ワールドストアパートナーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全696件） 27ページ目

仕事にたいして真面目に取り組み副店長という役職になりましたが仕事と責任だけ増え、給料は全くあがらず。同じ店の店長も5年続けて7000円しかあがらず。ボーナ...続きを読む(全152文字)

給与・賞与に関してはかなり不満。
特に賞与も無く、店長クラスでも個人のスキルによって差がある。給与もアルバイトに毛が生えたようなもの。
正社員としての...続きを読む(全157文字)

未経験のスタート時給は低いです。
昇級昇進もなかなかできなく厳しいです。
都内の忙しいお店よりも閑散としているお店の方がお客様に対して質の高いサービス...続きを読む(全155文字)

お給料は上がりにくいです。
上がるとしても5円単位です。
年に1度行動評価というものがあります。内容は普段の業務についてや、自分の意識についてなど。だ...続きを読む(全168文字)

月々の給料は、仕事に対してそれなりだと思いますが、一人暮らしなら貯金はできません。またただの社員クラスでは賞与なし。店長クラス以上から賞与は出ますが、人員...続きを読む(全165文字)

給与に関しては半年に一回、行動評価基準によって判断される。アルバイトからスタートしたが、評価評価基準が導入されたたのは私が退職する3年程前から。細かく設定...続きを読む(全163文字)

入社当時、給与は年に1度査定が行われ、その年の売り上げで次の年の給与が決まるといわれていたが、実際はそうではなく、入社3年目だが給与が上がる気配がまったく...続きを読む(全169文字)

アパレル業界を牽引しているという実績と終身雇用の仕組みから、他社アパレルと比べるとやや出世は遅いが、息は長い仕事です。
実際あまりにも店舗内での地位が低...続きを読む(全154文字)

年収、賞与については低いと感じます。自分よりも2年先に新卒で入社した同学年の社員が賞与を貰えていないと知った時、査定には厳しい会社だと思いました。また、薄...続きを読む(全163文字)

なかなかというよりは全く昇給しません。
実際に約9年働いて○千円しか昇給しませんでした。
店長クラスになると登龍門があり、それを抜けないと昇給なし。あ...続きを読む(全191文字)

給料の少なさがかなり厳しい会社。今の社員制度は昔と違って月給ではなく時給900円からのスタートになっています。月給制になるまでに2年～5年ぐらいはかかるみ...続きを読む(全178文字)

ここ1年くらいで評価制度が変わりました。応対に関わる全ての取り組みやモチベーションをより細かく評価に繋がるようになりました。だからと言ってすぐに評価が上が...続きを読む(全157文字)

賞与は無く、入社時に800円からの時給で契約になる。その後試用期間終了後も月給制度は現在無くアルバイトのような報酬で社員としての勤務形態となる。
また減...続きを読む(全151文字)

入社五年の社員(男)です。個人的に感じる事は給与が低い。
昇級もここ数年無い状態でした。数年ぶりの給与見直しも期待はずれで、成果を上げたにも関わらず、成...続きを読む(全200文字)

評価制度は良くありません。評価項目が大量で、最終評価者は現場をみていない。納得のいく評価にはなりません。売り上げ実績を上げたからといって月収は上がりません...続きを読む(全168文字)

申し訳ないけれど、給与はあまり満足できなかった。
昇給制度が自己申告の評価制度で、勿論自分が至らない点もあったが店長のさじ加減で昇給が決まる決まらないが...続きを読む(全165文字)

良い点:
本当に少ないが毎年査定で基本給があがる。
きちんと細かい評価基準があり、自己評価と上司の評価の擦り合わせが出来るので、
その点はとても解り...続きを読む(全176文字)

給与の面では数年給料が変わらず1年に一回の評価を自分～SV～MGRの評価の総合で昇給があります。頑張り次第ではお給料は上がりますが、評価基準は厳しいです。...続きを読む(全160文字)

昇格試験に受からなければ、ボーナスも無い。
受かる為に必要なのは、前年比100%を取る事。
強い意志と、売上をたてる為に強い目標と行動をする事。
試...続きを読む(全172文字)

現在時給制でしか社員をとっておらず、給料はかなり低い。年1回の昇給があるが、かなり項目が細かく、給料を上げるのはなかなか難しい。昇給の基準も2011年に新...続きを読む(全173文字)

賞与は試験にパスしないとなく、なかなか給料も上がりづらい環境だとおもいます。応対に限らず、とても細かいサービスチェックのようなものを利用して昇給を決めてい...続きを読む(全160文字)

給与はアパレルの他会社と比べて少ない。年2回、評価制度というものがあるが、評価の項目がかなり細かく、各店舗の店長の基準で判断されるので曖昧な部分も多く、人...続きを読む(全210文字)

社員には賞与のある、社員とない社員とランクでわけられており、定期的に昇格試験などがありますが、狭き門です。それ以外に昇給の査定は年に1回ありましたが、当時...続きを読む(全165文字)

・満足できる給料を貰うのは難しいと思う。
・社員にはレギュラー、キャリア(ボーナス有り)、パートナー(ボーナス&退職金有り)があり試験により上がっていく...続きを読む(全165文字)

あくまで私個人の考えですが、給与は低く、ほとんど上がることもないです。年一回の評価制度のテストも事実上ここ数年実施されていない状況です。賞与も、独自の社員...続きを読む(全180文字)