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株式会社GNT

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

GNTの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全28件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社GNTの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社GNTで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

GNTの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.5
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福利厚生
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社員・管理職
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入社後のギャップ
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退職理由
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GNTの 学生による会社の評価

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社風・文化
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GNTの 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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28件中1〜25件表示

株式会社GNTの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2021年5月19日

回答者: 社員・元社員 男性 14年前 CGデザイナー 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
リリース中のスマホのゲームアプリがヒットしていたので今後もスマホ系のゲームアプリを中心に事業を行っていくように思います。
【気になること・改...続きを読む(全185文字)

この投稿でわかること
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    株式会社GNTの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2021年1月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 14年前 イラストレーター 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ガラケー時代からスマートフォンに移り変わり、その時代に合わせた商品を生み出して行っています。
    ベトナム支社の技術者の教育にも力を入れているよ...続きを読む(全183文字)

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    株式会社GNTの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2019年8月16日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 7年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    私が在籍しているときは、男性向けソーシャルゲームアプリの開発をしていました。運営は主に外国でしており、日本ではその補佐的業務をしていました。...続きを読む(全193文字)

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    株式会社GNTの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2016年8月21日

    回答者: 社員・元社員 男性 13年前 商品企画 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    入社したばかりでしたが、新規スマホアプリゲームの世界観などのプランニングを任されたこと。開発は全てベトナムで行っていたのでプログラミングなど...続きを読む(全193文字)

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    株式会社GNTの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2016年5月22日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 13年前 アートディレクター 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    平均年齢も若く、風通しのよい雰囲気。
    週1回の懇親会があり、交流を深めることができるので、アルバイトでも発言権があります。
    ベトナム開発者が...続きを読む(全192文字)

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    株式会社GNTの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2016年4月25日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 12年前 WEBデザイナー 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ベトナムオフショアは強みです。社長がベトナムの方ということで、他社よりアドバンテージが高いです。ベトナムの開発者は優秀で日本語も堪能です。い...続きを読む(全321文字)

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    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2015年8月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 WEBプロデューサー・WEBディレクター 正社員

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    【良い点】
    コスパがよいベトナム人エンジニアを多く内製で抱えていることは他社が真似できない強み
    またベトナム内ではプレゼンス高いので、ベトナム市場は...続きを読む(全288文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2015年4月24日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 13年前 WEBデザイナー 非正社員

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    社員の大半がアルバイトで労働時間20h以上なのに雇用保険にさえ加入していない。3年務めることも無駄だと思う。企業理念に、人種差別なくすべての人が平等と記...続きを読む(全210文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年10月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 11年前 WEBプロデューサー・WEBディレクター 正社員

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    最近ではスマートフォンアプリの展開に力を入れているようだが、収益となるのは1,2本位で後発の作品はほとんど当たっていない。次の変化の波に乗り遅れるとビジ...続きを読む(全168文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年10月1日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 11年前 ゲームプロデューサー・ディレクター 正社員

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    他社は良い技術者に恵まれていると思います。
    コロプラやセガは質の良いものを作っていると思います。ブレフロも少人数で製作を行い、繁栄をしています。どこも...続きを読む(全157文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2013年5月22日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 17年前 WEB編集・コンテンツ企画 正社員

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    この時にすでに似たようなモバイルコンテンツ会社がひしめき合っていたのと、スマートフォンの市場が伸びてきたことから経営が厳しくなっていたように思う。その後...続きを読む(全192文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年5月8日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 13年前 イラストレーター 正社員

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    新しいものにチャレンジするというよりは、同じような物を量産して行く保守的な考え。移り変わりの激しい業界だが、先に進めていないように感じる。役員との信頼関...続きを読む(全150文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年1月19日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 ゲームプロデューサー・ディレクター 非正社員

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    創業期のできる人が居なくなり、先進的なサービスの企画・制作が見受けられない。SAP事業もありきたりなソーシャルゲームの提供でパッとせず柱となるサービスと...続きを読む(全151文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年10月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 13年前 WEBプロデューサー・WEBディレクター 正社員

