京映アーツのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
辞める人が多いのでやめることへのハードルは低い。また、やめてから戻ってきている方もちらほらいた印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年に一万円上がります
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日残業があるが、給料に残業代はつかないので仕事が好きだったりやりがいを感じてな...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私が見た求人では土日休みとなっていましたが、実際の休みは週一あれば多いほう。映画など長い作品に入ると３カ月休みがな...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は何もない。毎日会社に行くわけではないので交通費の支払いも曖昧になっている。会社のドリンクコーナーは充実している続きを読む(全80文字)

【良い点】
自分が飾ったものが実際に放送されたり、出来上がったセットを見た時には達成感を感じます
毎日違う作業をするので飽きません
チームで何か作りあげる...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一カ月のシフトが出されますが、実際は担当している作品の上司や撮影スケジュールによるのであてにならない。休みになって...続きを読む(全93文字)

【良い点】
競合の中では大きい方なので、規模の大きい作品をやることができる。物が豊富。人数が多いので機動力がある。
ドラマからコマーシャルまで案件の種類が...続きを読む(全114文字)

【良い点】
一部の社員はわかりませんが、主なスタッフに関しては特に福利厚生はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員以外はフリーランスな...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価の仕方が一緒についた上司との相性で左右されてその上司が気に入らなけばどうでも良いようなことを人事や周りに話して...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧で、担当者の好き嫌いで左右している印象がある。成果や社外の評価などの正当性のある評価基準を固める必要...続きを読む(全181文字)

【良い点】
通常の大企業と同じような年次（役職）に応じた教育プログラムがありましたが、特筆するような教育体制であった訳ではなかったです。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まず、マニュアルや教育制度がありません。
現場に放り込んで現場の人員に いい感じに育ててもらう……というイメージ。...続きを読む(全291文字)

【良い点】
自社の勉強会やお客さん向けの説明会等に参加することで知識は深まる。社内公募もあるため異動は手を挙げることは可能。ただし、倍率は高かった印象。新...続きを読む(全96文字)

【良い点】
自ら受けたい外部講習に参加して勉強したり、資格をとることは可能です。理由があれば、上司も許可してくれます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全225文字)

【良い点】
研修は本当にしっかりしている。入社後1ヶ月間本社で研修を行ってから店舗デビューするので安心できると思う。独自のマニュアル、研修材料を持っており...続きを読む(全100文字)

【良い点】
新卒に対してもベテラン社員と関係なしに業務を振られるため対応力や経験値は積めると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は...続きを読む(全145文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店長以上の役職者相手の面談を増やして、社員がどのくらい業務を抱えているか悩んでいるかの状況を把握した方が良い。又、...続きを読む(全116文字)

【良い点】
アサインされる案件にもよるが、スキルを身につけることができると思います。
メンバーレベルでの裁量が大きいので、意欲次第ではフルスタックな技術も...続きを読む(全87文字)

【良い点】
非正規だったので実際には受けていないが、評価制度はかなりしっかりしていると感じた。項目ごとの目標設定に対して達成度を自己評価と他者評価交えてい...続きを読む(全84文字)