華為技術日本の非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
ほとんどのポジションは1人体制のため、一人一人の必要性を感じる環境です。そこでストレスを感じる人もいますが、やりがいだと捉える人もいるでしょ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
良いか悪いかはもしかして価値観によって考え方が違うかもしれませんが、私には良いと思いません。
【気になること・改善したほうがいい点】
KPI...続きを読む(全316文字)

【良い点】
中国から来た開発部門の人たちから直接色々な事を聞ける。
中国語が話せなくても英語でコミュニケーションが取れれば問題がない。
【気になること・...続きを読む(全187文字)

【良い点】
収入、待遇、やり甲斐ともにあまりなし、本社での開発投資規模は大きいがそれは中国向けの投資がほとんどである。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

正義の通らない会社でした。私は入社当時から気になっていたことなのですが、常識的なことが実行できない会社です。本社が中国にあるためか日本支社としての評価体...続きを読む(全763文字)

上司が中国人の場合、中国語ができないと情報が回ってこないし、日本人社員はとても疲弊しているように見えた。入社条件では英語か中国語のどちらかができればよい...続きを読む(全229文字)

派遣社員で入社しました。
最初から指導もなく、いきなり取引先にて開かれる説教会議に連れて行かれました...
会議中、日本人の上司が私を紹介してから無...続きを読む(全386文字)

会社の運営方針が不明確であり、将来的に日本から脱退になるでしょう。(持てば2016まで)
問題に対し、正論であっても駐在メンバーに反対され、全てはトッ...続きを読む(全287文字)

中国人と日本人が半々で、中国の会社特有の活気がある一方で、会議室の予約を守らず勝手に使う人がいたり、無秩序なところもある。
中国社員は、1度顔見知りに...続きを読む(全209文字)

改善や新規プロジェクト等、提案実行をすぐできる。日系大企業等と違い、急成長した会社なので内部の体制が整っていないけど、逆を返せば柔軟で個々の力を発揮でき...続きを読む(全152文字)

日本研究所では横のつながりが全くなく、姿の見えない中国本社の中国人上司が唯一の仕事相手。その上司の方針一つで全てが決まってしまう(間違えた)中国流経営方...続きを読む(全186文字)

自分がいたころはデータカード、デジタルフォトフレームが主力商品でしたが、今は携帯電話の端末もあるのではないかと思います。
TVCMなども開始したり、事...続きを読む(全210文字)

派遣として働いていましたが、上司(中国人)があまり日本の派遣社員というシステムを理解してくれていないのか、30分未満の残業はつけるな、社用携帯の費用を一...続きを読む(全252文字)

非正規だが時給が高めの水準だった。語学力がある人にはありがたい職場だと思う。評価は主に直属の上司が働きぶりをみて決めるが、非正規の場合はあまり昇給や正社...続きを読む(全162文字)

中華系の外資企業のため日本の企業とはかなり社風が違う。よく言えばいろいろ任せてもらえるが、悪く言えば仕事の範囲は明確ではなく社内の人間関係なども踏まえて...続きを読む(全224文字)

総務で事務をしていました。
中国企業の日本法人で、日本にありながら毎日が中国でした。
上司も同僚も中国人が多いため、日本にいたのに中国にいた時よりも...続きを読む(全232文字)

最近は、教育制度もしっかりしてきた。入社して1週間はみっちり研修が施される。あとはOJT。社内は殆ど中国人なので、日本人は必然的に中国文化の中で生活する...続きを読む(全188文字)

ボーナスは入った時期にもよるが、最高で1.5年は支給されないので入社時に確認する事が大事。確認しても、支払われないが。。。
評価制度は不透明。昇進に関...続きを読む(全177文字)

参入市場はインフラ、もしくは端末の2つのドメインに分かれる。インフラと端末では全くカルチャーが違うので、一概に正しい比較はできないが、インフラビジネスは...続きを読む(全188文字)