ワールドストアパートナーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全732件） 25ページ目

給与に関してはアパレル企業の中でも断然低いです。
賞与は店長クラスにならないと貰えません。
店長にもランクがあり貰えない人もいます。
昇進は店舗に...続きを読む(全161文字)

給与は新卒から上がることはなかなかない。ないに等しいくらいの金額とのこと。(私はまだ上がっていなあので、昇給した人からの情報)賞与は基本的にはなし。店長...続きを読む(全236文字)

入社時は、定期的に月給制に上がる審査があるとのことでしたが、一切ありません。
賞与に関しても、店長でももらえてる人の方が少ないのではないかといった状態...続きを読む(全166文字)

給与についての満足点については、月給制社員の最高位になればある程度安定した給与(勿論他企業に比べれば少ないですが)がもらえます。加えてボーナス、退職金(...続きを読む(全420文字)

私は新卒入社で月給制でしたが、中途で経験ナシだとは初め時給制でのスタートが多いようです。
私でも元々のスタート給与が低いとは感じていましたが、入社して...続きを読む(全274文字)

年1度の給料は店長(評価者)以上のマネージメントスキルに尽きる。全国3000店舗ほどある為、教育が行き届かずマネージメント放棄のやる気のない店長も非常に...続きを読む(全227文字)

転職のコンサルタントに依頼して入社した時は月給26万くらいだった。1年たち、社員試験を受けて、ボーナスがもらえるランクに上がったら「ワールドの給料制度に...続きを読む(全293文字)

日本を代表するアパレルグループ企業だけあり、企業の安定性や仕事のやりがいはありますが、給料面は全く見合っていないと感じます。賞与はなく、社員の月給も同じ...続きを読む(全170文字)

入社6年目だが、初任給から上がったのは月1万円程度。賞与も未だナシ。人事の評価制度に不安と不信感を感じる。数年前にインセンティブと元旦手当てが無くなった...続きを読む(全163文字)

準社員という名のアルバイト。
給与は手取りで13万もない。
社員になるためにとにかく個人売上を伸ばさないといけないが
どんなに売上を頑張っても店長...続きを読む(全152文字)

当時勤めていた頃は、給与自体が上がりにくい構造になっていた。ステップアップで上を目指していたが、ポストが空いても社内公募で自店舗以外のところから、人材を...続きを読む(全188文字)

本当に安い・お金を貯めたい人には向かないし、何よりWワークも禁止されているのでなかなか厳しい。せめてボーナスと退職金ぐらいは用意してほしいのが本音だが、...続きを読む(全163文字)

レギュラー一部キャリア、パートナーの月給制、時給制はマークシート方式です。マークシートの中身はドレッサーとして求められる行動や戦略、チームワーク等を自ら...続きを読む(全312文字)

賞与は店長以上になればあります。給与については上げるのは大変かもしれません。長く居れば上がるという物ではなく、自己評価、店長評価、上司評価が必要でかなり...続きを読む(全209文字)

給与は低く、賞与は店長クラスでも貰える人は少ない。
年一回の給与査定でも、あがって数千円の世界
ひょうかきじゅんもあまり正当といえない。
評価者に...続きを読む(全161文字)

アパレルなのでこんなもん。
賞与は副店長より上しかもらえない。その店のランク(成績)によって変動。
当時、給与は行動評価シートみたいなものをを自己評...続きを読む(全151文字)

高く給与がつくのは一番いいが、ボーナスの変動が大きいのは仕方ない。
一生懸命に働いて稼ぐ事を目標とし、日々将来の姿をそうていして、突き進んでいくしかな...続きを読む(全152文字)

新卒で入りましたが、最初はボーナス、退職金なしです。
社員のグレードが上がらないと貰えません。しかし、どうやったら上がるのかの説明とかも全くないです。...続きを読む(全186文字)

景気がよかった頃は、簡単に昇給やキャリアアップができた。ここ数年は、正社員でも昇給がほぼない場合も少なくない。震災後、評価制度が新しくなり、退職者の増加...続きを読む(全159文字)

雇用形態が複雑に分かれているため、給与形態も人によって大きく異なります。同じ正社員でも、賞与がもらえる正社員とそうでない人とがいます。私は入社5年目です...続きを読む(全492文字)

休みは比較的多く残業も少なくプライベートの両立ができますが給料は業界の中でも薄給で新卒から三年間在中しましたが同期は殆ど残っていません。ちなみに250万...続きを読む(全156文字)

ボーナス、昇給が5段階評価でわかりやすく設定されていた。
自己評価に対する店長評価と面談。最後にマネージャー評価で決まる。
内面、自己開発、売上げ実...続きを読む(全158文字)

評価制度は主に個人評価、SV評価、BRマネージャー評価の三段階で評価していきます。その後、給料ランクが上がる評価になった場合、筆記、面接などで合格すれば...続きを読む(全184文字)

時給制正社員とのことでしたが、アルバイトと何が違うのか全く分かりませんでした。
しかし、店長クラスでも給与は低いようで在籍していた店舗の店長はいつも愚...続きを読む(全215文字)

昇級に関しては殆どなく、昇級するにも何回も面談だったりを繰り返す事が多い6年近く収入が変わっていない社員なんかはザラでむしろ下がって行く一方、店長以下だ...続きを読む(全159文字)