるならば、毎週木曜日19時から...続きを読む(全172文字)

ほぼすべての人が定時を超えて働いているが、そこは自分の裁量で調整は可能。
自分のタスクさえ終えていれば、定時で帰ることも可能だが、部署によっては帰りずら...続きを読む(全161文字)

仕事のやりがいとしては、事業の目指すべき方向性に沿っていれば、基本的に自分で提案すれば何でもやらせてはもらえる環境。
現在SAP事業にも力を入れていて、...続きを読む(全154文字)

役員以外で給料に満足している社員はいないと思います。
基本給が10万前後でそこに残業代と各種手当てがついて25万前後です。
キャリアパスに関しては、各...続きを読む(全170文字)

給与が業界水準に比べてかなり低く、昇給や賞与も何の説明もないまま、なかったことにされる。
お金がモチベーションに直結する人にとっては続かないだろう。
ま...続きを読む(全151文字)

入社前と入社後のギャップはほとんどない。
当時は見るからに小さなベンチャー企業だったし、実際に入社してもそうだった。
入社前にひたすら確認されたのは、や...続きを読む(全214文字)

福利厚生には全く期待しないほうが良い。
残業手当は定額(微々たるもの)、住宅手当もなく、賞与もほとんど出ない。
交通費がもらえるのみと考えたほうがよい...続きを読む(全162文字)

経営陣に対する不信感。現場の作業者に対して経営陣が口を挟んでしまうため、予定がおおはばに狂う。モデルはすばらしいとは思うがこういったことが日常的に起こるた...続きを読む(全153文字)