この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
フレックス制度があるため
自由度が高い
有休もとりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
時間外の問い合わせ対応が多く、
フレックス制...続きを読む(全84文字)
ジュノー株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ジュノー株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にジュノー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
フレックス制度があるため
自由度が高い
有休もとりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
時間外の問い合わせ対応が多く、
フレックス制...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
あらかじめ休みを申請でき、ほとんど通っていたので続けやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
職業柄仕方ないが、週末の式の予定に合...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日は絶対休めず、また週休2日制のため、週休1日しか休めないこともあります。なかなか...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
有給などは申請すればちゃんと通る事が多いのと、シフトの調整は融通が(土日以外は)良く効く。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に現場の...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
アルバイトだったので休日出勤や残業はありませんでした。正社員の方はフレックスを使えるようでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社...続きを読む(全138文字)
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土日は特別な理由がない限り休めません。一人の裁量で行う業務も多いため、上手く立ち回ったり、効率よく仕事を進めていかないと残業が多くなります。また見なし残業...続きを読む(全149文字)
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土日は特別な理由がない限り休めません。一人の裁量で行う業務も多いため、上手く立ち回ったり、効率よく仕事を進めていかないと残業が多くなります。また見なし残業...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
アルバイトは繁忙期の水、木辺りは必ず残業していたが、基本自分の裁量で作業を進める事が出来るので、早く帰りたい時は定時に上がっていた。オンオフの...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
コロナ化になり、上司からはなるべく出勤を控えテレワークを推奨する動きになってきている。zoomなどを利用しての会議やお客様との打ち合わせも全社...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
出勤時間が一般企業に比べて遅めなので朝が弱い人からするとありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多い。土日は結婚式の現場...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
やりがいを全面に押し出しているだけあって、現場での接客から、婚礼会場社員とのやりとり、社内での制作部門との調整からバイトの人員手配まで様々なタ...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
有給はとるように推奨されている。とる際に理由も聞かれないが、ただ業務に追われて取れないことの方が多い。全く取れない会社よりはとりやすく、いい環...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
残業をなくすようにトップが動いている。残業を行うことはよくないこと
のような風潮ができてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
アルバイト勤務
9~11月の頃は繁忙期となるがシフトの調整は可能で働きやすい(地域にもよると思うが)
社員さんがみな技術を持っており、技術面の...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
繁忙期は難しいが、働きたいときに働けるし有給も取りやすい。主婦や小さい子供がいる人は特に仕事がしやすいと思う。時短勤務や産休制度もしっかりして...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
アルバムデザイン関係の仕事は膨大にあり、新しいことにも挑戦していたのでとても充実していました。一部を除けば人間関係も軒並み良好でした。
【気に...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
働きたい時に働けて、休みたい時に休めるので、ワークライフバランスを保ちやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の飲み会や集まりに...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
繁忙期と閑散期がハッキリとしており10月など結婚式シーズン中はすごく忙しくてプライベートなどほとんどないような生活になってしまうが、逆に7〜...続きを読む(全157文字)
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月に8日休み(基本的に平日の週2日)があるので、プライベートは充実していたと思います。
土日は基本休めないので、土日に遊びたい人には向かないです。
繁...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
実力主義
上司が推せば昇給可能
【気になること・改善したほうがいい点】
評価を行う管理職が激務
管理職者によって評価がバラバラ
会社としての職...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
評価制度があるようでない。
賞与も全くなく費用対効果がない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価を行う人材不足
社員同士の横の繋がりが...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
社長が交代しトラブルが目立つ
幹部が疲弊している
管理職が激務で部下はほぼ放置
現状では将来性が見出せない
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
営業以外、やりがいのある業務が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
BtoBのためクォリティが弱い
先方ありきの商品展開のため
自社の...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
良い点があまりない
会社として魅力は特にない
副業の可否もオフィシャルな情報がない
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生があるよう...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社長が交代しトラブルが目立つ
幹部が疲弊している
管理職が激務で部下はほぼ放置
現状では将来性が見出せない続きを読む(全73文字)
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【良い点】
社長が交代しトラブルが目立つ
幹部が疲弊している
管理職が激務で部下はほぼ放置
現状では将来性が見出せない
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
時短制度があり働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
時短社員が増えると周囲のフルタイム社員への負担をカバーする組織ではない
時短...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
副業に関しては基本的に不可になります。
契約社員はOKという謎のルールがあります(週5勤務でも)
他の福利厚生は目...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
若干の引き留めはあったがスムーズに退職には進めたこと、
また、その際に退職者ヒアリング等、よりよくしようとする改善の意思が見られたこと。
【気...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
休みは取れるが、周りとの調整は必要 逆に事前に言っておけば気持ちよく取れる
突然の休みでも、嫌味を言われるなどはない続きを読む(全64文字)
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【良い点】
株式会社メディカルプラネットでは、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。特に、月に3日まで希望休を申請できる制度は、スタ...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
仕事が見つからないことは無いと思います。求職者には出てきます。
年齢もあまり関係なく出来ると思います
あ
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
プライベートの時間は取れますし、休日出勤もありません。ワークライフバランスはきちんと取れると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
有給は取りやすい派遣先でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業しなければ基本的に給料は低いので、残業すると言うことが目標になって...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
良い点:事前にお伝えした休みに関しては、希望通りにシストを組んでいただけるので、予定がたてやすくて良かったです。また、突然の残業についても、残...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
先輩や後輩とはとても仲良く楽しかった
【気になること・改善したほうがいい点】
ゴリゴリの体育会系文化が色濃く残っていて、夜遅くまで仕事をしよう...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
有休消化や長期休暇は取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期の残業。オペ介助に入ると帰る事ができない時があった。お客様...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
有休も急でも取りやすく、残業も自分次第。基本的にはないが、稼ぎたかったら残ってやれる。休日出勤はなかった。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
働き方を社員が選ぶことができるよう、様々な働き方が用意されています。転勤の有無を入社前に決める制度があったり、時間単位で休みを取得することがで...続きを読む(全233文字)
会社名 | ジュノー株式会社 |
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フリガナ | ジュノー |
設立日 | 1983年9月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 179人 |
売上高 | 22億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 飯岡大学 |
本社所在地 | 〒224-0037 神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎南3丁目11番10号 |
電話番号 | 045-942-5800 |
URL | https://www.junowedding.jp/ |
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