学校法人工学院大学の本選考対策方法・選考フロー

教育の最終段階機関である大学で、人を育て送り出すことで社会の発展に貢献したく、大学職員を目指したいと思い、志望しました。予備校のアルバイトで学生の進路相談を経験し、夢や目標を叶えるためではなく、見つけるために大学に行く人の存在や大学受験に不合格で夢や目標を見失ってしまっている人の存在に気づきました。入学した当時の想いがそれぞれだったとしても、大学卒業時に、学生の皆が、理想の社会人像と明確な目標を持てるように教育環境を整える仕事に魅力を感じたからです。そして、私は社会情勢やニーズにアンテナを張って情報を獲得し、主体的に発信することで無限の可能性を持つ学生に世界一寄り添った職員になりたいと考えています。 続きを読む

【現状】 ・学生数の増加傾向 日本の１８歳人口は減少が続いているものの、大学への進学率が年々上昇しているため、近年の入学者数は増加している。また、大学数も増加しているため、日本全体でみると志願者数と定員数がほぼ同数であり「大学全入時代」と呼ばれているが、大学数と学生数は地域による偏りがある。都市圏の大学においては大規模大学への定員管理の厳格化により近年は対象となる大学の倍率が低下しているものの、未だに高い人気がある。一方で地方においては、県外の大学に進学する生徒の割合が全国平均で約５７％に上り、主に東京や大阪などの大都市圏に流出している。その影響からか地方に所在している大学を中心に約４割の大学が定員割れを起こし、中小規模の大学は経営が難しい状況にある。 【未来】 ・生徒の多様化と革新 近年まで増加傾向が続いていたが今後は減っていき、今後は大学間での学生の取り合いになっていくことが予想できる。その中で魅力的に感じてもらうためにブランド力向上や時代に対応したサービスの提供など他校との差別化を図り、既存のことにとらわれない様々な新しい施策を行っていく必要があると考える。また、今まで以上に地方出身者が都市圏の大学へ進学することが予想される。１８歳人口の減少から各大学は現役生や浪人生だけでなく留学生、学び直しのため入学してくる社会人など高等教育を受けたいと思っている様々なバックグラウンドを持った学生が増えると考えられる。 物事を企画し、実行する力…大学三年次に、○○○○を使ったイベントを一から計画、実施しました。今まで経験したことのないことばかりでしたがメンバーとコミュニケーションを密にとることを意識した結果、○○○○について多くの人に知ってもらいたいという目標の達成ができました。この実行力を生かし大学進学を希望する人に対して魅力的かつ、入学後も「貴学に入学してよかった」と思ってもらえる大学づくりを目指していきたいと考えています。 相手に寄り添いサポートする力…私は○○○○でアルバイトをしている中で生活の様々な相談事を多く受けてきました。その際に私はお客様に寄り添い、多数ある商品の知識や経験を生かしてお客様が納得いくまで提案したことで感謝の言葉をいただく機会が多くありました。このように貴学に入職した後も、様々なバックグラウンドを持った学生一人一人に寄り添い、今まで培ってきた経験や貴学の充実した様々な制度でサポートをすることで生徒の大学生活を支えていきたいです。 続きを読む

私は人の役に立つために働きたいと思っています。それは、アルバイトでお客様のことを考えたプラスαの接客を行うようにしていたことからです。そうすることで、マニュアル通りの対応の時よりもお客様から感謝の言葉を頂けることが増え、自分自身も嬉しいと感じられるようになりました。この経験から、自分だけのためではなく人のために働くことが仕事をする上でのやりがいになっていると実感しました。 続きを読む

私の強みは「常に相手の立場に立って行動し続け、問題解決ができること」である。それは予備校のアルバイトで、11人中6人の新人が2ヶ月以内に退職希望という状況で、新人研修を改革した場面でも表れている。私は、新人全員と面談をし、結果を分析し、マニュアル通りの研修をやめた。そして個性や習得度を分析し、課題を設定するよう、新人の教育進捗度合を従業員同士で共有できるノートを作成した。その結果、一方的に研修で指導せず、従業員同士が状況を把握し、教え合う環境が生まれた。さらに、その仕事をする理由まで共に考えながら指導するよう、先輩従業員にお願いをした。なぜなら、新人が主体的に活躍できる環境づくりを目指し、自分がその仕事をする理由を考えてほしかったからだ。以上の取り組みの結果、全員が継続して働いている。この経験から、従来の考え方にこだわらず、アプローチ方法を変えることで、目的が達成できることを学んだ。 続きを読む