学校法人神奈川大学の本選考対策方法・選考フロー

私が貴学を志望する理由は，貴学が今とても勢いがあり，進化を続けていて今後の成長が期待できる大学だからです。その背景には貴学の歴史や立地的な要因など，様々なものがあると思いますが，貴学が学生のニーズをよく考えており，それが実際に届いているというのも要因の一つであると感じています。実際の取り組みとして企業，地域との連携など様々なことを行なっていて，端から見ていて貴学の学生が純粋に楽しそうに活動したり学生生活を送ったりしているのが魅力的だなと思いました。自身もそのような環境に身をおき，貴学の更なる発展に貢献していきたいと考えています。 続きを読む

大学職員を志望する理由は、未来を担う人材の育成に携わりたいと考えたからです。在学中に、大学主催のキャリアプログラムに取り組みました。活動中の職員の方からのサポートによって主体性が向上しました。このように大学が主催していたキャリアプログラムを通して、大きく成長できた経験から大学という場におけるキャリア支援の重要性を実感しました。そして職員としてキャリア支援を通して学生の成長を支援していきたいという想いを持ちました。そのなかで神奈川大学の職員を志望する理由は2点あります。1点目は学生の悩みや不安に寄り添う相談を心がけていることです。キャリア支援において、学生が抱える悩みに対して主体的に答えに辿り着けるよう、職員がヒントを与えながら導くことが重要だと考えています。そのため学生の理解者として一人一人に寄り添える職員になりたいと考えています。小手先のテクニックではなく、親身に学生によりそう支援を心がける神奈川大学であれば、私が大切にしたい点を活かして学生を支援できると考えました。2点目は積極進取という精神に共感している点です。予測不可能なこれからの時代において、急な変化にも対応できる人材が求められると考えています。この精神を元に学生を育成する神奈川大学であれば、困難な課題にも積極的に挑戦できる人材が育成可能であると考えたため、神奈川大学の職員を志望しています。 続きを読む

〈力を入れて取り組んだこと〉 コロナ禍における｢新入生勧誘｣ 〈力を入れて取り組んだ理由や，その取り組みを通じて学んだことや感じたこと〉 学部3年時の春から〇〇同好会の幹部を経験しました。その時期はちょうどコロナ禍に入った時期であり，とりわけ新入生勧誘に関してはコロナ禍と向き合いながらの運営を迫られた最初の代なこともあって大いに悩まされました。そんな中、新たな方法を模索して行く内に、zoomによるオンライン企画などが案として上がり、〇〇や〇〇などを実際に実行した結果、無事例年、それ以上の人数を確保することができました。社会の変化に柔軟に対応することの大切さを学ぶ良い機会となりました。 続きを読む

【力を入れて取り組んだこと】 個別塾講師のアルバイト 【力を入れて取り組んだ理由や、その取り組みを通じて学んだことや感じたこと】 退塾率増加を阻止したいという強い想いがあり、生徒との関係構築に注力した結果、生徒の成績が向上し、退塾率0％、また校内指名率１位を達成することができました。この経験から日々発生する様々な業務の中から主体的に課題を発見し、その解決に向け行動する大切さを学びました。 続きを読む

○ヶ月間、○名で取り組んだ「○○の集客を行う」というプログラムに力を入れて取り組みました。そのなかで、企業の求めるイベントの企画に苦労しましたが、自分のアイデアや行動を通し誰かに喜んでもらいたいという想いから活動に取り組みました。週一回の会議や企業へのヒアリングを通してイベント案を考え、実行しました。９割以上がイベントに満足したというアンケート結果から、目標を達成することができました。この経験から、チーム一体となり目標達成に向け行動することの重要性を学びました。 続きを読む