中村屋のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
資格取得は推奨されており、本人のやる気さえあれば受けさせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格はとれても祝い金が多少出るくら...続きを読む(全94文字)

【良い点】
通信教育を積極的に行っている。通信教育をいくつか修了していないと昇進試験に響くこともある。
また、指定された資格を取るとお祝い金のような手当が...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修など一度もない。今の自分のスキルを活かすだけで新たなスキルを身につける機会は全く無い。モチベーションが下がり続ける。続きを読む(全80文字)

【良い点】
通信講座の案内はきます。補助システムもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
はっきり言って教育制度はありません。何のスキルにもな...続きを読む(全243文字)

【良い点】
通信講座の案内はきます。補助システムもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
はっきり言って教育制度はありません。何のスキルにもな...続きを読む(全243文字)

【良い点】
派遣社員として肉まん工場で秋〜春限定雇用をされていた。効率がいい人は、直雇用に変更されていた。
また、契約社員の人は夏の期間は解雇されてしまう...続きを読む(全548文字)

【良い点】
入社してすぐに、フロアで働きながら研修が有る。約1週間は先輩がベタ付きで見てくれて、それから一ヶ月くらいは良く見てくれて、トレーニングもあった...続きを読む(全269文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員やアルバイトはスキルアップや教育体制はないです。正社員は契約社員やアルバイトと...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新入社員、主任、係長とキャリアアップに応じて外部講師による研修を受けられる。QC研修もあり、ある程度の知識を習得できる。その他、セミナーなどは...続きを読む(全207文字)

【良い点】
資格支援制度あり。補助金と取得後手当あり。
各種教育講座の案内も毎年配布されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり部署移動が...続きを読む(全180文字)

【良い点】
新入社員を教育していく制度は多い。入社後１週間ほどは基本的なビジネスマナーを学び、その後3ヶ月の工場売店実習を行い、配属となる。
配属後も半年...続きを読む(全189文字)

【良い点】
正社員に関して研修は三ヶ月に一回くらいはあり、社員を育てようという研修への思いが人事部から感じる。
また通信教育等も複数受講コースが用意されて...続きを読む(全180文字)

【良い点】
全体通してアットホームな雰囲気で居心地が良い。解らないことは直ぐ教えてもらえるうえ、繁忙時でもお互い助け合ったり声をかけあっあたり人間関係がス...続きを読む(全190文字)

近年では営業研修などもありますが、なあなあでやらされてる感がつよく、あまり効果的に機能しておりません。
また、セミナーなどはなく、社員教育でマニュアルが...続きを読む(全158文字)

110年の歴史がございますので、教育体制という視点で言えば成熟しているかと思います。
新入社員研修、フォローアップ研修、主任研修など階級別に研修もあり、...続きを読む(全171文字)

研修ていうのは新入社員としてとても大事な所だと感じて、しかし一切無差別な研修というのはちょっと無駄ないではないと考えます。一定的にステープで目標ありの研修...続きを読む(全151文字)