ＧＮＴの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員は残業代なしで働かせることのできる労働力という扱いをされていた。
頑張る人ほど仕事を積...続きを読む(全105文字)

【良い点】
良い点は特にありませんが、次の職場が決まってから退職したい旨を伝えてからは割とすぐに退職できました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社員はみんな仲が良く楽しい雰囲気でした。社内の風通しはよくアルバイトの意見でも聞き入れてもらえました。アルバイトから社員になる人も多かったと...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年齢ベースで見ると一般的な会社より出世は早いと思いますし、同年代と比べれば、少し給料は良いはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
退...続きを読む(全191文字)

【良い点】
自身がずっと担ってきた業務がクローズの方向に傾いたため、整理解雇などが一旦実施された。正当に評価されなかったため、長くそこに残るよりも培った...続きを読む(全219文字)

【良い点】
アルバイトで在籍当時、雇用保険も社会保険にも加入していませんでした。
ソーシャルゲームが全盛期で男性向けのアプリを開発していました。
ですが...続きを読む(全160文字)

【良い点】
星人男性を向けのアプリを開発していた。
開発しているソーシャルゲームも下火になってきている。
会社の考え方がコロコロ変わるところ。理不尽にリ...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ゲーム内のコンテンツをスピード最優先で制作していたため、人によりイラストのクオリティがバラバラだったと思います。...続きを読む(全171文字)

【良い点】
スピードが早く、次々に色々な事業を展開していました。若くから仕事を任せてもらえるので、バリバリやりたい人にとっては最適な環境ではないでしょう...続きを読む(全280文字)

【良い点】
幹部たちはみな意識が高く、熱い温度感で接してくれます。
社員の教育や、非正規から正規社員雇面談があり、同じベクトルをもったメンバーが基本的に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
当時は面白い人が多々いたように思います。一方で、一気に成長した時期だったので、有象無象に採用をしたこともあり、あまり成長志向でない人などが紛...続きを読む(全227文字)

【良い点】
事業が縮小していき、面接時に聞いたことと実態が異なることが増えてきた。時代の流れもあったが、これ以上ここにいても上がり目がないと感じたため退...続きを読む(全238文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
思いつきでの部署変更や、ほとんどの社員がアルバイトで雇用保険にさえ加入していなかったことと、たとえ正規社員になっ...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ネイティブシフトを謳ってはいるが、実際は他社のエンジンを購入して流用したりするなど、マーケットの時流に合わせた動...続きを読む(全178文字)

【良い点】
結果を出せばそれなりにインセンティブの反映はされる。ただし、給与のベースアップはかなり見られない。結果として反映されるのは賞与としてのみ
【...続きを読む(全184文字)

webを活用して新規事業を作り出す力を身に付けたかったので入社した。
入社後、いくつかサービスや事業の立上に関わり、色々成功・失敗をしてきたが、
会...続きを読む(全159文字)

業界全体がソーシャルゲーム隆盛期だったため、他社の例に漏れずマンパワーによるサービス運営が必要であった。そのため、毎日の終業が終電近くなり、土日出勤も多...続きを読む(全158文字)

退職を検討する理由は大きく三つあります。
まず一つ、技術力、人員が不足しているのに役員人が認めないところです。
そして二つ、役員がゲームの運営に口を...続きを読む(全199文字)

退職した理由は、変わりやすい経営方針が気に食わなかったです。
とてもいい加減です。
会社内にいる人達も、あまり良い人は居ません。
仕事内容も、ほぼ...続きを読む(全164文字)

サイトをいくつも作ったがどのサイトも大きく売り上げを作ることはできなかった。
今後もこのような形でサイトを作ったとしてもヒットする作品を作れないと思い...続きを読む(全153文字)

給与が業界水準に比べてかなり低く、昇給や賞与も何の説明もないまま、なかったことにされる。
お金がモチベーションに直結する人にとっては続かないだろう。
...続きを読む(全151文字)

待遇、給与面。残業が多く日常的であるけれど、残業代は見込という形で給与に含まれているので、いくら残業しても給料は変わらない。やりたいことがやれるという環...続きを読む(全154文字)

1.人間関係、キャリアパス:入社1年で何らかのリーダーになることが可能な環境。しかしリーダー・マネージャー格になった人を研修するような制度がないため、リ...続きを読む(全225文字)

経営陣に対する不信感。現場の作業者に対して経営陣が口を挟んでしまうため、予定がおおはばに狂う。モデルはすばらしいとは思うがこういったことが日常的に起こる...続きを読む(全153文字)

役員とそれ以下の人間との、目標に対する温度差が激しいです。体育会系・精神論で「やるぞ!がんばるぞ!できるぞ!」と騒ぎたてる役員が多く、ほとんどの課長以下...続きを読む(全163文字)