コスモスイニシアの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
リーマンショック後の事業再生ADRのタイミングで退職した。前向きな退職理由ではないため、残念だった。続きを読む(全70文字)

【良い点】
事務職でも成長できる環境がある。一般的な事務というよりもある程度責任のある仕事を任せてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事には全て権限と責任を同時に付与してくれる。
退職後も人脈が切れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐに責任のある仕事...続きを読む(全178文字)

【良い点】
別にこの会社が嫌いになったわけではなく、リーマンショックに端をなす不動産市況の収縮によって会社の経営が大きく傾き、リストラや給与減があったため...続きを読む(全158文字)

【良い点】
わたしは、独立支援制度を活用させて頂き独立をしました。当時は、一定の適用条件を満たすとこの制度を利用することができました。退職金の他に、独立開...続きを読む(全144文字)

【良い点】
会社としては安泰してるだろう。ただ、大和グループになっても、土地の取り合いもあるし、案件の取り合いはざらにあるので、コンペは必須。
【気になる...続きを読む(全192文字)

【良い点】
個人の成果が給与等に反映される点。短期的に力をつけたい場合は、非常に良い経験を積むことができると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)

【良い点】
かつては、目標に向かって一丸となる風土であったために、過重労働が多々あり、労働条件がブラック的だったが、リストラ以降、人も会社も変わり、ある意...続きを読む(全190文字)

リクルートグループであり、仕事については月の労働時間が300時間を超え(強制は一切ありません)
成績もトップクラスとなり、当時の風潮の30才引退と判断し...続きを読む(全166文字)

退職をする(退職を検討する理由になったのは)理由は、社風です。社風なのですが、 体育会系の雰囲気があり活気があって良い、ともとれるのですが、私のように少し...続きを読む(全151文字)

契約社員については、業務料が増えても、社員と同じ業務を引き受けても、お給料はほとんど上がりません。社員については、会社の業績が以前ほど回復していなくても、...続きを読む(全168文字)

仕事内容が、総合デベロッパーからマンションデベロッパーへと変化し、事業規模も縮小方向にあった。
また、当時の社長の経営方針があまり明確では無く、会社の将...続きを読む(全162文字)

退職を決めたのは、結婚が決まったからでした。両立もできたかもしれませんが、やはり、事務とは言え雑務から、営業電話のような仕事までやっていたため、家に帰って...続きを読む(全156文字)

入社当時の業務とは異なる業務の担当になり、専門知識や持てる能力を活かす場がなくなってしまい、モチベーションを保てなくなったため。給与も当時から2割から3割...続きを読む(全159文字)

事業再生ADRにより、社員の7割近くが辞めて行った。かつては、個性的で仕事のできる社員が少なからずいたように思うが、早期退職と言う名の社員線引きを行った結...続きを読む(全166文字)

人事制度については、最近大きく変わり、給料を下げ、ボーナスなど成果主義的な原資に移行している。
ただし、必ずしも仕事によって公平に評価がされるわけではな...続きを読む(全172文字)

リクルートから独立したことで財務体質が改善、また社長が交代し、一部上場を目指して進んでいたが、幾つかの大規模プロジェクトの失敗などで急激に財務が悪化してい...続きを読む(全151文字)

業績悪化により民事再生になったからです。
それまでは、同じ不動産業界の中でも、給与は高く、福利厚生も整っており、契約社員でも正社員並みの給与、賞与をいた...続きを読む(全167文字)

結婚後も仕事を継続。社風として結婚後も仕事を続ける女性も多く、問題なく継続できましたが、妊娠を機に退職を決心しました。理由として、毎日の業務が多忙であった...続きを読む(全172文字)

事業再生ADRの為に退職勧奨を受けた。今振り返ってみると人事担当の個人的好悪もかなりはいっていたような気がする。上層部に情報をあげる過程でそれが濃厚にあっ...続きを読む(全159文字)

MBOによりリクルートより株式を取得し、社名からリクルートの冠を外して、新たにコスモスイニシアとして出発。デベロッパーとしての給与水準は同業他社よりも高く...続きを読む(全156文字)

入社のときから将来の独立を考えていました。
当時の採用自体が、その位の気概のある人間を採用する雰囲気でしたので、独立志向の人間は多かったです。
ある程...続きを読む(全199文字)

事業再生ADRによる人員整理のため。独立系のディベロッパーの淘汰の波により、社員を600名から300名に整理するとのことだった。主な退職者は40代前後の管...続きを読む(全150文字)