就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
国立大学法人大阪大学のロゴ写真

国立大学法人大阪大学

国立大学法人大阪大学の本選考対策方法・選考フロー

国立大学法人大阪大学の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

国立大学法人大阪大学の 本選考体験記(5件)

23卒 内定辞退

事務職員
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
過去の質問をみて、大阪大学についての理解度の高さが見られているようだと感じたため、特に関西の国立大学を比較しながら、特徴や強み・弱みを研究した。実際に、志望動機を応えた上で、「大阪大学が第1志望なのか?」という深堀りがされたため、自身の経験を混じえて答えられるようにしておくとよい。キャリアプランややりたいことに関しては、大学のホームページをみて、具体的な取り組みの名前を上げてESを書けると、説得力が増すように思う。また、マスタープラン(中期経営計画)やESで記述した大阪大学の取り組みについては面接で深堀られたため、もっとよく読んで理解しておいたり、自分の意見を予め用意しておいた方がよかったと感じる。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 10

公開日:2022年11月9日

問題を報告する

22卒 2次面接

事務職員
22卒 | 京都大学大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
指定国立大学法人や旧帝大と比較した上での大阪大学の強みを把握した。特に、近畿圏では京都大学の方が偏差値的にも知名度的にも高いため、なぜ京都大学ではなく大阪大学なのか説明できるようにすることが必要だった。企業研究の中で、大阪大学は仕事帰りの人や子育て世代が気軽に参加できる公開講座を数多く実施しているとわかった。そこで、公開講座など社学連携活動が強みであり、そこに携わりたいというラインで志望動機を組み立てた。また、入職後取り組みたいことについても具体的に提案できるよう準備しておくことが必要だと感じた。他大学と比較しながら取り組みを整理し、課題は何か、その解決のためにできることは何かを明確に説明できるようにしておくと高評価を得られる。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 3

公開日:2021年7月6日

問題を報告する

国立大学法人大阪大学の 直近の本選考の選考フロー

国立大学法人大阪大学の 志望動機

23卒 志望動機

職種: 事務職員
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 国立大学法人大阪大学を志望する理由を教えてください。
A.
私が大学職員を志望する理由は、学生と社会をつなぐことで、社会課題の解決に貢献したいからです。私は大学のゼミで社会課題についてチームで研究を行い、政策提言を行いました。その経験を通して、学生の柔軟な発想力を痛感したと共に、これからの社会を支え、変えていくのはそのような学生の発想や研究であると確信しました。そこで、学生と社会をつなぐ職業である大学職員を志望いたします。その中でも御校の職員を志望した理由は、3点あります。1点目は、御校が「地域に生き世界に伸びる」ことをモットーとして、社会課題に応えてきた歴史があるからです。2点目は主体的で創造的な学びへの取り組みを行っているためです。「マチカネゼミ」を筆頭に幅広く社会に貢献できる人材の育成に努めている印象を強く受けました。3点目は、国立大学最多の学生数を誇っているからです。御校で事務職員として働くことで、多くの学生に寄り添い、支援ができると考えます。これらの理由から、貴学でなら学生と社会を繋ぎたいという私の思いを実現できると考えました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 10

公開日:2022年11月9日

問題を報告する

22卒 志望動機

職種: 事務職員
22卒 | 京都大学大学院 | 女性
Q. 国立大学法人大阪大学を志望する理由を教えてください。
A.
学問と社会を繋ぐことを通して社会課題の解決に貢献したいからです。私は○○についての研究に取り組む中で、差別などの社会課題を解決するためには知識の共有が必要だと痛感しました。そして、その知識である研究成果と社会を繋ぐ仕事である大学職員を志しました。 貴学は伝統ある公開講座や「ラボカフェ」「はんだいラボ」など、ユニークな社学連携活動に積極的に取り組んでいらっしゃいます。卓越した研究力で技術革新を牽引されているだけでなく、研究成果の社会還元に尽力されている点に魅力を感じました。そして、貴学でこそ私の強みや経験を活かして社会課題の解決に貢献できると考え、志望いたしました。入職後は広報や社学連携に携わり、貴学の研究成果や取り組みを社会に広く発信したいと考えております。 続きを読む
good_icon 1 good_icon 3

公開日:2021年7月6日

問題を報告する

国立大学法人大阪大学の エントリーシート

23卒 本選考ES

事務職員
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 大阪大学の職員を志望する理由【400文字以内】
A.
学生と社会をつなぐことで、社会課題の解決に貢献したいからです。私は大学のゼミで社会課題についてチームで研究を行い、政策提言を行いました。その経験を通して、学生の柔軟な発想力を痛感したと共に、これからの社会を支え、変えていくのはそのような学生の発想や研究であると確信しました。そこで、学生と社会をつなぐ職業である大学職員を志望いたします。 その中でも貴学の職員を志望した理由は、3点あります。1点目は、貴学が「地域に生き世界に伸びる」ことをモットーとして、社会課題に応えてきた歴史があるからです。2点目は主体的で創造的な学びへの取り組みを行っているためです。「マチカネゼミ」を筆頭に幅広く社会に貢献できる人材の育成に努めている印象を強く受けました。3点目は、国立大学最多の学生数を誇っているからです。貴学で事務職員として働くことで、多くの学生に寄り添い、支援ができると考えます。これらの理由から、貴学でなら学生と社会を繋ぎたいという私の思いを実現できると考えました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 3
公開日:2022年11月7日
問題を報告する