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    現在は全社を通して、SAP事業に注力している。
    今まで様々な事業部が存在し、様々なサービスを提供していたが、時流に乗り、かつ最もマネタイズ効率がよいの...続きを読む(全172文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年7月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 13年前 新規事業・事業開発 正社員

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    現在は中長期的な注力事業としてソーシャルメディア事業を展開しつつ、
    収益事業としてSAP事業と携帯ASP事業に注力。
    SAP事業が早期にヒットゲーム...続きを読む(全173文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2012年4月15日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 16年前 進行 非正社員

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    ヘッドハンティングが増えて役員が増えたため経営が一気に傾いて数百人規模のリストラに至った。今もまだ無謀な戦略で下を苦労させながら上が好き勝手やって失敗ば...続きを読む(全119文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年8月29日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 正社員

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    モバイルコンテンツというライバルが多い会社であるため、スピードを重視している。
    技術者が外国人であるため、コミュニケーション力は必要。
    こういう業界...続きを読む(全163文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年7月3日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 14年前 正社員

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    ベトナムを拠点とし、海外展開を進めている。
    ベトナムで技術者を低コストで大量に採用できるのが会社の強み。
    また、社長が日本人ではないため、海外企業と...続きを読む(全189文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年6月21日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 15年前 正社員

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    mobionという主力サイトについて。
    クーポン目当てに無料登録したユーザーをマネタイズする方法に苦戦しているようです。
    もともとお金を落とさないタ...続きを読む(全171文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年6月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 非正社員

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    後発のサービスに社内の全精力をつぎ込んでおり、マネタイズを目指していましたが、それがうまくいくわけもなく・・・
    ただ、上層部は必ずうまくいくと考えてい...続きを読む(全155文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年6月2日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 正社員

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    少し前まではソーシャルメディアの可能性を感じおもしろいビジネスモデルだったが、他社の二番煎じ的なものが多くなり差別化が難しい。
    今年からはビジネスモデ...続きを読む(全160文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年6月1日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 正社員

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    「mobion」というプラットフォームにすべてのサービスを統合させるという夢のような戦略展開をするようになってから、売り上げが落ち続けていった。結果10...続きを読む(全254文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2011年5月2日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 正社員

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    将来性はほぼないと言っていいでしょう。事業は傾きかけており、役員もみな辞めて行きます。大幅リストラをしたり、社員を急に海外に派遣したりととんでもないこと...続きを読む(全175文字)

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    株式会社GNTの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2011年4月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 14年前 正社員

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    ・モビオンというSNSサイトを運営しています。競合他社はモバゲータウン、グリー、mixiあたりです。競合他社にくらべるとサービスの認知度などはまだまだな...続きを読む(全186文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年4月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 正社員

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    日本で行ってきたビジネスモデルは面白いと思うが、成功させるための難易度も高いと思う。
    今後は、SNSを活用して世界展開をしていく予定らしい。SNSを活...続きを読む(全176文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    GNTの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社GNTの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    4.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 個人営業 正社員

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    【良い点】
    女性も多く活躍していて、当時は女性役員はいなかったが、現在は複数名いるようです。今後の展開に期待ですね。続きを読む(全58文字)

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    株式会社GNTの口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 個人営業 正社員

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    【良い点】
    経営層が優秀だったため、事業の幅も広く、学べることが多い
    【気になること・改善したほうがいい点】
    制度としてあれば多くのメンバーが活用してい...続きを読む(全80文字)

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    株式会社GNTの口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 個人営業 正社員

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    【良い点】
    休日はしっかり休めるし、休日の連絡はない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業日は夜遅くまで働くことが多く、ほとんどのメンバーが毎日残業続きを読む(全78文字)

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    株式会社GNTの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 個人営業 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育体制は特に制度としてはなかったが、モチベーションの高いメンバーが多く、業務を通して学べることが多かった続きを読む(全73文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
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    株式会社GNTの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    3.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2023年1月21日

    回答者: 社員・元社員 女性 14年前 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    任される仕事に関しては性差はない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    子育てをしている女性は体力、時間的に厳しいと思われる働き方だった。続きを読む(全77文字)

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      実際の働き方
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    株式会社GNTの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2023年1月21日

