バックスグループのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

派遣スタッフとして採用される際に必ず研修があり、実際に勤務する前に、必要な事を知ることができる。研修時も給与が発生するためモチベーションが下がることなく、...続きを読む(全178文字)

携帯電話の派遣ですが、店舗配属の前に支店で座学の研修はあります。その際は研修時給も出ます。 店舗に配属された後は複数人体制であれば教えて貰う事も可能かと思...続きを読む(全172文字)

こちらの会社にお世話になったのは大分前であるが、仕事を始めるにあたっての事前研修がしっかりしており、初心者でも安心して働くことができました。一緒にはたらく...続きを読む(全151文字)

教育はしっかりしていた。
勉強会を定期的に開き、アルバイト生きっちり指導をしていたので、大変好印象を持っている。
バイト生が楽しんで、仕事へいけるよう...続きを読む(全195文字)

まず特別な研修等はございませんでした。良くも悪くも上司のマンパワーに依存している為、良い上司につけば運が良いといった程度です。ただ、現場主義ですので、対人...続きを読む(全181文字)

販売支援という事業の性質上、もともと実際に現場で働くスタッフに緻密な教育を行う土壌があります。その為「人に教える」ことを通じて当然自分自身もスキルアップで...続きを読む(全173文字)

・店舗での勤務開始前に研修はあるが、それ以降は特にこれといったフォローはなく、担当営業が店舗との調整役に入ることもあまりない。
・携帯電話の販売過渡期であ...続きを読む(全165文字)

派遣社員としてクレジットカードを店頭で入会を促す営業していましたが、同じ派遣社員で成績が優秀な方を講師に迎え、講習会や勉強会がありました。営業スタンスや考...続きを読む(全153文字)

未経験の場合は1対1での研修を理解するまで教えてくれます。
実践する時になっても初めは上司が一緒に指導してくれます。
接客販売の仕事なので積極さ、お客...続きを読む(全165文字)

教育体制は全くと言っていいほど整っていない。新卒の際には研修があるがその後は業務研修や新規案件が来たときには自分で勉強するか現場に自分が入っていくしか勉強...続きを読む(全178文字)

今まで複数の派遣会社を経験してきました。その中でもこの会社は、派遣先での様子を細かく気にしてくれ、スタッフに対して親身になってくれます。良いことも悪いこと...続きを読む(全182文字)

正直教育体制はほとんどない状況。新入社員なら2カ月程度本社での研修があるが、実務に際して役立っているとは考えにくい。また、一度配属されてしまえばその後の研...続きを読む(全161文字)

中途、新卒問わずコンプライアンス等の研修は充実していると思います。
特に博報堂のグループ会社になってからはかなり厳しい法令遵守が義務付けられており、
...続きを読む(全198文字)

当時はインターネット関連の販売員をしていました。
店舗で勤務する前に簡単な研修があり、あとは現場で仕事を身につけていくというスタイルでした。
販売店の...続きを読む(全180文字)

派遣するスタッフを扱う業務なので、社員自身のスキルアップより、登録スタッフ(店舗で稼働するスタッフ)のスキルアップが優先される。社員自身は自己啓発しなけれ...続きを読む(全155文字)

派遣系の日払いアルバイトを探していたところ、
某アルバイトサイトで見つけ、主に家電量販店での販売業務をしていました。
研修は3日間、研修環境良好。社員...続きを読む(全215文字)

丸二日間かけての研修がしっかりと行われており(キャンギャルの子たちとも一緒に座学を受けたりしました)、接客や契約についてある程度学んでから現場へ行くことが...続きを読む(全171文字)

人材サイービス業界の営業そのものが、俗世間一般の営業とは異なる。
本当の営業スキルは身に付きにくいと思います。
身に付けたスキルは人材業界においては役...続きを読む(全160文字)

・マナー教育から商品説明教育までを定期的に実施しており、アルバイトでも社会に通用する教育を受けることができる
・商品教育は多種多様なメーカーのものを扱う...続きを読む(全151文字)

当時はなんの制度もなかったが上場後はかなり整備された模様です。現場で仕事を覚え現場で活用するという徹底的な現場主義。あの時代はそういう状況はどこの会社も一...続きを読む(全152文字)

基本自分で工夫してがんばる会社です。教育体制は整ってませんし、離職率も高くマニュアルを残す制度も無いので、人がやめるとノウハウが失われるタイプの会社です。...続きを読む(全202文字)