22卒 本選考ES

事務職員
22卒 | 京都大学大学院 | 女性
Q. 最近関心を持ったこと
A.
大学における講義・ゼミ等のオンライン化です。新型コロナウイルスの感染拡大により、大学は講義・ゼミ等のオンライン化や、対面形式とのブレンデッド(ハイブリッド)化を余儀なくされました。コロナ禍での研究・教育活動も2年目を迎え、これまでに浮上した課題を踏まえていかにオンラインを活用するかが問われています。オンライン化に関しては、学生間のコミュニティ形成が困難であることなどの課題が指摘されています。一方で、子育て中の方、高齢の方、障がいをおもちの方など、多様な背景・状況の方々が容易に学びに参画できるという大きなメリットもあります。オンラインの利点を最大限に活用し、学生をはじめ多様な背景をもつ方々に学びの機会を提供する上では、職員による企画立案や調整が重要だと考えます。入職後はブレンデッド教育の利点を活かした社学連携策の企画立案・運営に携わり、同時双方向型のオンライン講座開催や、オープンコースウェアの充実化を通して、学生はもちろん多様な背景をもつ方々に学びの機会を提供したいと考えております。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2021年7月9日
問題を報告する

国立大学法人大阪大学の グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2025卒
5人
50分
生成AIの発展により大幅に変化するであろう職業は?また、どのように変化するか?
詳細
2025卒
6人
60分
高齢者の免許返納を促進させるための方策
詳細
2024卒
7人
50分
新聞紙を今よりも普及させるには何ができるか
詳細
2023卒
6人
60分
大学が成立するために必要な要素は何か。
詳細

国立大学法人大阪大学の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

事務職員
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 今のあなたの英語力で、もし留学生に何か説明をすることになった場合、どうしますか?
A.
たしかに私の今の英語力では、簡単な日常会話は出来ますが、英語で難しい説明を行うような十分なコミュニケーションが出来る訳ではありません。そのため、そのような状況になった場合は、中学校時代に美術部に所属していたことを活かして、イラストや図を用いて説明したいと思います。イラストや図は、全世界共通で伝わるものだと認識しています。実際に、ピクトグラムのように絵だけでどの国の人にもトイレや地図の内容が伝わるようにになっている例があります。そのため、今の英語力でも、特技のイラストや図を用いながら伝えることで十分に対応可能だと考えます。 この回答に関しては、「その発想はなかった」と答えていただき好印象だったように思う。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 10
公開日:2022年11月9日
問題を報告する

22卒 1次面接

事務職員
22卒 | 京都大学大学院 | 女性
Q. 自分の意見が受け入れられなかったときの対応
A.
自分の意見を受け入れてもらえなかったとき、私はまずどこで意見が対立しているのかを確認し、その上で自分の意見を調整して提案し直すことを心掛けています。例えば、私は○○に取り組む中で椅子の導入を提案したとき、反対されてしまいました。そこで私は、反対する理由を聞きました。反対の理由は、お金がかかるから、また、使ってもらえるかわからないから、というものでした。そこで私は、いきなり何十脚も購入するのではなく、まずは2、3脚買ってみて、皆さんの反応を見てみてはどうか、それから買い足すかどうか考えてみてはどうか、と提案をし直しました。その結果、意見を受け入れてもらうことができました。このように、私は自分の意見を受け入れてもらえなかったとき、私はまずどこで意見が対立しているのかを確認し、その上で自分の意見を調整して提案し直すことを心掛けています。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 3
公開日:2021年7月6日
問題を報告する

国立大学法人大阪大学の 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 事務職員
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 事務職員
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 大阪大学 / 女性
職種: 事務職員
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 女性
職種: 事務職員
1
内定に必要なことは何だと思うか
他の大学に比べて、大阪大学についての知識が問われる質問が多かった。よって、ホームページや中期経営計画を読み込んでしっかりと企業研究をしておくことをおすすめする。また、自身のパーソナリティについての少し変わった質問もあったが、しっかりと自己分析ができていれば問題なく答えられると思う。面接はとにかくハキハキと、笑顔で自信を持って答えることが大切。そうすれば、多少答えられない質問があっても、評価を得られるようである。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ハキハキした態度と、自身の経験を踏まえて志望理由を話せることが重要である。大学職員は楽そうだからやりたいという人も多く、そのような人を振るいにかけている部分を感じた。よって業界や企業研究をしたことをアピールすると同時に、具体的な経験を交えた志望動機を作ると良い。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループディスカッションを通過するとSPIを受験する必要があるが、期間が短いため、予め別の企業でSPIを受験しておくと良い。最終面接に関しては、しっかりと選考要素があるため、安心せず挑む事が大切である。 続きを読む
閉じる もっと見る

国立大学法人大阪大学の ステップから本選考体験記を探す

国立大学法人大阪大学の 会社情報

基本データ
会社名 国立大学法人大阪大学
フリガナ オオサカダイガク
資本金 2844億900万円
従業員数 7,029人
売上高 1825億5700万円
決算月 3月
代表者 熊ノ郷淳
本社所在地 〒565-0871 大阪府吹田市山田丘1番1号
電話番号 06-6877-5111
URL https://www.osaka-u.ac.jp/en
NOKIZAL ID: 1131034

国立大学法人大阪大学の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。