華為技術日本の仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
大手通信メーカーですし幅広い分野に携わっていますので部署の通訳としていろいろな知識を把握する機会があります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全116文字)

【良い点】
日本よりも進んだ3gpp技術を持った中国本社の優秀な人材が多数おり、業務上のサポートをしてくれていた。人生で最も成長できたと思える期間。
【気...続きを読む(全118文字)

【良い点】
これまでの経験を中国人に伝授するだけでOK続きを読む(全27文字)

チーム毎はベンチャー企業らしく幅広く業務を担当させることができ、成長にはつながります。続きを読む(全43文字)

【良い点】
入社時、その領域での経験者がおらず、自分のやりたい方向である程度仕事を回すことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社規模がそ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
製品のポートフォリオが広く価格アドバンテージがある事から、比較的売り上げは出しやすい。ただしどこのアカウントを担当するかで結果が大きく変わって...続きを読む(全190文字)

【良い点】
競争力のある技術テーマであれば、日系企業では考えられない予算が付く。さはど投資対効果は問われない。この技術テーマ進めてほしいと上層部からはほと...続きを読む(全246文字)

【良い点】
無線機の製品品質は他社より優れているので、お客さんに真面目にサービスを提供して、お客さんの信頼を得られれば、仕事のやりがいを感じられるはずです...続きを読む(全192文字)

【良い点】
優秀な中国人と働いて、偏見が取り払われ印象が変わった。製品も国内にはないイノベイティブでアグレッシブなものづくりの中で確かな技術を確立していた...続きを読む(全155文字)

【良い点】
日本本社から独立した部門ですので、一人で人事、総務、秘書の仕事を担当しました。色々な仕事を経験できてよかったです。
飲み会はほとんど自分でお金...続きを読む(全189文字)

【良い点】
やる気があればいくらでも活躍できる環境。やりがいはあると思うがその人の目指すものや、気質にもよるでしょう。成長期の会社であるため忙しいのは忙し...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ほとんどのポジションは1人体制のため、一人一人の必要性を感じる環境です。そこでストレスを感じる人もいますが、やりがいだと捉える人もいるでしょう...続きを読む(全225文字)

【良い点】
本社含め勢いのある会社なので予算はかけられるし、ノルマがキツイわけでもない。ある意味安定感がある。社員はほとんど中国人だが、英語ができればあま...続きを読む(全209文字)

【良い点】
色々な仕事を任せて貰えるため、やる気と興味と体力さえあればどんどん社内でステップアップできる
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の数...続きを読む(全194文字)

仕事のやりがいはあまり感じられない。大部分の仕事を中国人が主体となってするため、日本人には一部の情報しかシェアされない傾向にあり、一体感を感じたい人には向...続きを読む(全124文字)

【良い点】
開発スピード。製品の価格メリット。
やはり開発力はすごいと思う。
【悪い点】
国内での実績。
よくも悪くも日本では新参ベンダー。
海...続きを読む(全171文字)

【良い点】給料は競争力があります。営業マンーとしては業績が出来たら、歩合率も高くて、裕福な生活が出来る。また、頑張り屋さんが多くて、皆さんは一生懸命頑張っ...続きを読む(全163文字)

満足感は特にないです。若い世代が上司になってるため、決定がコロコロ変わったり感情で物事が変わったりするある意味いい加減な環境でした。いちど広告を展開する際...続きを読む(全157文字)

当時はマーケティング予算も潤沢にあった時代ですので、億単位の予算を投じてとても大規模なマーケティング活動を行うことができ、その点では大変やりがいのある仕事...続きを読む(全253文字)

やりがいが失せるばかりの人事対応。人事担当者が、「有給休暇について」「派遣会社との関係性」等について無知さを露呈してしまい、退職予定者と人事部、派遣会社ま...続きを読む(全237文字)

与えられる目標はかなり高く、それに対する完成度も求められたため、エクスペクテーションマネジメントをきちんとすることが求められます。
上司から与えられたテ...続きを読む(全229文字)

改善や新規プロジェクト等、提案実行をすぐできる。日系大企業等と違い、急成長した会社なので内部の体制が整っていないけど、逆を返せば柔軟で個々の力を発揮できで...続きを読む(全152文字)

基本的に全てを任せてくれる。
また結果を出した際の評価も自然と高くなる。
ただし、誰かから教えてもらったり、過去の作業のハンドオーバーもないため、苦労...続きを読む(全171文字)

日本研究所では横のつながりが全くなく、姿の見えない中国本社の中国人上司が唯一の仕事相手。その上司の方針一つで全てが決まってしまう(間違えた)中国流経営方針...続きを読む(全186文字)

誰も教えてくれない、自分で調べてやると言うのが中国式のやりかたで、日本人には会わない会社ではないだろうか。離職率が高いので、やりがいを感じるか感じないかは...続きを読む(全163文字)