回答者:
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【良い点】
業界的には安定しているため、低いがある程度の給与はもらえる。派遣先での業務になるため、評価基準は不明である。続きを読む(全60文字)
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株式会社BREXA Engineering
株式会社BREXA Engineeringの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜3165万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社BREXA Engineeringの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社BREXA Engineeringで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
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【良い点】
業界的には安定しているため、低いがある程度の給与はもらえる。派遣先での業務になるため、評価基準は不明である。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
夏と冬に賞与がある。各1月分。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与算出方法なるものが存在していた。知り合いを会社に紹介して、その人...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
年に1度昇給があり、年収が上がったので、評価されればされるほど、良くなると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によっては...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
待機期間でも給料が発生する(6割のみ)。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は営業次第なので、求人票に書いてある事はあまり信じない...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
安定して給与が貰えた。毎月滞りなく給与が支給されていたので、安心して働くことができた。
また、クライアントは日本全国にあるので、働き先に困る...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
基本給は平均的なレベルで会社の独自の評価システムで実績を積めばもらえる給料も上がっていくシステムのようです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
資格の取得などで月収が増える。社宅に家賃手当も出るので収入が圧迫されない点はとても良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年収は高くは無いと思いますが、積極的に資格をとったり学ぶ意欲があれば評価してくれる会社だと思います。賞与は年2回給料1ヶ月分ありました。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
残業込みではないので残業した分はしっかりと残業代が出る。会社のグループ規模が大きいから法令違反がないくらいでしかない。
【気になること・改善...続きを読む(全489文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇進の機会や評価の基準がいまいちよく分かりません。リモートでの研修期間はアルバイトの方が稼げるのではないかという...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
共同エンジニアリング株式会社の魅力の一つは、社会インフラを支える重要な役割を担っている点です。同社は建設業界における人材サービスを中心に、施...続きを読む(全461文字)
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【良い点】
昇給は毎年行われている。良い意味でも悪い意味でも業績に関わらず一律で基本給を上げてくれていたので、長く働けば働くほど手元が潤っていくのは事実...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
この会社の評価が悪い理由は、全国に支店を展開し営業しているからだと思う。
就業体系レベルの高い都市近郊に住む人からすれば満足度は低いのかもし...続きを読む(全314文字)
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【良い点】
社内の研修制度、資格手当の増加である。
以前資格手当は経験年数がなければあまりもらえなかったが、手当の増加により経験がなくても稼げるチャンス...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人材派遣側だったので年収はどこかで頭打ちになると思っていた。年齢が高くなると派遣先がなくなって退職勧告→できるこ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
昇給や賞与は頑張った分だけそれなりに反映される部分はいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの制度がいまいち...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
派遣型なので、どの現場に入るか、どの顧客先かによって収入が変わることがあるが、いい派遣先に当たればいい感じになる。特に初年度は現場が決まるま...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
評価面談は定期的にあった。しかし事務に関しては評価基準が不透明。とにかく面談時に上司にアピールした人が昇格していく。営業の方は昇格にあたって...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
給与は合計すると手取りで19万前後であり年収にすると300万ほどになる昇給の額は微々たるものでありあまり増えてる実感はない賞与は給与をもう一...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
22万。残業代は出るし、経費は帰ってくるが自分で立て替える必要があるし、帰ってくるのに一月かかる。給料とまとめられるので所得税分は損をする
...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
なんかボーナスも少なくて、評価すらもされない。現場見にくるのも建前で、別に良いところはなかったかも。困っても自分...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は一ヶ月分が年二回もらえる。昇給に関しては、評価基準が不明瞭。派遣先と営業担当が面談等しているのかすら知らな...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
中途採用1年目で年収400万円程はなかなかないのではないかと思った。福利厚生も良く、資格を取るとインセンティブが発生したり、月の定額給料に上...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
ポイント制なのでどのくらい昇給するか、目処はつきやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低いので、在籍年数を伸ばすか資...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
家賃補助が入るので給料から家賃を払わなくていいのはいいポイント
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は一年に数千円程度、配属先による...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
派遣先とのやりとりは基本的に派遣元の営業の人が仲介してくれた。比較的辞めることは言い出しやすく、相談しやすい環境ではあった。
【気になること...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私の場合は興味のある分野、職種への配属先ではなかったこともあり、仕事に対するやりがいを感じることはできなかった。...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
これも完全なる派遣先ガチャ。私の働いているところは土日祝休みで、基本的に定時上がりであったため、ワークライフバランスは良かったのではないかと...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
育休とかは取りやすいのかな。これも配属ガチャだと思う。私の配属先は女性だから働きにくいと感じたことはない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分のことしか考えていない自己中心的な人が多いため、新人教育を放棄、しんどいから業務を放棄する等、しわ寄せが責任...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
暗黙の了解で、月末月初、五十日の締め日は有給が取れないことはもちろん、休日出勤ありきで考えられています。社内締め...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
躊躇なく新しいことに挑戦できる点は、良い点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の意見に耳を傾けず、上層部の判断のみで...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
完全に自己都合。担当営業に私の自宅から通える範囲の場所で希望職種の仕事を探してもらったが見つからず、申し訳なくなって退職した。
【気になるこ...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
個々の性格によると思うけど、良くも悪くも担当営業との接点は薄い。よくいえば干渉してこないので、自由にやれる。何かあれば連絡すれば、すぐに答え...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
eラーニングや試験対策のWEB勉強会を定期開催している。ただ、勉強会に参加したら、その年に試験を受けないといけないという縛りがあったので私は...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
いつでも入りたい時にシフトに入れるし、隙間時間で稼働出来るし融通がきくところ。
完全在宅だしzoomで会議などもないので気は楽。
研修などの...続きを読む(全495文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がまるで分からない。どうやれば技術力が評価されていくのかが不明すぎるためにモチベーションの維持に苦しむ。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
給与制度: 新卒入社時の給与は特別低いものではない。 また、賞与も年度利益の大部分が社員に還元されているようで、好業績の場合には数か月相当の...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が一応あるが、ないようなものである。上司にアピールする能力が求められる。まぁ現場に...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
給与水準は業界平均並みで、大きな不満はありませんでした。評価制度は明確な基準があるものの、最終的には上司の裁量による部分も多いと感じました。...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
新卒入社した時最初の月給は20万円だったけど、カフェテリアポイントで年間30万円分の福利厚生も付いてきて、それが結構使い勝手が良かったです。...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほぼないと考えたほうが良い。任されている仕事の量が違っていても与えられる賞与額はかわらない。
新卒と先輩の...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
年収は業界水準としては大きく外れておらず、安定性があります。評価面談は定期的に実施され、上司と丁寧に話す機会があるため、自身の役割や課題を確...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
鳥取県の中では、高い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので、若い方の給料を上げて、モチベーションを高めてほ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
大手ということもあり、希望の給与よりも多く貰えていた。そのため、今日も頑張って仕事しようという意欲が湧いてくる。続きを読む(全62文字)
| 会社名 | 株式会社BREXA Engineering |
|---|---|
| フリガナ | ブレクサエンジニアリング |
| 設立日 | 2002年3月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 2,561人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 堀尾 慎一郎 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
| 平均年齢 | 29.7歳 |
| URL | https://www.kyodo-engine.com/ |
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