ＥＰＡＲＫのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
プロダクトがおおきく、年齢関係なくチャンスがある
部署によっては
ある程度年齢と経験を積まないと割り当てられられない業務経験も積める続きを読む(全72文字)

【良い点】
しっかり研修をしてくださいます。社会人としての考え方から名刺の渡し方、効果的な会話方まで教えていただけます。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分の成長に関して会社が何かしてくれることはないので、成長したい人は自分で努力するしかない。
評価も成長を促すもの...続きを読む(全98文字)

【良い点】
営業力があり、皆を引っ張ろうとしてくれる上司はいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はあるにはあるが、ほとんど根性論の世界だった。続きを読む(全80文字)

【良い点】
度胸はつくかも知れません
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の強引さはあるが、少なからず本当に営業が強い人はいる。
その人たちと働け...続きを読む(全83文字)

【良い点】
基本的に上司の方はキャリアアップのための質問や時間を取らせてもらえますし、質問はウエルカムといった感じです。続きを読む(全60文字)

【良い点】
上司とは気軽に相談や意見も言える環境なのでスキルが高い人と対話することで自身の成長にも繋がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
特...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育はほとんど行われず、
急に新しい仕事もトップダウンで降ってくるので、独学でスキルをつけていくしか無い続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自社のことについてや労務などについては研修はあるがそれ以降は現場に任せきりで従業員のキャリア開発という意識は無いよ...続きを読む(全145文字)

【良い点】
当時は英語の勉強会などもありましたね。また他部門との勉強会などが頻繁にありました。入社当初はOJTもあった気がします。同僚とも距離が近く刺激を...続きを読む(全183文字)

【良い点】
経験がなくても手をあげれば任せてくれる点
【気になること・改善したほうがいい点】
任せるだけで特にフォローアップなどはなく、ほったらかしにする...続きを読む(全181文字)

【良い点】
自分で目標を設定して、それを達成できれば、昇進や給与をあげることができるので、そのように数字を伸ばせるタイプの営業の人にとってはスキルを伸ばせ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
親会社のイメージが悪い意味で強い印象だったが、新しい風を吹かせてどんどん改革していって欲しいという意図が感じられた。教育も丁寧だと思われる。
...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは全くしません。上司が部下を成長させようという気が全くないためとにかく営業をガンガンして結果を出せとい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
エンジニア系、営業系の教育体制はしっかりしている印象。私は中途の企画職で残念ながらキャリア開発などはほとんどありません。ただ、休日も勉強するな...続きを読む(全152文字)

【良い点】
中途で即戦力としての雇用のため教育などはないが、経営層に企画を提案して任せてもらえたりと、新しいことにチャレンジできるのでスキルアップしやすい...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
サービスに理解のない上司や責任者にあたるとまるで意見が反映されず、初めから無理な結果を求められる。また、資金力があ...続きを読む(全171文字)

【良い点】
勉強会ができる環境があったり、インセンティブ制度があるのは良い。社員向けだが英会話のレッスンを受けられたり、技術系の雑誌を会社で定期購読してい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
営業成績をあげれば、翌月に給料に反映される。入社してすぐに現場に出れるので良い経験になる。（現場で覚えろ！っている感じです。）
【気になること...続きを読む(全188文字)

【良い点】
本社での研修を約1ヶ月行った後に配属先に行くような形になります。それからは配属先によると思うのですが、配属後1ヶ月目は通常の1/3の営業ノルマ...続きを読む(全190文字)

スキルがそれなりにある中途採用者は早めに見切りをつけて転職しています。残っているのは他に行く事ができないレベルの人や年寄りとまだ世間を知らない新卒ばかりに...続きを読む(全627文字)

入社前に光通信グループの体験合宿のようなものに参加させられる。
同時期転職の社員もまとめて行うため数十人単位での合宿になる。業種もバラバラなので、そこで...続きを読む(全314文字)

まだ社名が変わる前の入社だったがグループ会社が変わってないなら研修は泊りがけの体育会系合宿。
知識を身につけるより自己啓発を高めるという内容なので、受け...続きを読む(全182文字)

アポインターとして勤務していましたが、優秀なSVとノルマのことしか考えてないSVの両方がいます。最初の研修で上司とお話しましたが、お客様のことを考えるとい...続きを読む(全180文字)

スキルアップのための環境は皆無。
他の従業員も成長意欲や勉強する姿勢というものがまるで見られない。
教育しようとする姿勢はおろか、そういった組織すらな...続きを読む(全158文字)