中村屋のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

商品開発に携わりたいと考えていたが、実際にどのような流れで行っているかは知らなかった。そのため、インターンを通して学べることが多く、より商品開発を行いたいという思いが強くなったから。また、社員の方の雰囲気も非常に良く、働きやすい環境に感じたため、志望度が高くなった。

インターンシップ参加前は、中村屋に対して肉まんや和菓子の会社という漠然としたイメージしかなかったが、インターンに参加して、中村屋の美味しさに対するこだわりや、洋菓子ブランドの展開、日本初の商品を多く発売してきた実績などを知り、良い会社だと感じたから。

早期選考に進めるため有利になると思う。また、インターンから選考にかけて同じ人事の方が居たため、名前や顔は覚えてもらいやすい。インターンでは中村屋についても深く知ることができたため、企業研究にも役立つと思う。

参加するための書類選考があり、インターンシップの実施回数も多くなかったから。また、昔ながらの社風であるため、実際に対面のインターンシップに参加したことなど、会社に対する志望度の高さも重視していると感じたから。

実際に参加したことで早期選考につながったことが非常に有利であると感じました。また参加したことで先輩社員から話を聞けて面接で現場の社員としての知識や視野で述べることができたからです。

座談会で人事・営業・生産職の社員に質問をすることができた。グループワークの発表後には、対面での開催だったこともあり、発表内容だけでなく発表態度（発表時の目線等）についてのフィードバックもいただいた。

参加していた社員の方全員と話すことができ、コロナ渦で新事業を進めていった際に苦労したことなどを聞いた。また、グループワーク中も社員が巡回していたため、分からないことなどをすぐに質問することが出来た。発表後のフィードバックでは、「価格設定について説明する際には他社の商品の価格も言うと良い」と教えていただいた。

学生なので社員が思いつかない案をだしてくれるのは魅力的で評価されました。ですがアフターフォローや自社の強みをもう少し活かせるのではないかと言われたらればではなくデータとしても説得力がないといけないと知りました。