    回答者: 社員・元社員 女性 14年前 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    なし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    契約社員は残業代なしで働かせることのできる労働力という扱いをされていた。
    頑張る人ほど仕事を積...続きを読む(全105文字)

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    株式会社GNTの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    1.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2023年1月21日

    回答者: 社員・元社員 女性 14年前 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    上長の方針に合う人は評価される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上長自身が余裕なく、人を管理できる状態ではなかった。続きを読む(全69文字)

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    株式会社GNTの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2022年11月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 個人営業 正社員

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    【良い点】
    ランクアップ面談があり
    【気になること・改善したほうがいい点】
    当時、業績が影響して賞与は雀の涙。
    仕方がないのですが生活な大きく影響が出る...続きを読む(全83文字)

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    株式会社GNTの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2022年9月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 13年前 WEB編集・コンテンツ企画 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    普通の会社と同じく、福利厚生は普通で社会保険、厚生年金も加入できていた。
    有給制度も多分あるので、有給はきちんととれるはずです。アルバイトか...続きを読む(全192文字)

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    株式会社GNTの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2022年7月15日

    回答者: 社員・元社員 男性 13年前 WEB編集・コンテンツ企画 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    当時は自社のSNSツールの開発がベトナムで行われていたので、ある意味外国人の方とのコミュニケーション力は鍛えられたんじゃないかと。
    【気にな...続きを読む(全178文字)

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    IT・通信(ソフトウェア)の事業の成長・将来性の口コミ

    デジタルプロセス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月21日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 1年前 ITコンサルタント 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    あまり仕事にやりがいが感じない、役職に就く人はこの会社をどうしていきたいのかわからない。親会社みたいな会社になり...続きを読む(全113文字)

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    株式会社gumiの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 今年 ゲームプログラマ 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    ビットコインをはじめとする暗号資産に賭けたいならありです
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ビットコインをはじめとする暗号資産に賭けす...続きを読む(全80文字)

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    日本オフィス・システム株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    ①マルチベンダーと②ワンストップサービスにより、顧客のあらゆる課題に幅広いソリューションで対応できる
    【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全115文字)

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    株式会社日本総合研究所の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    金融系のSIはいずれ事業会社の内製化に集約されるため、日本総研として存続するかわからないが、何かしらの形で仕事は...続きを読む(全96文字)

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    株式会社Cygamesの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 ゲームプログラマ 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    「最高のコンテンツ作り」という理念を掲げつつも、現場への浸透度は低く、実態は過去のヒットタイトルの遺産に依存して...続きを読む(全218文字)

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    合同会社イグニスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 9年前 CGデザイナー 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    当時はソーシャルネットゲームという柱がありつつもマッチングサービスやふるさと納税サービスなど新規事業にチャレンジし結果も出していたので今後も...続きを読む(全98文字)

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    株式会社エヌエスピージャパンの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 プログラマ(制御系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    技術力の高い社員が多く、お客様からの信頼を得ていると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的にレベルが高い仕事になりますの...続きを読む(全120文字)

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    株式会社アビリブの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 今年 WEBデザイナー 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    特になし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    市場としてAIや競合他社が多く、差別化がかなり難しくなってきている。
    一人一人に求めるスキ...続きを読む(全113文字)

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    ベンチュリーコンサルティング株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    5.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 サーバ設計・構築 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    SEのため技術面(とくにインフラ)も重要だが、外部研修を利用し人を育て上げる能力の育成に力を入れている。
    役職を上げていくためにはある程度の...続きを読む(全318文字)

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    日本トーター株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年12月18日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    取引を行う相手が基本的に地方自治体となる点、業界自体がなくなることがないので経営が傾くことがほぼない。
    【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全131文字)

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    GNTの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社GNT
    フリガナ ジーエヌティー
    設立日 2000年5月
    資本金 1000万円
    従業員数 90人
    代表者 ホー・トゥン・ラム
    本社所在地 〒110-0005 東京都台東区上野3丁目16番2号
    URL https://www.gnt.co.jp/#!/jp/
    NOKIZAL ID: 1579647

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    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。