ｍｉｒａｔｅの評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【良い点】
OJTで先輩が親切に教える。
若手でも顧客と接する機会があり、若い頃からヒューマンスキルを磨くことができる。
夜間作業がある現場があり、その...続きを読む(全181文字)

【良い点】
基本的に男性と同じような仕事をすることになると思われます。
よく分からない社長の知り合いの女性が
重職につき幅をきかせていたり、
別の女性は...続きを読む(全221文字)

【良い点】
新人教育には力を入れており、現場で必要な基礎知識や仕事のやり方は一通り学んだ上で配属されます。
新人として入れば安心して働ける環境です。
【...続きを読む(全190文字)

基本的には派遣業務が多い感じです。
自分のやりたいことが業務内容にあれば楽しく働くことの出来る職場であると考えてろります。
しかし、自分の嫌いな内容...続きを読む(全152文字)

基本的に協力会社として上の会社からの指示に従う業務のため
自分たちで会社の仕事をしている感はありません。
これはどこの派遣会社でも同じですが、会社の...続きを読む(全225文字)

中堅層の社員が上手く機能していない様に感じました。
年齢だけ見ると該当する人間はそれなりに数はいるのですが、上層部とのパイプとして機能を果たす事が出来...続きを読む(全645文字)

採用時には熱意をもって夢やビジョンを語ってきますが
実際に入社すると外面だけよかっただけだったと失望させられます。
待遇面、会社の経営方針、社長の態...続きを読む(全165文字)

社長を筆頭として人情味に溢れる方が多いです。
在職中は様々な企業へ派遣され、他社の風土を感じる機会が多かったのですが、振り返ってみると、新卒で入社した...続きを読む(全245文字)

代表取締役が災害時安否確認用のTwitterに
「自民党に投票したやつは会社を辞めて軍隊に行け」
とつぶやいちゃうような偏った考え方の人で
役員、...続きを読む(全171文字)

プロフィット部門はWEB開発系とサーバ構築、運用系とで分かれているが
エンジニアを右から左に流すだけの人売りビジネスのため
先月までサーバ構築をして...続きを読む(全193文字)

一人当たり数百万円の売上で、役員が多く持っていくため
役職なしの社員の年収は極めて安い。
また、昇給についてもその年の利益から費用を捻出する経営のた...続きを読む(全182文字)

給与は薄給です。中小レベルの常駐型ですと、このようなお給金だと思います。賞与は無し。
昇進昇級については、評価基準が分かりませんでした。中小レベルの会...続きを読む(全202文字)

激務の中でも毎月の飲み会に参加しないと評価が下がるような社風のため
ワークライフバランスはお世辞にもよくない。
社員の健康状態やプライベートに無頓着...続きを読む(全170文字)

SESとしてエンジニアを現場に派遣することしかビジネスモデルがなく
経営者がSESが一番安全で確実に儲かるという思想の持ち主のため
リスクのある請負...続きを読む(全230文字)

フレックス制度を採用している会社で、
月間労働時間が175時間を越えて、初めてそこから残業扱いになる。
1日の標準勤務時間が8時間なので、
例えば月...続きを読む(全278文字)

研修では、新卒は研修プログラムに沿って、基礎知識を身につけることができると思います。上司については、運任せです。これはどこの企業でも同様ではないでしょう...続きを読む(全151文字)

参入市場は飽和状態だと思います。今後は縮小していく中でのパイの奪い合いとなっていくでしょう。従いまして、ライバル企業も同様の状況だと思います。
既存事...続きを読む(全161文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点については、各常駐先の現場の雰囲気によりますし、プロジェクトの繁忙期/非繁忙期にもよります。
上記に...続きを読む(全153文字)

社員と管理職との溝はほとんど感じられません。提案事項がもしあれば、上長に進言し、また、聞き入れてもらう風土は存在しているため、良い関係であると思われます...続きを読む(全167文字)

お客様から、依頼される要件を、ベンダーを交えて打ち合わせを何度も実施し、実現可能および実現不可能な項目をあぶり出し(もちろん工数や予算の兼ね合いもあり、...続きを読む(全175文字)

入社を決定する際に、魅力を感じた点については、小さな会社であるため、これから成長していく過程に自分を置くことで、スキルアップに繋がると感じました。入社時...続きを読む(全174文字)

出産育児をしながら働いている社員は皆無である。女性のキャリアパスにおいて満足している点は、特に存在しない。また、女性の労働環境を向上させるための取り組み...続きを読む(全154文字)

教育、研修体制は手厚い。新卒の入社の場合は、それなりに育成プログラムがあるようだ。中途入社の場合は現場でOJT開始。
福利厚生は///。
とにかく自...続きを読む(全157文字)

担当分も担当外の分まで関わることができるとなるとやりがいを感じるかもしれませんね。なぜならば、視野が広がり、普段携わることができなかったり、複数のメンバ...続きを読む(全157文字)

退職の主な理由は、社員への評価にありました。会社で決まっている評価テーブルに基づいているのは仕方ないところですが、上長と部下とのコミュニケーションがうま...続きを読む(全237文字)