アドビの評判・口コミ一覧（全126件） 5ページ目

デリゲーションされて仕事ができるし、自分のやりたいことを提案することも可能。
その提案をマネージャーがバックアップしてくれる環境もあり。
とても仕事は...続きを読む(全177文字)

職種にもよりますが、休暇は比較的取得しやすいのではないかと思います。
管理職でも通常時期に1週間から2週間ほど休みをとって旅行などに行っています。
一...続きを読む(全168文字)

外資系の会社らしく、仕事とプライベートのどちらも大事にさせてくれる会社だったように思う。オフィスの立地も良かったので、その辺りにも特に不満はなかった。ただ...続きを読む(全168文字)

会社が開発していたソフトウェアの将来性は誰が見ても抜群だったし、そのソフトの開発に参加できていることに名誉と誇りを感じられた。
基本的に根幹となる分野で...続きを読む(全162文字)

私のアメリカ本社での経験です。能力主義で年齢や性別に関係なく出来る人がどんどん昇進する会社です。ただ、業界で生き残るためにアグレッシブな戦略を次々と実行に...続きを読む(全200文字)

サーバ製品はあまり事業環境が良くないと思います。元々デスクトップ製品の会社だったわけで既に10年近くサーバ製品をやっていますが、製品の品質やサポートなどう...続きを読む(全178文字)

持ち株(ESPP)やストックオプションはもちろんあります。結構利益率が高いので社員はほとんどの人がやっていますね。
そのほか、サバチカル休暇で15日間の...続きを読む(全185文字)

研修については、社内と社外両方を使うことが出来ます。
社内研修といえども、トレーナーを社外から呼んで、ロジカルシンキングやネゴシエーションなどのトレーニ...続きを読む(全223文字)

給与に関しては一般的なIT企業の同じ職種と比較しても高いと思います。おそらくそのまま転職すると給与は下がる感じになりますね。賞与は年棒制なのでありませんが...続きを読む(全187文字)

基本的に入社時の担当製品から変わることはあまり多くはありません。しかし、担当製品が追加されることはあります。以前は一製品でしたが、現在は複数製品を担当する...続きを読む(全164文字)

会社としては居心地が良いため自己都合での退職は少ないです。が、毎年年末にリストラがあるので会社都合退職の方が多いです。
また、プロモーションはあまりあり...続きを読む(全155文字)

かなり部署によってばらつきがあります。
買収を繰り返して大きくなった会社なので、どの部署の(どの系列の)製品やサービスを担当するかでかなり待遇がかわって...続きを読む(全159文字)

買収を繰り返して大きくなった会社のせいか、横のつながりがあまりなく、この規模の会社にしては社内政治が大変だと思いました。社内でのキャリアパスというのがあま...続きを読む(全202文字)

収益が多く活気のある部署に配属されることができれば、仕事は非常に面白いです。アメリカ主導ですべての開発が進むので、苦労することもありますが、やりがいはあり...続きを読む(全170文字)

有給休暇は一ヶ月に二日ついていたので多い方だとおもいます。
基本的にフレックス制で時間は自由、在宅勤務もOKです。
福利厚生、産休、育児休などは完備さ...続きを読む(全159文字)

日本で開発の主導権をにぎることは皆無に近く、ほとんどの業務は本社からながれてきたものをこなすことなので、モチベーションを維持する為には個人の努力が相当必要...続きを読む(全151文字)

元々はピュアに作り手の喜びをユーザーと分かち合おうというような温和な社風でしたが、近年の企業成長を受けて今ではライバル企業の動向を常に追っているような印象...続きを読む(全171文字)

なんと言っても、Flashの開発に携われたこと、そしてFlashが有名になっていく過程に携われたことは、今でも自分の誇りです。
それに社員全員が、自分の...続きを読む(全159文字)

社内研修などは全くありません。
その代わり、社外のセミナーや勉強会には、簡単な手続きさえすれば、何でも行かせてくれます。受講費なども、法外に高くなければ...続きを読む(全213文字)

入社したときは20歳のまだ大学2年生でしたから、それを考えれば、かなり良い待遇だったと思います。ただ、社内的に評価制度などは特になく、昇給なども「随時」と...続きを読む(全176文字)

他社のサポート部門に比べ、ワークライフバランスは比較的良いように感じます。
以前いた会社では、ほぼ毎日 23:00~24:00頃まで残業していましたが、...続きを読む(全174文字)

自分の印象では、異部署間での異動はあまりなく、「同一部内での、異なる課の間での人事異動」の方が多かったと思います。
例えば、カスタマーケア部門からエンジ...続きを読む(全195文字)

各社員は自分の目標を予め設定して上司に提出し、年に1回上司と行うミーティングにて、業績達成度を確認と評価を受けます。
この時の評価によって給料が決まる仕...続きを読む(全155文字)

営業活動などは基本的には個人の責任で行動。
社内にて行動立案、予算化、他部門への協力依頼などプロジェクトを立ち上げ協業しながら目標達成することにはとても...続きを読む(全154文字)

四半期評価のため四半期末はさすがに難しいが、基本的には個人責任の為、自身の仕事を調整すれば有給休暇などはとりやすい。また、5年就業毎に有給とは別途長期休暇...続きを読む(全151文字)